Video: Den gode jobsamtale – praktiske tips til forberedelse, gode svar og konkrete øvelser | Randstad 2024, Kan
I dag er det ikke så enkelt at finde kvalificeret personale. Når du ansøger om et job, prøver selv den bedste specialist at virke endnu bedre for at få denne position. Alle ønsker at få en jobsamtale. Et eksempel på dette findes ved hvert trin. Folk kommer med erfaring og færdigheder, som de ikke ejer. En meget hyppig skuffelse hos det valgte personale får dig til at tænke over, hvordan du gennemfører en samtale, når du ansætter, så du ikke fortryder dit valg. Her er nogle enkle tip.
Fremmed oplevelse
Der er flere praksis i verden for, hvordan man gennemfører jobsamtaler i forskellige lande. For eksempel er det i Storbritannien vigtigt at gennemføre et interview, hvor ansøgeren er forpligtet til at besvare private spørgsmål, for eksempel om familietraditioner, og fortælle næsten hele biografien. Tyskerne er mere opmærksomme på dokumenter, de skal fremlægge henstillinger fra forskellige højtstående embedsmænd og embedsmænd. Inden en person bliver inviteret til et interview, vælges hans dokumenter i en seriøs kommission. I Amerika er alt enklere og ikke uden test. Vægten lægges på en persons udviklingspotentiale, hans ambitioner og selvtillid. Og for eksempel i Kina, for at få et job, skal du bestå en skriftlig eksamen, som i skolen. Dette er alle specielle tilfælde, der ikke er forbundet med vores mentalitet, derfor vil vi analysere et par generelle tip til, hvordan man gennemfører et interview, når man ansætter.
Generelle tip
Samtaler, når man ansøger om et job, er bedre sammen. Den første person skal være en psykolog eller bare en erfaren medarbejder fra personaleafdelingen, og den anden skal være en leder eller blot en ekspert inden for det område, hvor en person accepteres. En samtale, når du ansøger om et job, kan gå som følger.
- For at komme i gang skal du placere en samtalepartner til dig selv, stille et par spørgsmål om abstrakte emner. Se, hvordan ansøgeren reagerer.
- Hold hans CV i hånden og still et par generelle spørgsmål, som du kender svarene på. Se på ansøgerens reaktion. Du vil efterfølgende bruge denne opførsel som en markør for hans løgne eller sandfærdige svar på andre spørgsmål.
- Stil et par spørgsmål om ambitioner. Spørg om, hvem personen ser sig selv om 5 år, hvad han planlægger at opnå i livet.
- Stil strengt professionelle spørgsmål om hans viden inden for ledige stillinger, baseret på hans erfaring. Det er vigtigt at kontrollere, om en person har overdrevet sine evner.
- Afslutningsvis opfordrer ansøgeren til at stille sine egne spørgsmål og lade yderligere oplysninger, der lover at ringe tilbage, f.eks.
En sådan samtale, når du ansøger om et job, sker overalt, selvom der kan være specielle tilfælde.
Baseret på vestlige virksomheder
I dag er ikke-standard tilgange til valg af personale på mode. Hvis du allerede ved, hvordan du skal interviewe til et job, kan du behandle det som en almindelig vittighed. Nogle gange, især i vestlige virksomheder, ønsker arbejdsgiveren at tjekke et interview, hvordan medarbejderen opfører sig i en stressende situation, og hvordan han kan reagere på usædvanlig opførsel. Og her er de mulige muligheder: Du kan pludselig tale på et andet sprog, pryde højlydt eller bede en anden medarbejder om at arrangere hans afskedigelsessted på kontoret med en høj skandale. Under alle omstændigheder vil du se en ægte menneskelig reaktion. Når alt kommer til alt har han længe været klar til mange af dine spørgsmål og har bestået typiske interviews mange gange, men han forventer ikke dette, derfor vil reaktionen være den mest ærlige og passende. Måske er denne mulighed værd at prøve.
