En af de vigtigste opgaver, der er fastlagt af organisationen af hver erhvervsmæssig aktivitet, er overensstemmelsen med en person, der ansøger om en stilling (arbejdsemne), med de betingelser, der er dikteret af erhvervet (objektive krav). Menneskelige videnområder opfordres til at løse dette spørgsmål: psykofysiologi, generel psykologi, psykodiagnostik, personlighedspsykologi og andre. De takler opgaven ved at udvikle og bruge koncepter som ”professionogram” og “psykogram”.
Sådan finder du den perfekte medarbejder
For at finde det optimale forhold mellem aktivitetsemne og selve aktiviteten bruges to metoder, hvis principper er radikalt forskellige: professionelt valg og valg. Begge er baseret på de træk, der er forbundet med det potentielle objekt for arbejdskraft, samt på det specifikke ved selve arbejdsprocessen.
Valget består i det faktum, at der vælges et erhverv, en professionel sfære eller en specialitet for en bestemt person under hensyntagen til hans individuelle psykologiske egenskaber. Dette gøres med målet om fuldt ud at udnytte denne medarbejders potentiale i den aftalte stilling, med succes udføre alle opgaver og pligter, tilstrækkelig adfærd og respons i alle situationer (typisk eller ikke-standard) samt for at opnå faglig tilfredshed.
Dokumentværdi
Som allerede nævnt bliver et professiogram og et psykogram nødvendigt for organisatorisk adfærd og personalestyring. Et psykogram er en integreret del af et professiogram, som igen er en beskrivelse, der karakteriserer strukturen og specificerne for enhver form for aktivitet, dets socioøkonomiske, industrielle, tekniske og psykofysiologiske forhold. Derudover inkluderer det en liste over krav, som erhvervet stiller til medarbejderen.
Professiogrammet er designet til at opnå den mest effektive opfyldelse af faglige krav, skabe forhold, der fremmer udviklingen af medarbejderes færdigheder, samt at få et produkt, som samfundet har brug for.
Derudover er et psykogram et dokument, der bliver grundlaget for at identificere mulige veje, hvorefter en person kan erhverve de nødvendige psykologiske egenskaber. Som et resultat af analysen af hendes data beslutter de sig for erhvervsuddannelse, omskoling, videreuddannelse, hvis de er nødvendige inden for rammerne af dette erhverv.
Hvilke data er angivet i professiogrammet
Dette dokument (tidsplan, video eller anden form for informationsorganisation) afspejler en liste over kvaliteter og karaktertræk for en person, som han har brug for i løbet af sit arbejde, det vil sige det er designet til at karakterisere en specialist.
Dokumentet har følgende struktur:
- Erhvervets navn og dets specialiteter, der kan variere afhængigt af arbejdsdetaljer eller genstand for indflydelse.
- Færdigheder, viden og færdigheder, der er nødvendige i uddannelse og omskoling af medarbejdere. Dette inkluderer en liste over krav og betingelser, der er stillet til træningsniveauet, en beskrivelse af, hvordan forberedelsen til denne specialitet blev udført, en liste over egenskaber og egenskaber, der afspejler graden af professionel, moralsk og kognitiv orientering for hvert individ.
- Liste over eksisterende psykofysiologiske kontraindikationer og krav til erhvervet. Takket være denne komponent er et korrekt sammensat professionogram i stand til at afspejle de personlighedstræk, der hypotetisk kan hindre udførelsen af opgaver. Det illustrerer også de faktorer, der fremkalder en medarbejders professionelle deformation, for eksempel tilstedeværelsen af konflikter med medarbejderne, presset af konstant spænding og monotonisk aktivitet.
Forenklet dokumentstruktur
Ordlyden, antallet af afsnit i dokumentet samt deres visualisering udvikles individuelt (inklusive et psykogram). Et eksempel kan se sådan ud:
- En liste over typiske produktionspræstationindikatorer (aktivitetsområder, arbejdstyper, typer arbejdsredskaber, vigtigste produktionsfunktioner, typer af specifikke vanskeligheder forbundet med erhvervet, former for arbejdskraftorganisation og arten af sociale bånd).
- Beskrivelse af hygiejniske og hygiejniske forhold (mikroklimatiske forhold, arbejdstid, fordeling af fridage og ferier, kvæstelser, erhvervssygdomme, foranstaltninger til forbedring af arbejdssikkerheden).
- En liste over eksisterende medicinske kontraindikationer.
- Karakterisering af kvalifikationsprofilen (graden af faglig uddannelse, indikatorer for niveauet for generel intelligens, liste over moralske incitamenter, der har en motiverende effekt på medarbejderen).
Hvad er en erhvervspsykogram, og hvorfor er det nødvendigt
Først og fremmest er dette dokument en integreret del af professiogrammet. Med dens hjælp kan du udarbejde en beskrivelse af de grundlæggende, vigtigste krav, som erhvervet stiller til medarbejderen i et psykologisk aspekt. Faktisk er et psykogram et psykologisk portræt af en person.
Mængden af dette dokument kan variere, det afhænger af de betydelige mål for professionel udvælgelse, overførsel af medarbejdere eller deres uddannelse.
Sammenstilling af et psykogram sker, når man studerer pålidelige data leveret af følgende kilder:
- Dokumenter, der kan være bestemmelser, beskrivelser, instruktioner, tidsplaner.
- Skriftlige og mundtlige undersøgelser af medarbejdere. De kan arrangeres i form af personlige observationer, spørgeskemaer, naturlige og laboratorieeksperimenter.
- Data indhentet som et resultat af forskning (mål eller forsøg).
- Resultaterne af ergonomiske undersøgelser udført på arbejdstagerens arbejdsplads. For at få information anvendes elektrookulografi, elektroencefalografi, biografcyclografi, telemetri af fysiologiske parametre, telekronorefleksometri.
Professionel psykogram og psykologiske egenskaber ved specialiteten
Der er en liste over krav, der kendetegner det psykologiske aspekt af enhver specialitet eller specifik arbejdsplads. Kravene stilles til sådanne faktorer:
- Organisering, udstyr og arbejdsforhold.
- Organisering og regulering af de psykologiske og pædagogiske aspekter ved arbejde.
- Personlighed af teamleder, lærer, arrangør, specialist.
- Socio-psykologiske parametre for gruppen.
- Psykofysiologiske, intellektuelle, neuropsykiske og personlige egenskaber hos medarbejderen.
- Effektivitet, følelsesmæssigt frivillige holdninger, ændrede menneskelige forhold.
- Tilpasningsprocesser til innovationer, generel arbejdsrytme, forskellige opfattelsesområder, hastighed og studiekvalitet.
Hvordan bruges dataene
Et psykogram er en del af et organ med information om en medarbejder, der er genstand for undersøgelse og analyse. Alle disse handlinger er nødvendige, da det med deres hjælp er muligt at bestemme en persons disposition til at udføre visse opgaver. Prædisposition er imidlertid ikke den eneste faktor, der kræves for en vellykket afslutning af arbejdsopgaver, da det kun angiver potentialet for hurtig uddannelse og forståelse af det grundlæggende i specialiteten. Bæredygtig motivation for udvikling af en bestemt type aktivitet er ikke mindre vigtig end visse personlighedstræk og egenskaber.
