Video: Gode tips til jobansøgning, CV og jobsamtale – God råd til jobsøgning｜AS3 Transition 2024, Kan
Hver person i hans liv står over for en jobsøgning, og den første ting han skal gøre er at skrive en CV. Det ser ud til, at dette ikke er vanskeligt: at liste over arbejdspladser, opgaver, kontakter, der skal forlades. Men på trods af dette formår ansøgerne at skabe en sådan CV, at det er ubehageligt at læse, og ikke hvad de skal overveje for en ledig stilling. I denne artikel fortæller vi dig, hvordan du korrekt sammensætter et CV til en personaleleder.
Generel information. Hvad skal spørgeskemaet for ansøgeren være?
Før jeg fortæller dig om det rigtige design og udfylder en CV, vil jeg gerne bemærke, at det ikke er værd at lyve for potentielle arbejdsgivere. Prøv at være meget ærlig og ikke skjule information. CV for personalelederen, som enhver anden, skal indeholde efternavn, fornavn, mellemnavn på ansøgeren, hans kontaktoplysninger, så medarbejderen kan kontakte og invitere til mødet eller specificere eventuelle data (det er ønskeligt, at der er flere kontakter: mobiltelefonnummer, adresse e-mail, skype). Den anden del af spørgeskemaet er ønsker om arbejde, nemlig:
- Jobtitel (i vores tilfælde er dette CV-managerens CV).
- Et ønske om løn (disse oplysninger er valgfri. Du kan også skrive “efter aftale” i stedet for tal).
- Ønsket arbejdsplan (fem-dages arbejdsuge, to i to, skiftmetode og så videre).
Den tredje del af CV-ledelsen skal indeholde oplysninger om uddannelse. Det vil sige, at du er nødt til at angive den uddannelsesinstitution, som du studerede efter eksamen. Det kan være et universitet, et institut, et akademi. Skriv undtagen undervisningsår, form (fuld tid / deltid), fakultetet og navnet på den modtagne specialitet. Hvis der var flere uddannelsesinstitutioner, skal du angive alle.
I den fjerde del af CV'en for personalechefen skal du angive dit tidligere arbejdssted. nemlig:
- navn på det firma, hvor du arbejdede;
- arbejdsperiode;
- opgaver, som du udførte.
Når du angiver alt, hvad du skulle gøre på tidligere arbejdspladser, skal du skrive så meget som muligt. På dette skal du lægge en særlig vægt. Hvis du sender et CV til en ledig stilling og på forhånd vide, hvilke krav der er, skal du sørge for at fremhæve det.
Et eksempel på en HR-manager CV. Ansvar på det foregående arbejdssted:
- valg af personale (afholdelse af interviews, arbejde med universitetsstuderende, dannelse af en talentpulje);
- tilpasning af medarbejdere
- organisering og gennemførelse af træninger;
- udførelse af personalearbejde, dokumentation, personlige filer over ansatte
- organisering af uddannelse, test af medarbejdere;
- koordinering af personaleudviklingsforanstaltninger
- analyse af arbejdsmarkedet, undersøgelse af behovet for at øge personale, søgning efter nye kilder til personale.
I den femte del skal du angive dine faglige færdigheder. I dette tilfælde er det:
- kendskab til interviewmetoder (du kan liste dem);
- kendskab til lovgivningen i Den Russiske Føderation;
- erfaring med personaledokumentation;
- viden om personalestyringsteknologi.
Angiv også personlige egenskaber: flid, organisation, omstændighed, evne til at komme i kontakt.
