Video: 5-1 Forandringsledelse 1 2024, Juni
Nogen sagde engang, at intet åbner vores sind og øjne som rejser. Det er svært at argumentere med det. På samme tid er ofte rejsende rejsende som regel ikke kun interessante og udviklede personligheder, fremragende samtalepartnere, men også meget lovende medarbejdere. Hvorfor? Vi finder ud af det ved at undersøge årsagerne til, at det, når man ansætter, er værd at se nærmere på de ofte rejse kandidater.
De begrænser ikke deres personlige vækst.
Invetererede rejsende har flere muligheder for at vokse ikke kun professionelt, men også personligt. I henhold til resultaterne fra et antal studier er kvalifikationer og arbejdserfaring kun 25% af sandsynligheden for, at du vil blive accepteret til den ønskede stilling. De resterende 75% afhænger af ansøgerne selv og deres kommunikationsevner. Men rejser giver bare de ideelle betingelser for udviklingen af sidstnævnte. Faktisk, når du rejser til forskellige lande, lærer du at håndtere mennesker med forskellige kulturer og traditioner. I vores verden med en stærk tendens til globalisering bliver denne kvalitet stadig vigtigere.
De er ikke mistænkelige over for ændringer.
Rejsende har et væld af erfaringer, især hvis de tilfældigvis arbejder i udlandet. De er mere åbne for ændringer og mest sandsynligt mere sandsynlige for strukturelle ændringer, omorganisering af en virksomhed osv. End medarbejdere, der aldrig har rejst uden for deres by eller land.
Sange af sange … Uanset hvor meget Mary prøvede, kunne hun ikke finde en mand
De er pålidelige og sjove: hvilke egenskaber en god barnepige har"Hvad gør en marafet" - 10 berømte moderne sangere før og efter makeup
De har ingen problemer med tidsstyring.
Inveterate rejsende er som regel i stand til at overholde frister og overholde tidsplanen, fordi de skal planlægge udflugter og ture, mens de formår at tage et fly, tog eller bus. Tidsstyringsfærdigheder bliver udpeget, hvis en rejsende hurtigt ønsker at udforske flere byer eller endda et helt land på kort tid. Som et resultat giver denne oplevelse dig mulighed for at sætte mål korrekt og beregne tidsrammen for at nå dem.
De holder sig ikke væk fra at lære et andet sprog
Ofte har folk ofte rejser en tendens til i det mindste at lære lidt af det sprog, de taler i de lande, de besøger. Og dette er et fremragende springbræt til efterfølgende at forbedre denne viden. Hvis din virksomhed handler med udenlandske klienter, er det fornuftigt at ansætte en kandidat med yderligere sprogfærdigheder.
De er ikke bange for at forlade deres komfortzone.
Rejsende mennesker er ofte nødt til at håndtere stressede situationer, der tvinger dem til at være opmærksomme og skubbe grænserne for deres komfortzone. Når alt kommer til alt, hvor mange turister formår at gå tabt, opleve sprogproblemer, er for sent til en flyvning, mister dokumenter og står overfor andre problemer. Dette er virkelige test, der giver uvurderlig oplevelse af arbejdet, fordi vi ofte i vores professionelle aktiviteter må opgive det, vi er vant til, og befinde os i helt nye forhold.
1.000 turister blokeret i luksushotel på Tenerife på grund af coronavirusHistorier om trængende kunder, der køber mad i et supermarked, der kun er på lager
Hemmelighederne om kvindens troldkvind for kvinden Nastya: tænk ikke dårligt, når du hækler
De er ikke imod teamarbejde
Rejsende samarbejder ofte med venner for at rejse. Dette er meget vigtigt, fordi sådanne situationer lærer folk at interagere i et team. Sørg for at bede kandidaten om et interview, hvad han er villig til at ofre til gavn for gruppen.
De forsømmer ikke deres beslutningsevner.
Inveterate rejsende tager vigtige beslutninger under hver tur. De vejer fordele og ulemper ved en bestemt type transport, indkvartering, vurderer mulige risici. Rejsende ved også, hvordan man prioriterer. Og de samme færdigheder, de kan bruges på arbejdspladsen.
De får ikke panik i nødsituationer
Invetererede rejsende kan lide at tale om de vanskelige situationer, de befinder sig i. Sørg for at lytte til dem, så finder du ud af, hvordan de var i stand til at komme ud af en vanskelig situation. Som regel er dette en god indikator for, hvordan de vil reagere på en nødsituation, som de kan støde på i løbet af arbejdet.
De har ingen problemer med selvorganisation.
For eksempel skal uvæsenet rejsende altid passe på deres helbred - tage vaccinationer, tage nogle forholdsregler osv. De træffer deres egne beslutninger i denne sag, hvilket karakteriserer dem ekstremt positivt. Når alt kommer til alt er det kun en meget organiseret person, der er i stand til at holde alt under kontrol og være i stand til at tage sig af sig selv i et helt fremmed land.
De glæder sig over innovation.
Rejsende mennesker er ofte meget nysgerrige. Denne følelse driver dem og gør deres tilgang til liv og arbejde mere kreativ. Derfor vil de altid være interesseret i forskellige innovationer, snarere byde dem velkommen end at afvise dem. Hvilket selvfølgelig vil have en meget positiv effekt på arbejdsprocessen.
Har du fundet en overtrædelse? Rapporter indhold
