Sådan holder man op uden at arbejde i 2 uger. Flere måder at afslutte uden at træne

Årsagerne til ønsket eller behovet for at stoppe med at arbejde i en bestemt organisation i dag, enhver medarbejder kan have meget. Arbejdsretten indeholder dog bestemmelser om obligatorisk afslutning efter skrivelse af et fratrædelsesbrev. Er det muligt ikke at opfylde denne betingelse, og hvordan man holder op uden at opfylde 2 uger?

Regler og forpligtelser for medarbejdere

I Den Russiske Føderations arbejdskode hedder det, at enhver medarbejder skal underrette arbejdsgiveren om, at han agter at fratræde på egen anmodning inden mindst to uger (14 dage). I dette tilfælde tages der hensyn til kalenderdage, uanset antallet af arbejdsskift deri. Den angivne periode tælles fra dagen efter indsendelse af ansøgningen til lederen og hans fortrolighed med den. For nogle kategorier af medarbejdere er spørgsmålet: "Hvordan man holder op uden at arbejde på den angivne periode?" absolut ikke relevant. Vi taler om medarbejdere, der gennemgår en prøvetid, og specialister, der arbejder med midlertidige / sæsonbestemte kontrakter, hvis samlede periode ikke er mere end 2 måneder. Repræsentanter for disse kategorier af arbejdstagere har ret til at underrette deres arbejdsgivere om deres hensigt om at opsige ansættelseskontrakten tre dage før den faktiske afskedigelse.

Er du enig med ledelsen efter vilje eller i loven?

Arbejdsgiveren har ret til at afskedige enhver medarbejder på hans anmodning uden at praktisere. Dette er en reel chance for ansatte i små virksomheder, der har mulighed for at kommunikere direkte med overordnede. Det er nok i en uformel atmosfære at udtrykke din anmodning, og hvis ledelsen mødes, kan du forlade arbejdspladsen selv næste dag efter underskrivelsen af ​​erklæringen. Sådan afsluttes uden at arbejde 2 uger, hvis du virkelig har brug for det, og chefen ikke ønsker at gå ind som ansat? Under særlige omstændigheder er dette ægte. Men husk, at årsagen skal angives i redegørelsen, såvel som (efter ledelsens anmodning) dokumenteres. Adskillelsesperioden angives uafhængigt af ansøgeren. Hvis kravet i ansøgningen ikke er opfyldt, har medarbejderen ret til at indgive en retssag.

Særlige omstændigheder for hurtig afskedigelse

Studerende, der er kommet ind på uddannelsesinstitutionen, har ret til at stoppe deres arbejdsaktivitet. For at bekræfte dette, skal du have et passende certifikat fra universitetet. Pensionister stopper også uden at træne, når de når pensionsdatoen. Du kan forlade, som du ønsker det så hurtigt som muligt, selv hvis arbejdsgiveren overskrider sin myndighed, handler ulovligt eller overtræder arbejdslovgivningen på andre måder. Når du afskediges ved denne lejlighed, skal du have bevis for overtrædelser. Disse tre grunde er anført i artikel nr. 80 i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Den samme artikel giver mulighed for afskedigelse inden for den tid, som medarbejderen kræver under andre gyldige omstændigheder. Der er ingen detaljeret liste over andre grunde i arbejdskoden. Du skal fokusere på vedtægter.

Andre grunde til afskedigelse uden at øve

Er det muligt at stoppe uden at arbejde, hvis årsagerne til denne beslutning er relateret til familien eller et andet område i medarbejderens personlige liv? Lovgivningen i vores stat tillader denne mulighed, men medarbejderen skal være forberedt på, at behovet for uopsættelig afskedigelse skal bekræftes, hvilket er tilfældet med de vigtigste grunde, der er beskrevet i arbejdsreglerne. Grundene til opsigelse af ansættelseskontrakten er ændringen af ​​regionen med permanent ophold samt en lang arbejdstur for ægtefællen til et andet land / region med levering af et sted at bo for hele familien, forringelse af sundheden, der gør det umuligt at opholde sig i denne region eller udføre officielle opgaver i den aktuelle stilling. De, der ikke ved, hvordan de skal stoppe uden at træne, kan hjælpe deres egne børn. En gravid kvinde eller mor til et barn under 14 år kan opsige kontrakten med arbejdsgiveren når som helst. Enhver af forældrene kan også stoppe uden at træne, hvis familien har mange børn (fra tre børn), og alle børnene ikke er fyldt 16 eller 18 år, men forudsat at sidstnævnte er studerende eller studerende ved generelle uddannelsesinstitutioner. Årsagen til den hurtige afskedigelse er behovet for at pleje et sygt familiemedlem (dette kræver en passende medicinsk recept) eller en handicappet person fra den første gruppe.

Vil du holde op? Det er tid til at blive syg!

Den Russiske Føderations arbejdslovgivning angiver ikke, at en medarbejder skal arbejde efter en afskedigelsesadvarsel. Dette er en fremragende og vigtigst af alt absolut lovlig smuthul. Forstår du allerede, hvordan man skal stoppe uden at arbejde 2 uger? Alt er enkelt - det er nok at underrette ledelsen om deres hensigt før afrejsen af ​​sygelisten eller efter dens åbning. I dette tilfælde skriver medarbejderen en erklæring af egen fri vilje og sender den til sine overordnede. Derefter henvender han sig til en medicinsk institution og udarbejder en sygefravær. Derfor har medarbejderen ret til ikke at gå på arbejde på grund af sygdom inden for den tidsperiode, der er angivet i sygdomsattesten. Desuden kan du kræve en beregning og en arbejdsbog i personaleafdelingen nøjagtigt to uger efter skrivning af ansøgningen.

Hvordan man holder op uden at øve, have en ferie?

Arbejdstagere, der har på ferie, ved afskedigelse har ret til at kræve materiel kompensation eller til at arrangere ferier i de resterende to ugers arbejde. Hvis det er muligt, er det værd at koordinere din beslutning med ledelsen på forhånd. Men selv uden en personlig aftale har myndighederne ikke ret til ikke at lade medarbejderen gå i betalt orlov eller nægte at afskedige umiddelbart efter afslutningen af ​​ferien. Hvis sagen ikke haster, men i manglende vilje til at arbejde, er det værd at vælge en periode med et stort antal fridage til afskedigelse. For eksempel kan de, der er på prøve, afslutte uden at træne om tre dage. Det er nok at skrive en erklæring på fredag ​​(med skema 5/2). Og på mandag, efter standardhelgen, kan du kræve den faktiske afskedigelse.

Prøveansøgning

Den frivillige ansøgning om afskedigelse kan have enhver form. I hans "cap" vises adressaten - selskabets generaldirektør og organisationens fulde navn. Glem ikke at angive placering og navn på bundlinjen i “overskriften”. Ansøgningen skal angive sit ønske (”afvise på egen anmodning”). Hvis der er særlige grunde, skal de også angives sammen med den ønskede afskedigelsesdato. Dokumenter, der bekræfter omstændighedens betydning, skal vedlægges, og der skal foretages en fortegnelse nederst i selve ansøgningen. Hvis en medarbejder skal afbryde arbejdet uden at arbejde af sundhedsmæssige årsager, vedlægges et certifikat fra en medicinsk institution. I beskrivelsen skal det kaldes det. For nogle dokumenter vil kopier være tilstrækkelige, for eksempel hvis dette er interne ordrer fra den organisation, hvor ansøgerens ægtefælle arbejder, ved hans overførsel til en anden region. Den sidste del af ansøgningen er datoen for dens arkivering og underskrift med transkriptionen af ​​ansøgerens pasoplysninger.

At sagsøge eller acceptere?

Hvad skal jeg gøre, hvis en medarbejder ved, hvordan man skal stoppe uden at arbejde i 2 uger og har fundet en passende mulighed fra acceptable TC'er, og arbejdsgiveren insisterer på at træne? Dette er en overtrædelse af arbejdsretten, forudsat at de første gjorde alt korrekt og korrekt udførte dokumenter. Den rigtige beslutning af en medarbejder, hvis rettigheder krænkes, vil være at gå til retten. Men du kan ikke stole på en hurtig prøve, det vil sandsynligvis tage flere måneder at høre og studere materialerne. Så måske er det virkelig bedre at prøve at blive enige med cheferne og træne tiden eller anbefale en specialist med et godt CV i hans sted? Der er virkelig flere måder at afslutte hurtigt, men det er meget lettere at planlægge så store ændringer i dit liv på forhånd og stoppe på generelle vilkår.