Som du ved, skal hver medarbejder i enhver virksomhed have sin egen jobbeskrivelse. En arbejdssikkerhedsspecialist er ingen undtagelse fra denne regel. Han har ligesom andre ansatte en række opgaver og funktioner, som uden tvivl kræver en detaljeret præsentation på papiret. Lad os se på, hvilke specifikke funktioner der adskiller denne position, hvorfra det er nødvendigt at gå videre, udarbejde jobbeskrivelser for ledere, specialister, der arbejder inden for at sikre sikkerheden for organisationens ansatte.
Hvem er en HMS-ingeniør?
Uanset hvad virksomheden gør, kræver vores lands love, at dets ejere sørger for at sikre arbejdstagernes sikkerhed til fordel for det. Det er underforstået, at når antallet af ansatte overstiger 50 personer, accepteres en speciel enhed, ofte kaldet en erhvervssikkerhedsingeniør, på bemandingsbordet, der tages som en enkelt person, eller som kombineres af en person fra de personer, der allerede er ansat i virksomheden med hovedjobbet. Jo større antal ansatte og arbejdstagere i virksomheden, desto mere bliver den service, der er ansvarlig for arbejdssikkerheden.
En sikkerhedsingeniør (arbejdsbeskyttelse) er en specialist inden for det tekniske område, der beskæftiger sig med debugging og overvågning af arbejdet i arbejdsbeskyttelsessystemet i virksomheden og forebyggelse af arbejdsulykker. Oftest rapporterer han direkte til institutlederen, chefingeniøren eller direktøren for organisationen (afhængigt af dens struktur og størrelse).
Krav til ansøgeren
En typisk jobbeskrivelse af en specialist, arbejdsbeskyttelsesingeniør, der har en hvilken som helst kategori, indeholder som regel følgende faglige egenskaber, som en medarbejder har brug for.
En specialist, der er godkendt til en stilling som kategori I, skal have en videregående uddannelse med en teknisk profil og arbejdserfaring inden for en ingeniør i OT i kategori II. En medarbejder, der ansøger om kategori II, er også forpligtet til at have en videregående teknisk uddannelse og erfaring i stillingen som ingeniør inden for teknisk sikkerhed (TB) eller i stillingen som en anden teknisk og teknisk medarbejder, svarende til det krævede uddannelsesniveau.
Hvad fortæller den typiske jobtitel inden for erhvervssikkerhed og sundhed uden en kategori? Det anbefales at acceptere en person med en videregående ingeniør- og teknisk uddannelse, som ikke har erhvervserfaring, eller en specialist med en eksamensbevis på en uddannelsesinstitution for sekundær erhvervsuddannelse og erfaring med denne kvalifikation.
Hvordan ledes du i arbejde?
Hvilket andet element inkluderer jobbeskrivelsen nødvendigvis? Arbejdsbeskyttelsesspecialisten, som alle andre specialister, der udfører sine funktioner, styres af visse dokumenter, nemlig:
1. Metodologiske materialer og anbefalinger inden for sundhed og sikkerhed, der påvirker omfanget af organisationen og generelle problemer med at sikre arbejdstagernes sikkerhed.
2. Virksomhedens charter.
3. Lover og forskrifter vedrørende sikkerhed og arbejdsbeskyttelse.
4. Interne lokale lovgivningsmæssige handlinger, især reglerne i virksomhedens interne arbejdsplan.
5. Ved ordrer, ordrer fra hovedet.
6. Faktisk de oplysninger, der er indeholdt i jobbeskrivelsen for ingeniøren for arbejdsbeskyttelse og sikkerhed.
Hvad skal du vide?
Som det fremgår af en standard jobbeskrivelse for en erhvervssikkerhedsingeniør, en prøve, som vi overvejer, formodes denne specialist at have følgende viden:
- arbejdsbeskyttelseslovgivning;
- metoder til organisering af arbejdsmiljøaktiviteter, et system med arbejdsbeskyttelsesstandarder;
- måder at gøre sig bekendt med arbejdsforholdene på arbejdspladsen;
- psykofysiologiske indikatorer for en persons tilstand, der er tilladt under hans ansættelse, afhængigt af sværhedsgraden af arbejdskraft;
- grundlæggende bestemmelser i arbejdsretten
- vilkår og procedurer for rapportering om sundheds- og sikkerhedsaktiviteter;
- midler og regler til overvågning af overholdelsen af tilstanden til maskiner og udstyr, der bruges i virksomheden, sikkerhedsstandarder;
- funktioner i driften af udstyr, der opererer i virksomheden, og de vigtigste produktionsprocesser, der udføres i løbet af dens aktiviteter.
Hovedfunktionalitet
En typisk jobbeskrivelse for en arbejdssikkerhedsspecialist inkluderer et afsnit kaldet “funktioner”. Som regel er formålet med denne medarbejder at overvåge hans overholdelse af virksomhedens lovgivning samt andre lovgivningsmæssige retsakter om arbejdsbeskyttelse og sikkerhed, herunder interne lokale regler.
Derudover inkluderer specialistens funktion udvikling, forberedelse og implementering af foranstaltninger, der vedrører forebyggelse og forebyggelse af erhvervssygdomme og mulige ulykker, der opstår i løbet af arbejdsmarkedet. En arbejdsmiljøingeniør skal udarbejde rapporter om sine aktiviteter og give dem i den tildelte tid, give de ansatte et metodisk grundlag for at sikre deres sikkerhed.
Arbejdsbeskyttelsespecialistens vigtigste opgaver
For at udføre sine funktioner udfører en ingeniør visse opgaver. nemlig:
- afslører skadelige og farlige produktionsfaktorer;
- analyserer årsagerne til ulykker og kvæstelser på arbejdspladsen, arbejdssygdomme;
- når han udfører certificering af arbejdspladser, vurderer udstyrets sikkerhed og certificering af lokaler, deltager han aktivt og hjælper specialister, der har arrangeret disse begivenheder;
- informerer teamet på vegne af forvaltningen af de eksisterende arbejdsvilkår, foranstaltninger, der er truffet for at beskytte arbejdstagerne mod de skadelige virkninger af skadelige faktorer i marken.
En RT-ingeniørs hovedansvar inkluderer også:
- deltage i udarbejdelsen af kollektive aftaler og arbejdsbeskyttelsesaftaler;
- udvikling og gennemførelse af foranstaltninger til forebyggelse af kvæstelser, erhvervssygdomme, ulykker, fjernelse af overtrædelser af sikkerhedsforskrifterne sammen med enhederne
- dannelse af lister til periodisk medicinsk undersøgelse af medarbejdere;
- udarbejdelse af en liste over erhverv, der formodes at yde fordele og kompensation for at arbejde under vanskelige, farlige og skadelige forhold;
- forberedelse og gennemførelse af introduktionsindberetninger til nyansatte ansatte;
- udarbejdelse og præsentation af rapporter om arbejdsbeskyttelse i de nødvendige former og vilkår.
Den brede vifte af opgaver, som en arbejdsbeskyttelsesspecialist udfører, supplerer instruktionen normalt modtagelsen af ansøgninger, klager og breve, der kommer fra medarbejdere og adresserer sikkerheds- og arbejdsbeskyttelsesspørgsmål, skriver forslag til administrationen til fjernelse heraf og genererer svar til ansøgere.
Udøve kontrol
Men dette er ikke begrænset til denne ingeniørs arbejde. Det meste af det består i at gennemføre omfattende overvågningsaktiviteter inden for virksomhedens sikkerhed, som en typisk jobbeskrivelse fortæller os. Arbejdsbeskyttelsesspecialisten skal overvåge følgende punkter:
- i hvilket omfang arbejdsbeskyttelsesforanstaltninger er foreskrevet i kollektive aftaler, arbejdsbeskyttelsesaftaler og andre, der sigter mod at skabe sikre og sunde arbejdsvilkår;
- om der findes sikkerhedsinstruktioner i hver enhed;
- om tests og tekniske undersøgelser af produktionsudstyr blev udført til tiden
- om suge- og ventilationssystemer, sikkerheds- og beskyttelsesanordninger i mekanismer fungerer effektivt;
- Er der planlagt årlige inspektioner af jordforbindelse til elektriske installationer, isolering af elektriske ledninger;
- om arbejderne får det rette arbejdstøj og fodtøj, hvilken tilstand det er i, om det rengøres, vaskes og repareres rettidigt.
Tilgængelighed af rettigheder
Hvilke andre poster skal jobbeskrivelsen indeholde? En arbejdsbeskyttelsesspecialist har ud over opgaver visse rettigheder. Disse inkluderer fortrolighed med udkast til ordrer fra ledelsen vedrørende dets arbejde. Han kan forelægge forslag til sin leder om forbedring af arbejdsbeskyttelsessystemet og sikkerhedsforanstaltninger, der opererer i virksomheden.
Arbejdssikkerhedsingeniørens rettigheder inkluderer modtagelse af oplysninger og dokumenter fra afdelinger, der vedrører spørgsmål, der falder inden for hans kompetence, tiltrækning af specialister fra alle afdelinger og afdelinger til at løse de opgaver, der er tildelt ham (med tilladelse fra lederen, eller hvis dette øjeblik er fastsat i interne regler for strukturelle afdelinger).
Et ansvar
Hvad er ansvaret for en arbejdssikkerhedsspecialist? Standardinstruktionsmanualen bestemmer, at han skal være ansvarlig for manglende opfyldelse eller forkert udførelse af kravene, der er fastlagt i jobbeskrivelsen, inden for rammerne af den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation.
HMS-ingeniøren er også ansvarlig for lovovertrædelser begået af ham i løbet af sit arbejde, for materiel skade forårsaget af virksomheden eller til tredjepart, for at give falske oplysninger om udførelsen af hans funktioner og for ikke at træffe foranstaltninger til at eliminere de identificerede sikkerhedsovertrædelser.
Dokumenter til arbejde
For at udføre sine arbejdsopgaver kræver en arbejdsbeskyttelsesspecialist følgende dokumenter:
- bestemmelse om drift af arbejdsbeskyttelsessystemet i virksomheden
- brandsikkerhedsbestemmelser;
- sikkerheds- og arbejdsinstruktioner;
- magasiner, plakater, stativer, tegn på sikkerhedsforanstaltninger og arbejdsbeskyttelse;
- instruktioner til arbejde i en fabrik med øget risiko;
- teknologiske og andre dokumenter.
Afhængig af virksomhedens specifikationer kan denne liste suppleres med en række andre administrative og lovgivningsmæssige handlinger.
Jobbeskrivelsesstruktur
Baseret på det foregående er det åbenlyst, at den typiske jobbeskrivelse af en specialist inden for arbejdssikkerhed inkluderer følgende afsnit:
1. Generelle bestemmelser (jobbeskrivelse; krav til, at den ansatte skal ansættes; en angivelse af, hvem han er direkte underordnet; dokumenter, som medarbejderen er styret i processen med hans aktiviteter; viden, som en specialist skal have).
2. Erhvervsmæssige sundheds- og sikkerhedsspecialistfunktioner.
3. Hans jobansvar, inklusive kontrolfunktioner.
4. Medarbejdernes umistelige rettigheder.
5. Tilfælde af forekomst af hans ansvar.
Om ønsket kan arbejdsgiveren opdele de tilgængelige sektioner i yderligere dele, tilføje manglende genstande til strukturen i jobbeskrivelsen. Med andre ord redigeres i henhold til organisationens behov og karakteristika.
