Video: Undgå fejl på din lønseddel 2024, Juli
Interview er det første skridt hen imod en succesrig karriere. Under en samtale med en rekrutterer er det vigtigt at præsentere dig selv rigtigt: ikke ros for meget og på samme tid ikke nedtone dine resultater. For ikke at skræmme en potentiel arbejdsgiver væk, skal du prøve at undgå de 5 mest almindelige fejl.
uforberedthed
Når ansøgeren kommer uforberedt til interviewet og ikke kan besvare grundlæggende spørgsmål, har HR-lederen indtryk af, at han ikke er interesseret i at få dette job. Deb Liu, vicepræsident for Facebook-marketingplatformen, taler om, hvordan hun stillede en potentiel kandidat spørgsmålet “Hvad synes du om brugen af handelsplatforme på Internettet?” og modtog svaret "Jeg har aldrig brugt dem."
”Jeg ville forstå, om det var en virksomhedstjeneste, men det er et forbrugerprodukt. Det tager ikke meget tid eller specielle færdigheder at købe eller sælge noget på Internettet, ”klager Deb Liu.
Konklusion: I interviewet skal du komme helt bevæbnet. Vær ikke doven og lær ord, som du ikke kender. Vis din interesse og kompetence - og så kan du stole på et forslag til samarbejde.
En synd begået af næsten alle turister, der kom til Etiopien med kameraerArkæologer har opdaget det gamle rige i XIV-VI århundrede, der kæmpede med MidasUndgå sult og andre tip til, hvordan man holder op med at drikke sodavand
Apati og manglende interesse
Hvis spørgsmålet "Hvorfor vil du arbejde i vores virksomhed?" ansøgeren svarer, ”De ringede lige til mig og inviterede mig til et interview,” rekruttereren mistede ethvert ønske om at fortsætte den videre dialog. Ingen arbejdsgiver er interesseret i at ansætte en apatisk, ligegyldig og ikke-initiativtager, der simpelthen vil arbejde “fra opkald til opkald”.
Selv hvis du ikke er sikker på, om dette job er det rigtige for dig, skal du ikke kede dig, men indsamle så mange oplysninger som muligt og vise respekt for HR-chefer.
Forkerte accenter
Rekrutterere er imponeret over energiske og selvsikker jobansøgere, der har ambitiøse planer for fremtiden og entusiastisk kommer på arbejde. Men hvis kandidaten kun fokuserer på sig selv og erklærer noget i retning af "Jeg vil have karrierevækst, jeg vil have faglig udvikling, jeg vil tilegne mig færdigheder og erfaring, jeg vil styre holdet osv.", Annulleres hans chancer for at få den ønskede position.
En potentiel arbejdsgiver ønsker at se en holdspiller, snarere end en udtalt egocentrisk individualist. Selv hvis du ikke lider af en overvurdering og ikke er for ambitiøs, vil sådanne sætninger vildlede rekrutten. Du vil give indtryk af at være en for selvsikker person, der ønsker at spin op på virksomhedens bekostning. Konklusion: forklar, hvordan du vil promovere projektet og ikke dig selv.
Cremet røde boller med ostepriser - min kronedessert
Kvinden, der inspirerer John Legend: nye fotos af sangerens kone
Brownie ostekage med tofarvet karamel: det tager lang tid at lave mad og spises hurtigt
Mangel på selvbevidsthed
Spørgsmål som ”Hvad er dine styrker og svagheder” kaster ansøgere ud i en bedøvelse, selvom de er traditionelle til ethvert interview. Det er vanskeligt for kandidaterne at finde en linje for at se succesrige ud og samtidig ikke kritisere sig selv. Faktisk er dette ikke et trick spørgsmål - det er et spørgsmål om niveauet af selvbevidsthed.
”Hvis en person, når man fortæller mangler, taler om sig selv på en positiv måde, får dette rekruttering til at tro, at han ikke er selvbevidst nok til at give et svar og derfor ikke er åben for vækst,” forklarer Deb Liu. ”Vores Facebook-kultur opmuntrer os til at være åbne, og vi leder efter mennesker, der er opmærksomme på deres vækstområder.”
Eksperter anbefaler at objektivt evaluere sig selv baseret på tidligere erfaringer og ikke være bange for at tale om fejl og konklusioner, der er truffet. Undervurder heller ikke dine fordele. I stedet for at anføre almindelige navnesedler (som "Jeg er målbevidst, hurtigt trænet osv."), Illustrer historien bedre med konkrete eksempler.
Manglende evne til at lytte
En god kandidat er altid en god lytter og kan se den skjulte undertekst bag ethvert spørgsmål. Rekruttereren stiller et spørgsmål for at lære mere om dine evner. Den måde, du svarer på, siger meget om din evne ikke kun til at besvare et indlysende spørgsmål, men også om dine deduktive tankegang. Lad lederen se din tænkning, fleksibilitet og selvbevidsthed, så han ved, at du kan lytte til feedback og vokse.
Har du fundet en overtrædelse? Rapporter indhold
