Jobbeskrivelse og pligter som chefteknolog

Da jobteknologien for chefteknologen klassificerer den professionelle, der er ansat som en af ​​lederne, kan du kun acceptere eller afskedige ham på ordre fra generaldirektøren, som han faktisk rapporterer under udførelsen af ​​sine opgaver.

Generelle bestemmelser

For at få denne position skal du være en professionel med en højere teknisk uddannelse. Derudover kræves det, at kandidaten normalt er ansat inden for det område, hvor organisationen opererer i mindst fem år. Det er værd at bemærke, at kandidaten i dette tilfælde udelukkende skal besætte ledelses- og ingeniørstillinger i denne periode. I mangel af en specialist, der har stillingen som chefteknolog, overføres hans opgaver til den nærmeste stedfortræder. Desuden er han om nødvendigt ansvarlig for effektiviteten, kvaliteten og timingen af ​​arbejdet.

Hvad styres af

Den førende teknolog i udførelsen af ​​sine professionelle aktiviteter skal ledes af landets love vedrørende omfanget af arbejdet i den virksomhed, hvor han er ansat. Han skal også tage hensyn til og udføre ordrer og instruktioner givet af den øverste ledelse; overholde alle regler i lokale retsakter og forskrifter samt tage hensyn til jobproduktionsingeniøren.

Hvad skal man vide

Specialistens viden i denne position bør omfatte information om den teknologiske forberedelse af organisationen, herunder fra metodologiske og regulatoriske materialer. Han skal også forstå, hvilken profil virksomheden har, hvad hans specialisering er, og hvordan den teknologiske struktur af virksomheden er organiseret; se og forstå udsigterne for udvikling af teknologi i denne branche og måder til at forbedre organisationens effektivitet. Den overordnede teknolog skal vide ved hjælp af hvilken teknologi produkterne fremstilles i den virksomhed, hvor han er ansat; forstå, hvilke metoder og systemer der bruges til design, samt hvordan teknologisk forberedelse udføres i produktionen og på dette felt i princippet.

Hans viden skal vedrøre organisationens produktionskapacitet; han skal kende alle tekniske egenskaber, designfunktioner af udstyret og i hvilke tilstande det fungerer. Anlæggets chefteknolog skal forstå dets arbejde og klart kende driftsreglerne. Teknologisk træning skal være enkel og forståelig for ham, herunder dens rækkefølge og metoder. Han sikrer, at alle krav til råvarer, materialer og færdige varer, der er produceret af organisationen, overholdes.

Anden viden

Da chefteknologen skal udarbejde teknisk dokumentation, skal hans viden vedrøre alle instruktioner, bestemmelser og anden dokumentation af en vejledende type, der er rettet mod udvikling og udførelse af disse papirer. Han skal vide ved hvilken metodologi mekaniseringen og automatiseringen af ​​alle processer i produktionen udvikles og fungerer, og også med hvilke metoder den økonomiske effektivitet ved introduktion af moderne teknologier og teknikker, nye regler bestemmes. Skal have en idé om organiseringen af ​​arbejdsprocessen, og hvor rationelle er forslag og opfindelser fra medarbejdere og tredjepartsorganisationer.

Afdelingen for chefteknologen beskæftiger sig med certificering af produkter, så han skal kende ordren og være i stand til at bestemme kvaliteten af ​​varerne. Det er vigtigt, at han kan bruge computerteknologi til at designe teknologiske processer i produktionen. Chefsteknologen skal forstå, i henhold til hvilken rækkefølge udstyret tages i drift. Hans viden bør omfatte alle de krav, der vedrører den rationelle organisering af arbejdskraft under design af teknologiske processer. I betragtning af den branche, hvor virksomheden opererer, skal den overordnede teknolog følge alle de nye produkter og vedtage de udenlandske og indenlandske erfaringer fra konkurrenterne, forstå det grundlæggende i organisationen af ​​produktion, ledelse og økonomi; kende lovgivningen inden for miljøbeskyttelse, arbejdsret og krav til arbejdsbeskyttelse.

Hovedopgaver

Chefsteknologens opgaver inkluderer først og fremmest udførelsen af ​​instruktioner fra den øverste ledelse. Derudover skal han organisere udviklingen og implementeringen af ​​teknologiske processer og tilstande. Desuden bør de ikke kun være berettigede fra den økonomiske side, men også progressive, ikke skade miljøet og spare naturressourcer. Han skulle udføre arbejde, der sigter mod at øge forberedelsesniveauet for virksomheden fra den teknologiske side, hvilket vil reducere omkostningerne ved økonomiske injektioner, brugen af ​​råvarer og andre produktionsmaterialer, arbejdskraft, samtidig med at kvaliteten af ​​de leverede produkter eller tjenester afhænger af organisationens omfang, hvor en specialist arbejder.

Chefsteknologen bør udvikle og anvende metoder til at fremskynde processen med at blive bekendt med medarbejdere med nyt udstyr, moderne materialer og andre innovationer på dette område. Han leder processen med den planlagte introduktion af nyt udstyr og teknologier, der vil gøre produktionen mere effektiv. En professionel skal udvikle teknologiske dokumenter, organisere levering af alle afdelinger og afdelinger med rettidig information. Hvis det på grund af ændringer i processerne er nødvendigt at foretage justeringer af virksomhedens dokumenter, er det medarbejderen i denne stilling, der skal håndtere behandlingen og godkendelsen af ​​eventuelle ændringer.

Det er afdelingen for den overordnede teknolog, der kontrollerer de langsigtede og aktuelle planer for forberedelse af teknologiske ændringer i produktionsmetoder og kontrollerer for overtrædelser. Og hvis nogen, så fjern dem i overensstemmelse med instruktionerne fra den øverste ledelse og andre instruktioner, der er relevante for organisationen.

Ledelsesansvar

Specialisten, der besætter denne stilling, fører tilsyn med planlægning og organisering af nye steder og workshops, kontrollerer og sætter deres specialisering. Det overvåger processen med at mestre nyt udstyr hos virksomheden og introducerer også nye højtydende processer af en teknologisk type. Det beskæftiger sig med beregning af udstyrets produktionskapacitet og drift ved hjælp af disse oplysninger til at øge det tekniske produktionsniveau og beregne, når udskiftning af gammelt udstyr er påkrævet. Udarbejder og reviderer de tekniske betingelser og krav, der gælder for materialer, råvarer og andre elementer, der er nødvendige til fremstilling af produkter. Ved hjælp af disse beregninger er chefteknologen forpligtet til at forhindre afvisning af produkter eller at reducere dets niveau og reducere produktionsomkostninger af alle slags.

Ressource- og teknologiledelse

Derudover skal han sikre kontinuerlig forbedring af teknologien til fremstilling af varer og levering af tjenester, afhængigt af omfanget af det firma, hvor han arbejder. Han skal udføre disse opgaver gennem introduktionen af ​​moderne teknologier, der er kendetegnet ved progressivitet, produktivitet og giver mulighed for at reducere forbruget af ressourcer og materialer. Det er vigtigt, at alle disse innovationer ikke kun var rettet mod at øge virksomhedens produktivitet, men også under hensyntagen til miljøbeskyttelse, arbejdsstandarder og andre nuancer, der er nødvendige for driften af ​​virksomheden.

Personal Management

Chefsteknologens opgaver inkluderer certificering af medarbejdere og rationalisering af job i virksomheden. Han overvåger også produktkvalitet ved at styre afdelinger, der udfører målinger og anden test af produktionsprodukter. Gennem sin viden og yderligere udstyr kontrollerer han overensstemmelsen af ​​fremstillede produkter i overensstemmelse med alle statslige standarder og normer under hensyntagen til alle de nødvendige nuancer, herunder betingelserne for, hvor medarbejderne udfører deres pligter. Han skal koordinere de mest alvorlige ændringer i den teknologiske proces ikke kun med afdelingerne i den organisation, hvor han arbejder, men også med forskningscentre og kunder i virksomheden.

Chefsteknologen kontrollerer og overvåger al forskning og eksperimenter i forbindelse med implementering af nye teknologier. Han er direkte involveret i test af nye typer maskiner, udstyr, produktionsautomatisering og mekaniseringsværktøjer udviklet af sine afdelinger. Han leder sin egen afdeling, koordinerer medarbejdernes arbejde og forbedrer deres færdigheder. Herunder at øge dem i positioner, øge eller formindske omfanget af deres pligter og adgang til information.

Andre opgaver

Denne virksomheds medarbejders pligter inkluderer at give virksomheden det nødvendige computerudstyr, der automatiserer alle processer i virksomheden. Han deltager i udviklingen af ​​nye projekter, der ikke kun er relateret til teknologisk support, men også for at reducere produktionsomkostningerne. Han er direkte involveret i valget af, hvordan organisationen af ​​arbejdskraft vil forbedre sig og omkostningerne til råvarer til produktion reduceres. Det beregner også, hvordan man reducerer energiforbruget og øger virksomhedens effektivitet.

rettigheder

Instruktionen fra chefteknologen antyder, at han har ret til alle sociale garantier, der er fastsat i lovgivningen i landet. Derudover kan han kræve assistance fra den øverste ledelse i spørgsmål, der vedrører udførelsen af ​​hans direkte opgaver. Om nødvendigt har han ret til at kræve en forbedring af arbejdsvilkårene, herunder køb af nyt udstyr og inventar, tilvejebringelse af et arbejdsplads, der overholder alle normer og standarder. Hvis en medarbejder mister helbredet under udførelsen af ​​sine opgaver, kan han kræve betaling for social, medicinsk og professionel rehabilitering.

Hovedproduktionsteknologen har ret til at blive bekendt med alle nødvendige ledelsesoplysninger og designbeslutninger, hvis de vedrører dens direkte aktiviteter. Han kan tilbyde sine overordnede at introducere nye, mere avancerede metoder, der tager sigte på at optimere arbejdet for sig selv og hans underordnede. Har ret til at anmode om alle de oplysninger, han har brug for, samt firmadokumenter, som han har brug for i sit arbejde. Hovedteknologen kan forbedre sine færdigheder og har andre rettigheder, som er fastsat i loven i landet.

Et ansvar

Stillingsbeskrivelsen for chefteknologen indeholder ansvar for den dårlige udførelse af sine opgaver, og han vil være ansvarlig afhængig af de krænkede klausuler i arbejdsretten. Han er også ansvarlig for at forårsage væsentlig skade på virksomheden eller ledelsen under udførelsen af ​​dets arbejde. Og selvfølgelig for enhver administrativ, arbejdskraft eller kriminel handling på arbejdspladsen.

Konklusion, anmeldelser

Instruktioner til repræsentanten for dette erhverv inkluderer mange punkter og ansvar. For at få dette job skal du ikke kun have meget alsidig viden, men også være i stand til at omsætte det til praksis. Da dette er en lederstilling, skal man også kunne arbejde med underordnede. En sådan ledig stilling opstår typisk i forholdsvis store virksomheder, så arbejdsgivere prøver at opgradere deres ansatte snarere end at tage nye.

På den anden side er det få, der kan klare de vigtigste teknologers opgaver. Arbejdsgiveranmeldelser om dette spørgsmål er stort set ens. Når alt kommer til alt kan ansøgere til stillingen have en passende uddannelse og endda anstændig oplevelse, men forstår slet ikke, hvad de vil have til at møde specifikt på denne virksomhed. Selvom ledelsen ofte ønsker at ansætte en ny medarbejder, så han kan se på produktionen og virkelig ændre sit arbejde til det bedre. Gennemgangen er også enig i, at det nu er ganske vanskeligt at finde en virkelig pålidelig professionel med et sæt nødvendige færdigheder.