Video: HÅG | User Guide | HÅG Executive Collection (Excellence, Inspiration & Tribute) 2024, Juli
Hver person har søgt arbejde mindst en gang i sit liv. Dette spørgsmål har været særlig akut i de senere år, hvor den økonomiske krise triumferende marcherer på planeten. Det ledsages af afskedigelser, lavere lønninger og produktionsnedskæringer. Derudover gik de fleste private virksomheder konkurs, hvilket næsten markant reducerede andelen af små og mellemstore virksomheder i den russiske økonomi. Virksomheder, der forblev flydende, fik imidlertid en stor fordel ved at reducere konkurrencen på mange områder af virksomheden. Virksomheden "Excelsior" i Moskva var i stand til ikke kun at bevare sin position, men også udvide listen over kunder og øge antallet af ansatte. Hvis du leder efter arbejde, vil vores artikel være meget nyttig for dig. I det vil vi tale om selve virksomheden, dens hovedaktivitet og analysere feedback på det arbejde, som tidligere og nuværende medarbejdere i denne organisation har efterladt.
Virksomhedsoprettelse
Det første selskab på det russiske marked var Excelsior SC, der har befæstet sin position siden begyndelsen af 2000'erne. Den vigtigste aktivitet var derefter lagerstyring. Det vil sige, at virksomhedens ansatte tog sig af indholdet af disse lokaler, udvælgelsen af personale samt leasing af visse områder.
I løbet af syv år har virksomheden formået at opbygge en omfattende kundebase og få et godt omdømme. På det tidspunkt havde Excelsior meget gode anmeldelser fra ansatte, de skrev ofte positive kommentarer på Internettet, hvor de nævnte følsom ledelse og høje lønninger, som i mange tilfælde blev suppleret med bonuspenge.
Da kundegrundlaget voksede, og på samme tid voksede konkurrence fra andre Moskva-virksomheder, besluttede ledelsen at oprette Excelsior-koncernen. Datoen for organisationens stiftelse er 2010.
Virksomhedsbeskrivelse
Virksomheden "Excelsior" leverer en ret bred vifte af tjenester. Først og fremmest er organisationen klar til at tage fuld administrativ støtte til din virksomhed. Det inkluderer valg og udlejning af personale, rengøring af lokaler og implementering af sikkerhedstjenester. Samtidig inkluderer Excelsiors arbejde den første aktivitet i virksomheden - lageradministration i enhver del af byen.
I øjeblikket kan organisationen prale af, at den har femogtyve faste kunder. Generelt opererer virksomheden på to hundrede og halvtreds faciliteter, og hver leverer sin egen vifte af tjenester.
I hele sin eksistensperiode blev der åbnet tretten firmakontorer, og antallet af ansatte nærmer sig seks hundrede mennesker. De giver dig ofte ofte mulighed for at danne en mening om firmaet "Excelsior". Medarbejderanmeldelser er offentligt tilgængelige på forskellige websteder, så vi havde lejlighed til at analysere dem og føre en samtale om denne organisation baseret på de angivne fakta. I alle efterfølgende sektioner af artiklen vil vi fokusere specifikt på anmeldelser af personer, der har arbejdet i virksomheden.
Virksomhedsgruppe "Excelsior": adresse
Alle jobsøgende kan komme til et interview på virksomhedens kontor. Det er placeret på Leningradsky Prospekt, hus femten, bygning otteogtyve. Virksomheden har sin egen e-mail-kasse, hvor du kan sende et brev med dine spørgsmål eller en CV, der angiver stillingen.
Du kan også altid ringe til kontoret via telefon og finde ud af, hvornår interviewet for en bestemt ledig stilling er afholdt. Typisk angiver administratorer i den anden ende af ledningen altid pakken med dokumenter, som du har brug for at medbringe.
Virksomhedsopgaver
Excelsiors kunder (vi vil give feedback fra medarbejdere i de følgende sektioner af artiklen) er restauranter, store produktionshaller, supermarkeder og lignende. De er beliggende i selve Moskva, regionale byer og andre bosættelser i vores land.
Takket være et omfattende kundegrundlag tilbyder virksomhedens medarbejdere en ret bred liste over ledige stillinger. En professionel kok, en møbelsamler, en picker eller for eksempel en kasserer kan vælge det rigtige job for sig selv. Ansøgere til en bestemt stilling har typisk mulighed for at sortere mindst hundrede ledige stillinger. Alle af dem med en komplet og detaljeret liste over krav findes på firmaets kontor.
Liste over krav til kandidater
Hvis du fokuserer på de oplysninger, der er skrevet om Excelsior-virksomheden i anmeldelser af medarbejdere, kan vi sige, at kravene til ansøgere til enhver ledig stilling er ganske bløde. Arbejde kan ikke kun opnås af indbyggere i Rusland, men også af udenlandske borgere.
Alle kan modtage den nødvendige uddannelse til effektivt arbejde i deres valgte specialitet. Derudover kan selv nogen, der ikke har nogen erhvervserfaring i princippet, eller en, der kræves fra den jobsøgende, komme til virksomheden.
Mennesker i alle aldre accepteres til arbejde, men husk, at dem, der endnu ikke er atten år gamle, skal medbringe skriftlig tilladelse til arbejde fra forældre eller officielle værger til kontoret for en samtale.
Interviewfunktioner
Feedbacken på tidligere ansatte i virksomheden indeholder oplysninger om, at mange ansøgere er overrasket over virksomhedens lille og ikke for rene kontor. Nogle bemærker, at manualen ikke er på det angivne tidspunkt og skal vente mere end en time.
Derudover gennemføres interviews ofte af inkompetente mennesker, som ikke kan give pålidelige oplysninger om alle spørgsmål af interesse for ansøgere. Selv på interviewfasen opfører ledelsen ofte frekt og åbent respektløst. Dette frastøder så mange mennesker, der leder efter arbejde. Selv et presserende behov kan ikke tvinge dem til at begynde at samarbejde med denne organisation.
En anden del af ansøgerne bemærker imidlertid, at de var høflige og hjælpsomme, og ventede på en samtale varede ikke mere end femten minutter, og opkaldet baseret på resultaterne af mødet ankom de lovede to eller tre dage.
Arbejdsvilkår
Oftest arbejder nyligt præcise medarbejdere på rotationsbasis. De underskriver en kontrakt, hvorefter de forpligter sig til at arbejde femogfyrre dage uden fridage på det valgte anlæg. Efter hjemkomsten har de ret til at modtage de indtjente penge.
På hver facilitet er der en teamleder, der vedligeholder en tidsplan og er ansvarlig for alle organisatoriske problemer, startende med mødet med ansatte og slutter med deres lægebehandling. Det afhænger af ham, hvor behagelige arbejdsforholdene vil være.
Nogle medarbejdere i virksomheden er utilfredse med arbejds- og opholdsforholdene og forventer en bedre mulighed. Mange boede i en etværelseslejlighed i selskab med femten kolleger, men andre var "heldige" at være sammen med det samme antal arbejdere i sovesal. Sådanne forhold påvirker naturligvis menneskers humør og præstation. Derudover var der blandt brigadelederne udstødte hylstre og dem, der misbruger alkohol. De arrangerer natkampe og ydmyger konstant deres underordnede.
For at være retfærdigt er det værd at sige, at klager mod sådanne formænd blev behandlet ret hurtigt. Virksomhedens ledelse tog nogle af uret og sendte nye mennesker, der vidste hvordan og ville arbejde. Derfor etablerede de hurtigt liv og løste alle boligproblemer. Situationen blev således rettet, og hele holdets arbejdsånd blev gendannet.
I nogle tilfælde blev ernæring af medarbejdere et problem. Ved kontraktens indgåelse loves hver ansøger et komplet gratis måltid. Men på et ur viser det sig, at der kun leveres mad en gang om dagen, og desuden beregnes omkostningerne ud fra det samlede lønbeløb.
Husk, at Excelsior-ledelsen beregner billetprisen fra medarbejdere til arbejdsstedet og vice versa. Afklar altid dette punkt, inden du indgår en kontrakt.
Excelsior: løn
Hvad lønninger angår, talte nogle virksomhedsansatte ekstremt negativt. Faktum er, at mange anmeldelser viser, at virksomhedens ledelse løfter rettidig betalinger af optjente penge, som vil blive foretaget fuldt ud, når de er vendt tilbage fra skiftet. Men virkeligheden er ikke så rosenrød - mere end halvdelen af medarbejderne (vurderet efter anmeldelserne) modtog kun en del af deres penge. Yderligere tyve procent var overhovedet uden løn, og kun ca. 25 til 30 procent af virksomhedens ansatte sagde, at de modtog pengene uden problemer, men minus mad, udgifter til levering til arbejdsstedet og sundhedsprotokollen.
For øvrig var det det sidste øjeblik, at de bedragere blev mest utilfredse med. Når man vælger en ledig stilling, præciserer ledelsen af organisationen ofte, at der ikke er behov for, at ansøgere udarbejder en sundhedsbog. Faktisk udarbejdes det oprindeligt på virksomhedens bekostning, og derefter beregnes det anvendte beløb fra medarbejderen. I nogle tilfælde når det 12.000 rubler.
For alle negative anmeldelser om arbejdet har virksomhedsledelsen imidlertid sine egne vigtige argumenter. Den hævder, at de, der virkelig arbejder, altid får deres fulde penge. Men loafers og mennesker, der misbruger alkohol og hopper over deres skift, forbliver med rette uden de fleste af lønningerne.
Jobansøgning
I samtalen fortælles hver ansøger om officiel ansættelse. Selv dem, der planlægger at finde et deltidsjob hos Excelsior, har mulighed for at få en optagelse i arbejdsbogen og hvid løn.
bøder
Jeg vil især tale om bødereglerne, som virksomheden har vedtaget. Interessant nok bemærkede de fleste anmeldelser, at underskrivelsen af kontrakten understreger behovet for at træne hele femogfyrre dage. Ellers bliver medarbejderne bøder.
For eksempel, hvis du bliver syg og ikke kan udføre dine pligter, anvendes sanktioner for dig, udtrykt ved afskrivning af et vist beløb fra din løn. Naturligvis forekommer dette ikke fair for alle, men glem ikke at du er på skift. Derfor kan ingen andre erstatte dig, og det er derfor værd at beregne din fysiske og moralske styrke.
Kort opsummering
Selvfølgelig er en virksomhed og dens aktiviteter undertiden beskrevet på internettet i diametralt modsatte farver. Nogle siger, at de er meget tilfredse med arbejdet og allerede er gået et par skift med en måneds pause. Desuden forbedrede arbejdsvilkårene hver gang, og lønningerne var mindst fyrti tusind rubler. Men andre tidligere ansatte i Excelsior hævder, at de aldrig vil arbejde her igen. Derudover klager de over bøder og dårlig ledelsesindstilling. Hvem ved, om dette er sandt? Glem ikke, at folks meninger altid er subjektive.
Skal jeg få et job hos Excelsior? Vi ved ikke, det er op til dig. Men alligevel mener vi, at alle skal tage denne beslutning og kun stole på deres egen oplevelse.
