Hvordan skriver man nationalitet i profilen? Prøveansøgningsformular

Det er undertiden en meget spændende virksomhed at udfylde et spørgeskema, når du ansøger om et job. Samtidig kan nogle problemer i det forveksles og måske ikke forstås fuldt ud. Hvordan kan man for eksempel skrive nationalitet i spørgeskemaet? Derfor er du nødt til at forberede dig til dens færdiggørelse på forhånd, skal du huske, hvad du vil indikere om dig selv. De fleste af spørgeskemaerne (undtagen dem designet til ansøgere til kreative, kreative erhverv), som rekrutterere kan tilbyde dig, er standard, så vi kan nu analysere alle uforståelige punkter.

Profil: hvad er det, og hvorfor er det nødvendigt?

Det ser ud til, at der er et CV og et interview, hvorfor har jeg brug for et spørgeskema? I CVen angiver du om dig selv, der positivt viser dig fra alle sider. Men spørgeskemaet hjælper arbejdsgiveren med at finde ud af om ansøgeren netop de kendsgerninger, der er interessante for ham. Interviewet gennemføres på baggrund af alt det ovenstående: en personalspecialist, baseret på de oplysninger, du har angivet i CV og spørgeskema, vil skitsere i hvilken vene dialogen, hvilke spørgsmål man skal stille dig for at danne den endelige udtalelse som professionel, et teammedlem.

For arbejdsgiveren har spørgeskemaundersøgelsen to mål:

• Få generelle oplysninger om en kandidat til en bestemt specialitet.
• Indledende vurdering af ansøgerens faglige egenskaber.

For en jobsøgende giver det også mening: at udfylde et spørgeskema:

• Angivelse af de vigtige oplysninger, der blev udeladt i CVet.
• Arbejdsgiverens første idé: baseret på det faktum, at han er interesseret i at lære om dig, kan du give indtryk af holdningen til medarbejderen.

Lovgivning og profil

Ikke en enkelt prøve til udfyldning af spørgeskemaet vil være universel, fordi Russisk lovgivning foreskriver ikke dens specifikke form. Der er dog klare indikationer på, hvilke spørgsmål der ikke bør inkluderes i spørgeskemaet. De er angivet i Den Russiske Føderations straffelov (artikel 135 "Krænkelse af det ukrænkelige personlige liv").

Kolonnen ”nationalitet” i ansøgningsskemaet for arbejde er for øvrigt ganske kontroversielt her, hvorfor de fleste arbejdsgivere ikke inkluderer den i formen. Årsagen til dette er enkel: Hvis ansøgeren i spørgeskemaet angav oplysninger om sin race, nationalitet, religion, oprindelse, økonomiske situation, og han blev nægtet et job, er dette grunden til at gå til domstol. Hans rettigheder vil blive beskyttet af art. 136 i straffeloven og art. 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Derfor prøver kolonnen "nationalitet", lovkyndige rekrutterere ikke at indtaste sig i undersøgelsesformen.

Derudover er det vigtigt, at ansøgeren frivilligt angiver alle oplysningerne i spørgeskemaet. Det vil sige, han udtrykte skriftligt samtykke til behandlingen af ​​sine personoplysninger (klausul 1, artikel 9 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks).

Men den russiske lovgivning vedrørende spørgeskemaet, når du ansøger om et job, foreskriver forpligtelser ikke kun over for arbejdsgiveren, men også til kandidaten på arbejdspladsen. Hvis sidstnævnte angav falske oplysninger om sig selv i dokumentet, har virksomheden ret til afklaring af ansættelseskontrakten med ham (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Standard artikler

Det er bedre at opbevare prøven med udfyldning af spørgeskemaet længe før samtalen. Følgende varer venter muligvis på dig på formularen:

• Generel information. Alt er standard her: fuldt navn, ægteskabelig status, børn, fødselsdato, bopælsadresse / registrering, oplysninger om en kriminel post, telefon, e-mail.
• Sektion om det ønskede ansættelsessted. Hvilken position ønsker du at besætte? Har du planer om at opbygge en karriere? Hvordan har du det med forretningsrejser? Er du enig i at arbejde i weekenden, overarbejde? Måske også en liste over forventninger og en anmodning om at arrangere dem fra mindre til mere vigtige: en høj løn, et godt hold, stabilitet, vækstmuligheder og så videre.
• Uddannelsesinformation. Selvfølgelig vil du demonstrere dine evner i en prøveperiode. Her er "teorien": afsluttede skoler, seminarer, kurser, eksamensbeviser, kendskab til andre sprog.

• Oplysninger om arbejdserfaring. Her angiver du hvor, af hvem, hvor meget du arbejdede, hvilket ansvar du havde. Nogle steder skal du skrive årsagen til afskedigelsen, angive telefoner fra tidligere kolleger, chefen, der kunne bekræfte det, du skrev.
• Arbejdsevner. Her angiver du dine meget specialiserede færdigheder. En samvittighedsfuld rekrutterer kopierer ikke dette afsnit fra Internettet, men samler det selv, baseret på egenskaberne ved den ledige stilling. Du skal indrømme, at for eksempel besiddelse af "blindpresse" -metoden er nødvendig for sekretæren og ikke for chaufføren.
• Spørgsmål om helbred. Meget kontroversielt punkt. Indeholder spørgsmål om tilstedeværelse af handicap, sundhedsmæssige problemer, kroniske sygdomme.

Statsborgerskab eller nationalitet?

Undertiden forveksler de, der er interesseret i, hvordan man skriver nationalitet i spørgeskemaet, dette koncept med statsborgerskab. Skill disse vilkår:

• Unionsborgerskab: en indikation af den tilstand, du er bosiddende i.
• Nationalitet: et snævrere koncept, der indikerer at man hører til en bestemt etnisk gruppe. Den Russiske Føderations forfatning indikerer klart, at den ikke kan have nogen betydning for din status som borger. Før du skriver din nationalitet i spørgeskemaet, skal du tænke over, hvorfor din arbejdsgiver har brug for disse oplysninger.

Hvis du ikke er forvirret over tilstedeværelsen af ​​en sådan graf, går vi videre.

Hvordan skriver man nationalitet og statsborgerskab i spørgeskemaet?

Så reglerne er enkle:

• Citizenship: Russian Federation. Reduktion til Den Russiske Føderation er tilladt. Indtastningerne "Rusland", "russisk", "borger i Den Russiske Føderation / Rusland" vil være forkerte.
• Nationalitet: det er skrevet med et ord - russisk, tatarisk, ukrainsk, Chuvash og så videre.

Tvilsomme profiler

Hvis du står over for spørgsmålet "Hvordan angiver du din nationalitet korrekt i spørgeskemaet?", Skal du overveje, om du har brug for et sådant arbejde. Således "at udpege" information, der ikke er relateret til arbejdsprocessen, fører til ideen om overdreven indblanding i medarbejderens private liv.

Sådanne spørgeskemaer er også en grund til at overveje, om de er korrekte efter deres valg:

• Med anmodninger om at liste dine positive og negative egenskaber. Selvtillid er, som du ved, i de fleste tilfælde partisk. Og få, der er interesseret i ledige stillinger, vil indikere deres alvorligste mangler.
• Inkludering af personlige anliggender, der ikke er relateret til fremtidige aktiviteter.
• Medtagelse af spørgsmål, der er forbudt i henhold til Den Russiske Føderations lovgivning.

Hvordan skriver man nationalitet i profilen? Denne vare er ikke påkrævet for en korrekt undersøgelsesformular, når du ansøger om et job. Han taler enten om manglen på takt, manglen på kendskab til lovgivningen hos medarbejderen i personaleafdelingen eller om virksomhedens overdreven interesse i personlige oplysninger om medarbejderen, hvilket ikke er godt.