Så i dag vil vi forsøge at finde ud af, hvad ARAN-virksomheden modtager fra sine ansatte som arbejdsgiver. Dette øjeblik er ekstremt vigtigt. Især for nye potentielle medarbejdere. Faktisk er det kun de, der allerede har samarbejdet med virksomheden, som kan fortælle, hvad der venter på nyt personale i virkeligheden. Og disse historier kan også påvirke din mening om beskæftigelse. Du skal ikke tænke på, at "ARAN" kun har opnået gode eller dårlige anmeldelser af arbejderne. Snarere kan de kaldes tvetydige. Når alt kommer til alt, har hver arbejdsgiver sine egne fordele og ulemper. Lad os prøve at finde ud af, hvad der udgør et selskab.
Aktivitetslinje
Det er værd at starte med definitionen af et firma. Dette øjeblik spiller en ret stor rolle for enhver arbejdsgiver. Og i denne forstand får "ARAN" meget gode anmeldelser. Når alt kommer til alt handler vi med et stort transportfirma.
Hvad laver hun? Levering og transport af varer i forskellige størrelser i hele Rusland. Faktisk er disse tjenester meget efterspurgte. Og derfor har ARAN praktisk talt ingen værdige konkurrenter. På trods af denne kendsgerning er anmeldelser af virksomheden blandede. Hvorfor sker dette? Er dette de næste svindlere, der avler alle rundt for penge?
Fra kunder
Slet ikke. Kundernes anmeldelser af ARAN er meget gode. De fleste af dem lægger vægt på hurtig og kvalitetsarbejde samt human prisfastsættelse. Derudover kan man ikke nævne den omhyggelige holdning til den leverede last. Alt dette har naturligvis en positiv indflydelse på virksomhedens rating.
Kun hvis vi taler om personale, er de ikke særlig tilfredse med deres arbejdsgiver. Og der er en række grunde. Vi lærer dem lidt senere. Men vær ikke bange med det samme og nægter ansættelse. Når alt kommer til alt har ARAN, de anmeldelser, som vi studerer, også positive aspekter. Lad os se på dette selskab fra alle sider og forsøge at tage en konklusion om dets gode tro.
Job
Den foreslåede række stillinger er et vigtigt punkt. Potentielle ansatte er ofte opmærksomme på ham, også inden de tilmelder sig et interview. Og hvordan går det med vores firma?
"ARAN" vurderer, at medarbejdere i denne henseende er ekstremt positive. Når alt kommer til alt, ansætter dette transportfirma lastbilchauffører, flytteledere og kurerer og ledere på telefonen. Men generelt, da det ikke er svært at gætte, er alt dette almindelige ledige stillinger.
Lederstillinger besættes normalt. Og der er personaleomsætningen minimal. Ikke desto mindre bemærker ansøgere, at det virkelig er muligt at vælge en ledig stilling hos ARAN. Selv hvis du oprindeligt ikke fandt det. Naturligvis behøver du ikke stole på lederstillinger, men her finder du bestemt et sted for en almindelig medarbejder.
Jobsamtale
Hvis du beslutter dig for at finde et job i dette selskab, er den første ting du er nødt til at møde et interview. Dette øjeblik ophidser mange. Men her får virksomheden "ARAN" ganske god feedback fra medarbejderne.
Hvorfor er det sådan? For det første hersker en behagelig, rolig atmosfære på kontoret, hvor du vil blive inviteret. Atmosfæren her er virkelig befordrende for samtale.
For det andet vil selve dialogprocessen sandsynligvis finde sted uden unødig stress. I nogle byer kan der nogle gange være en vis arrogance fra rekrutteringsledere. Kun sådanne tilfælde stopper meget hurtigt. Generelt vil hele interviewet være fremragende. Sådan beskriver medarbejderne processen.
For det tredje, hvis du ikke har en CV, vil dette ikke være et problem. Fortæl og skriv alt selv. Transportfirmaet "ARAN" modtager også fremragende feedback fra medarbejderne om samtalen for at fortælle dig om den ledige stilling og besvare alle spørgsmål. Det vil sige, at du straks kan finde ud af, hvad der venter dig med ansættelse. Dette øjeblik er fraværende i de fleste virksomheder.
Promises
Dernæst er selskabets løfter. Det er trods alt fristende tilbud, der får os til at interessere os for at finde et job. Og her får "ARAN" også gode anmeldelser fra chauffører og andet personale. I den forstand, at ledelsen tilbyder meget interessante vilkår for aflønning og organiseringen af arbejdsprocessen som helhed.
Hvad handler det om? Om, hvad de vil fortælle dig om den normaliserede arbejdsplan, høje lønninger, kvoter, bonusser, betalt ferie og sygefravær. Glem desuden ikke, at "ARAN" garanterer alle medarbejderes betaling med en "hvid" ordning. Ingen konvolutter! Kun ærlig indtjening og endda ikke lille. Alt dette vil naturligvis tvinge den potentielle medarbejder til at slå sig ned i virksomheden. Dette taler om medarbejdere, der allerede er blevet en del af ARANA.
Tidsplan
Kun på dette slutter måske alle de usædvanligt gode aspekter af selskabet. Virkeligheden kan skuffe dig. Og den første ting, som medarbejdere ofte (men ikke altid) klager over, er arbejdsplanen.
For bevægere normaliseres det fra 8:00 til 20:00. Og resten af personalet - nej. De eneste undtagelser er fodfirmaer. De arbejder i henhold til skiftplanen, som de valgte under ansættelse (2/2, 3/2, 5/2) fra 9:00 til 18:00. Så de "ekstraordinære" medarbejdere har gode meninger om arbejdsdagen.
Men her modtager for eksempel ARAN-virksomheden langt fra de mest positive anmeldelser inden for chauffører og ledere på telefon. Alt dette skyldes, at arbejdsdagen ikke er standardiseret. Ja, og du kan ikke forudsige, hvornår du skal vente til fridagen. Faktisk har det meste af personalet i organisationen sådanne pauser. Som sådan er der ingen frokostpause. Og som mange hævder, er de nødt til at arbejde 12-15 timer om dagen. Enig, dette er slet ikke, hvad de lovede under interviewet.
Sociale garantier
Det næste punkt, der forårsager blandede følelser, er den sociale pakke, som du blev lovet. For at være ærlig, her "ARAN" anmeldelser om arbejde tjener generelt godt. Selvom der er nogle ulemper ved dette system.
For eksempel siger mange, at betaling for ferie og sygefravær er til stede her, men med en forsinkelse. Betalingerne kommer ikke mindre end lovet, kun for sent. En bagatell, men stadig ubehagelig.
Mange har ikke en frokostpause, hvilket er passende for hver enkelt medarbejder. Først nu, for eksempel, kontrollerer ingen driverne. Og de kan tage en frokostpause når som helst, der er praktisk for dem.
Hvad angår betaling af moderskab, er alt her heller ikke så enkelt, som det kan synes ved første øjekast. For eksempel, hvis du har arbejdet i et selskab i lang tid, vil du virkelig få betalt pengene. Og uden forsinkelse. Men de unge piger, der kun er ved at føde børn, rekrutteres i sandhed ikke til ARAN. Og gravid også. Så dette afviser nogle gange. Men ifølge arbejderne er der ikke noget bedrag. Du bliver informeret i interviewet om denne funktion.
løn
Firmaet "ARAN" (Moskva) modtager ikke de bedste anmeldelser af ansatte med hensyn til lønninger. Situationen er nøjagtig den samme i andre byer i Rusland. Men hvorfor er det sådan?
Problemet er, at når du er ansat i en bestemt stilling, lover de dig fra 35.000 rubler af løn. Men som det viser sig senere, vil den "hvide" indtjening ikke være mere end 10.000 rubler. Alt andet er en grå løn. Faktisk garanterer de dig løn i en konvolut. Sådanne handlinger ligner ikke den stabile indtjening.
Derudover er der undertiden en svig i beregningerne. F.eks. Sker dette ofte med drivere. De meddeler omkostningerne ved ordren flere gange lavere end i virkeligheden. Det viser sig, at ledelsen tager forskellen for sig selv. Ikke rart, er det? Dette er dog ikke så hyppige tilfælde.
Men her, ifølge mange udtalelser, får du et forskud og udsætter ikke beregningen. I nogle tilfælde kan du lukke øjnene for den "grå" indtjening og for noget svig, hvis alle midler kommer nøjagtigt til tiden.
Betingelser
"ARAN" anmeldelser bliver forfærdelige, ofte på grund af de arbejdsvilkår, som virksomheden tilbyder sine ansatte. Dette gælder især for dem, der konstant arbejder på kontoret eller på lageret. Chauffører og bevægere med kurerer i denne forstand var heldige.
Hvis du har valgt en ledig stilling, som ikke kræver særlige bevægelser fra dig, skal du være klar til usanitære forhold, fylde, fugtighed og små ubehagelige værelser. Sådan beskriver medarbejderne kontorarbejde.
Men på biler og til fods er forholdene bedre. Derudover var bilisterne heldige her mest af alt. De bemærker, at der ikke er nogen overvågning af bevægelser. Dette betyder, at du nemt og nemt kan køre med en officiel bil på din egen virksomhed og derefter vende tilbage til ruten. Det vigtigste - at opgaven blev afsluttet til tiden.
Som du kan se, tjente “ARAN” (et transportfirma) blandede anmeldelser fra ansatte om dets arbejde. Og det er meget vanskeligt at rådgive noget om beskæftigelse. Alle bestemmer selv individuelt. Til at begynde med skal du veje alle fordele og ulemper ved virksomheden og først derefter drage konklusioner. Ikke desto mindre, hvis du er opmærksom på statistikker, tvinger endda mindre negative og undladelser folk til at skrive negativ feedback. Og det skræmmer nye medarbejdere.
