FEA Manager (udenlandsk økonomisk aktivitet): opgaver, ansvar, krav

Aktivitetsområdet "manager" omfatter i dag et stort antal specialiseringer. Hver af dem kræver en bestemt uddannelse, færdigheder, personlige egenskaber. Vi vil introducere læseren for et så interessant og lovende arbejde som en udenrigshandelschef. Hvem er det? Hvad gør en specialist? Hvad er kravene til det? Hvad er lønnen? Disse og andre spørgsmål vil hjælpe med at besvare dette materiale.

Hvem er det?

Foreign Trade Manager - en specialist, der administrerer eksport / import af produkter fra virksomheden eller dets partnere i udlandet / fra udlandet.

Og hvad med forkortelsen? FEA - udenlandsk økonomisk aktivitet. Hvad er inkluderet i dette koncept? Alle typer udenlandsk økonomisk aktivitet i virksomheden (økonomisk, organisatorisk, økonomisk, kommerciel), der er rettet mod verdensmarkedet. Dette vil også omfatte den valgte strategi, samarbejdsmetoder.

Udenrigshandelsledere arbejder således i virksomheder, der har til hensigt at samarbejde eller allerede er i kontakt med udenlandske partnere.

To hovedaktivitetsområder

Specialistens ansættelsesomfang er omfattende. Først og fremmest afhænger retningen for udenrigshandelschefens arbejde af arbejdsgiverens aktiviteter:

• Virksomheden er engageret i levering af sine produkter i udlandet. Derfor vil specialisten i udenlandsk økonomisk aktivitet beskæftige sig med spørgsmål i forbindelse med eksport af varer. Han skal grundigt studere det udenlandske marked, analysere konkurrenternes kapacitet, finde ud af kravene til kvalitet, design og andre produktegenskaber i det land, hvor arbejdsgiveren er interesseret. Med andre ord, udvikle en eksportstrategi.
• Virksomheden er engageret i erhvervelse af udenlandske produkter. Udenrigshandelsudbudsansvarlig er ansvarlig for importforhold. Også her er det nødvendigt med en grundig undersøgelse af det udenlandske marked. Men i dette tilfælde sigter det mod at finde en leverandør, hvis samarbejde er den mest rentable, langsigtede og sikre.

Hverdags arbejde for en specialist

Det vil være vigtigt at bestemme, hvad manageren for udenlandsk økonomisk aktivitet laver hver arbejdsdag:

• Organisering af produkttransport. FEA, logistikrelateret. Derfor vil denne ansættelse ligne noget på en logistikers arbejde. Lederen finder den mest passende transport, bygger den mest bekvemme rute.
• Udvikling af toldimport / eksportordninger, interaktion med toldmæglere (virksomhedsrepræsentanter ved toldvæsen).
• Arbejd med alle former for dokumentation. Den vigtigste ting her er kontrakter med udenlandske partnere. For at afslutte de mest rentable og sikre udenlandske økonomiske transaktioner har du brug for fremragende viden om både indenlandsk og udenlandsk lovgivning.
• Registrering af tilladelser - miljø, hygiejne og andre.
• Koordinering af priser med partnere, kontrol over strømmen af ​​finanser til din virksomheds kontantkonti. Det følger direkte af dette, at udenrigshandelschefens opgave også er at spore valutakursen for verdens valutaer.

Lederens centrale ansvar

Sammenfattende alt det ovenstående, lad os fremhæve de vigtigste opgaver og ansvarsområder for en specialist i udenlandsk økonomisk aktivitet:

• Indgåelse og støtte af udenrigshandel (import / eksport) kontrakter.
• Forhandlinger, forretningskorrespondance med logistikpartnere, mæglere om samarbejdsvilkårene. FEA og logistik i enhver organisation vil blive sammenkoblet.
• Ledsager leverancer fra deres placering til modtagelse af adressaten.
• Kontrol over rettidig betaling af produkter fra partnere, overførsel af finanser til leverandører.
• Registrering af al nødvendig ledsagende dokumentation for udenrigshandelstransaktioner - licenser, certifikater, tilladelser, leveringsplaner og mere.
• Deltagelse i internationale udstillinger, konferencer.
• Udenrigsmarkedsovervågning med det formål at finde nye partnere.

Dette er de vigtigste opgaver for en udenrigshandelschef. Vi går videre til det næste vigtige spørgsmål.

Specialistkrav

De vigtigste krav til manageren er erfaring med at afslutte udenlandske økonomiske transaktioner, etablerede forretningsforbindelser. Specialister, der besidder begge, værdsættes bogstaveligt talt værd i sin guld i dette område.

Arbejdsgivers generelle krav kommer fra managerens pligter til udenlandsk økonomisk aktivitet:

• Videregående uddannelse. Naturligvis er teknisk eller økonomisk ønskelig.
• Fremragende kendskab til et fremmedsprog - en specialist skal være flydende i det, læse, udarbejde dokumenter. De fleste virksomheder kræver klassisk engelsk. Afhængig af de valgte partnere kan kendskab til tysk, fransk og endda kinesisk eller japansk være nødvendig. Ikke kun talesprog er vigtigt, men også flydende i specifik terminologi.
• Kendskab til det udenlandske marked, lovgivning, toldkrav. Igen i forhold til de stater, som arbejdsgiveren samarbejder med eller planlægger at etablere kontakter. Her er meget opmærksom på en fri orientering i positioner på verdensmarkedet, viden om lovgivning inden for international handel, privatret. Et stort plus, hvis specialist har erfaring i samarbejde med toldmyndigheder, logistikfirmaer.
• Erfaring med forretningsdokumenter. Især med import / eksportkontrakter.
• Besiddelse af en computer, andre smarte enheder, der er nødvendige til drift af programmer og applikationer på niveau med en professionel bruger.
• Psykologiske forhandlingsevner og offentlige talefærdigheder tilskyndes. Det er vigtigt, hvis ansøgeren ikke er fremmed for diplomati. Specialisten skal også være opmærksom på de kulturelle karakteristika i det land, hvor forretningspartneren er beliggende.

Personlige kvaliteter

At have erfaring med en af ​​typerne af udenlandsk økonomisk aktivitet er et vigtigt krav for ansøgeren. En række personlige egenskaber værdsættes imidlertid også. De hjælper specialisten selv, som er engageret i en så ansvarlig, men også interessant aktivitet. Dette er især følgende:

• Det vigtigste er ledelsesmæssige og organisatoriske evner.
• Initiativ.
• Stressmodstand.
• Selskabelighed.
• Evne til at forhandle, diplomati, overtalelsesgave.
• Selvtillid.
• Handicap.
• Punktlighed.
• Ansvar for deres beslutninger og handlinger.

Fordele ved erhvervet

Følgende hovedfordele ved at arbejde som manager for udenlandske økonomiske transaktioner kan skelnes:

• Høj lønning (selvfølgelig i forhold til erfarne fagfolk).
• Muligheden for at udvikle informative forretningsrejser til udlandet.
• Temmelig hurtig karrierevækst.

Ulemper ved erhvervet

Som alle andre arbejdsaktiviteter vil dette også have ulemper. Vi viser de vigtigste:

• Temmelig nervøs og hårdt arbejde. Dette skyldes det faktum, at i lyset af usikkerhed, er du nødt til hurtigt at tage beslutninger, som både din egen karriere og udviklingen af ​​arbejdsgiverfirmaet afhænger af.
• De såkaldte frister er situationer, hvor en stor mængde arbejde skal afsluttes på en begrænset tid.
• En høj andel af ansvaret for hver handling eller beslutning.
• Behovet for at finde et fælles sprog, at etablere en vellykket kommunikation, selv med diametralt modsatte partnere.

Hvordan bliver man specialist i udenlandsk økonomisk aktivitet?

Selvfølgelig er den bedste mulighed at få en højere økonomisk uddannelse. Den mest passende specialisering er verdensøkonomi. Vær også opmærksom på retninger relateret til handel og handel.

Men hvis du allerede har et universitet, en humanitær eller teknisk uddannelse, kan du for omskoling henvende dig til kortvarige kurser på økonomiske universiteter. Deres varighed er fra en uge til et år. Disse er områder som "Udenlandsk økonomisk samarbejde", "Logistiske aktiviteter" og andre.

Kom godt i gang og karrierevækst

Som regel, efter at have modtaget en specialiseret uddannelse, har en kandidat flere måder:

• Find den krævede position i et lille firma.
• At få en almindelig medarbejder i afdelingen for udenrigsøkonomisk arbejde i et stort selskab.
• Find positionen som assistent, assisterende manager for udenrigshandelsaktiviteter.
• For at opnå udnævnelsen af ​​ansvarlig for udviklingen af ​​et lille internationalt projekt, levering af et specifikt produkt.

Alle disse måder vil hjælpe med at få den erfaring, der er så nødvendig i denne specialisering. Selvfølgelig er det ikke værd at håbe på en høj løn her.

Den vigtigste ting i starten af ​​en karriere er at grundigt studere verdensmarkedet, deltage i markedsføringsundersøgelser, skabe forretningskontakter og bekendte.

Da erhvervet i vores land er ung, men på samme tid ganske efterspurgt, er prognoserne for hurtig karriereudvikling meget høje. Med væksten i medarbejderansvar, omfanget af hans aktivitetsområde, vil lønningerne stige.

Kontant belønning

Udenrigshandelslederens løn består af tre komponenter:

• Den faste del er lønnen.
• Renter fra transaktioner.
• Årlige priser baseret på resultaterne af særligt vellykkede projekter.

Det er vanskeligt at identificere specifikke tal. Løn afhænger af lokaliteten og omfanget af den ansættende virksomhed. Og selvfølgelig fra professionalismens og iver hos manageren selv. For en begynderansat anses gennemsnittet i Rusland for at være en løn på 20-40 tusind rubler. Erfarne specialister, fagfolk inden for deres felt hver måned modtager omkring 100 tusind rubler eller endnu mere.

Manageren for udenlandsk økonomisk aktivitet er en ung, men ret lovende specialisering. Her er hurtig karrierevækst og anstændige lønninger mulige. Men der stilles ganske høje krav til specialist. Hvad der er ugunstigt for begyndere, først og fremmest, erhvervserfaring og etablerede forretningsforhold værdsættes her. Der er imidlertid flere måder at snart finde alt dette på. Det er vigtigt ikke at glemme dine personlige egenskaber, fordi en specialist's succes her afhænger af hans interaktion med partnere.