At vælge en arbejdsgiver er ikke en let opgave. Især i Rusland, hvor der er meget konkurrence, der er mange aktivitetsområder, er personalets omsætning enorm. I dag skal det forstås, hvad “SGK-Truboprovodstroy-5” virkelig repræsenterer. Medarbejderanmeldelser om dette selskab vil hjælpe med at bestemme svaret. Er medarbejderne tilfredse med arbejdet her? Hvad er fordele og ulemper ved organisationen, anbefales det, at ansøgere ved det, før de begynder samarbejde? Hvor meget er SGK-Truboprovodstroy-5 en god arbejdsgiver i Rusland?
Beskrivelse
Det første skridt er at forstå, hvilken slags selskab vi taler om. Hvad gør SGK-Truboprovodstroy-5? Aktivitetsområdet for nogle underordnede er en vigtig nuance.
Arbejdsgiveren, der studeres, er intet andet end en organisation, der beskæftiger sig med installationstjenester samt konstruktion og reparation. Helt forståeligt arbejde. Vi kan sige, at selskabets omfang er byggeri. Denne kendsgerning glæder både kunder og ansøgere.
Jobsamtale
"SGK-Truboprovodstroy-5" modtager forskellige anmeldelser fra ansatte. Der er gode blandt dem, og ikke så meget. Tvetydige udtalelser dannes af ansøgerne til samtalen.
Nogle siger, at det første møde med en potentiel arbejdsgiver finder sted uden problemer - et specielt spørgeskema udfyldes, en dialog med rekrutteringslederen gennemføres i en venlig atmosfære. I samtalen taler de om alle træk ved samarbejdet med selskabet.
Sammen med dette understreger en del af underordnede ikke den bedste samtale. HR-chefer i nogle regioner er ikke meget venlige, de kan ikke besvare de stillede spørgsmål. Svaret om yderligere ansættelse er også nogle gange nødt til at vente i 2-3 måneder. Alt dette er ikke den bedste måde påvirker vurderingen af virksomheden.
Beskæftigelse i virksomheden
LLC "SGK-Truboprovodstroy-5" tjener medarbejdere af forskellige typer. Der er meget blandede meninger om det særlige ved registrering af arbejdstagere til visse stillinger.
Den første ting, underordnede er opmærksom på, er, at de dybest set skal arbejde på rotationsbasis. Men dette siges også i interviewet. Og jobannoncer advarer også om en sådan rutine.
SGK-Truboprovodstroy-5 modtager også blandede anmeldelser af medarbejdere for de særegenheder ved ansøgning om et job. Nogen siger, at de officielt indgår en ansættelseskontrakt med alle underordnede, og den tilsvarende indtastning fremgår af arbejdsbogen.
Og nogen siger det modsatte. SGK-Truboprovodstroy-5 angiveligt bifalder uofficielt arbejde, og det er meget problematisk at nå indgåelsen af en aftale. Derfor kaldes det undersøgt selskab undertiden ikke for samvittighedsfuldt af en del af dets underordnede.
Faktisk formaliserer SGK-Truboprovodstroy-5 alle officielt til arbejde. Men på samme tid, uden en kontrakt, skal der udføres lidt arbejde. Hvornår præcist?
Praktik / træning
Dette er en proces som træning. "SGK-Truboprovodstroy-5" anmeldelser af ansatte for denne funktion er ikke den bedste. Som de fleste virksomheder. Hvorfor?
Sagen er, at nogle af ansøgerne siger, at læringsprocessen hjælper med at blive bekendt med teamet og ansvarsområder. Den fremtidige medarbejder og arbejdsgiver vil også være i stand til at forstå, hvordan de passer sammen.
Sammen med dette mener nogle, at SGK-Truboprovodstroy-5 bruger jobsøgende som gratis arbejdstagere. Faktisk vil en person, når han studerer, udføre en officielt registreret medarbejders pligter, men samtidig vil ingen betale ham for træningsperioden.
Arbejdsvilkår
"SGK-Truboprovodstroy-5" modtager forskellige typer anmeldelser. Underordnede har mange klager over organisering af arbejdsvilkår på et skift. Ikke altid, men lignende meninger findes.
Ofte klager ansøgere over, at arbejdsgiveren ikke tilbyder de bedste arbejdsvilkår. Et sted ubehageligt, et eller andet sted er der ikke nødvendigt udstyr til udførelse af arbejdsopgaver, nogen er nødt til at arbejde i store og indelukkede rum i store grupper.
Kun nogle få hævder, at SGK-Truboprovodstroy-5 er ansvarlig for organisering af arbejdskraft. Ved skiftet kan du finde alt, hvad der er nødvendigt for en vellykket afslutning af et bestemt værk, lokalerne er relativt rummelige.
Tidsplan
SGK-Truboprovodstroy-5 modtager ofte anmeldelser af negative ansatte for den arbejdsplan, som virksomheden foreslår. Han modtager en masse klager. Især under hensyntagen til alle andre funktioner i beskæftigelsen.
Folk understreger, at man, når man arbejder på skift, skal bruge en masse tid på udførelsen af arbejdsopgaver. Og det til trods for, at kontrakten indikerer en klar tidsplan. Overtidsarbejde betales ikke på nogen måde. I nogle tilfælde skal du arbejde 12-14 timer om dagen.
Sociale garantier
Anmeldelser af virksomheden SGK-Truboprovodstroy-5 viser, at den sociale pakke i virksomheden leveres fuldt ud. Han er ikke tilfreds med alle, men arbejdsgiveren forsøger at sikre opfyldelsen af sine forpligtelser i henhold til loven.
Sygeorlov og en ferie i virksomheden finder sted. Når du arbejder roterende, betales vejen til et eller andet punkt, og du behøver heller ikke at tænke på boliger og mad. Alle disse spørgsmål afgøres af arbejdsgiveren.
Hvis du tror på nogle anmeldelser, udfyldes de for at leve yderligere i hopetid. Men på samme tid behøver du stadig ikke tænke på boliger på forhånd. Med hensyn til sociale garantier er der derfor forskellige anmeldelser af ansatte i SGK-Truboprovodstroy-5. Virksomheden leverer alle arbejdsvilkår og sociale tjenester. pakke, men ikke altid på det niveau, hvor jeg gerne vil have underordnede.
Løn
SGK-Truboprovodstroy-5 modtager anmeldelser af negative ansatte for det lønnsniveau, der leveres af selskabet. Sagen er, at denne arbejdsgiver ved interviewet giver en høj fortjeneste. Faktisk viser det sig anderledes.
Nogle siger, at SGK-Truboprovodstroy-5 betaler godt, men med forsinkelser. Nogen forsikrer, at indtjeningsniveauet i virksomheden er lavt. Og kun nogle få understreger en anstændig løn.
I stedet for en konklusion
Nu er det klart, hvilken SGK-Truboprovodstroy-5 modtager feedback fra ansatte. Dette selskab findes ofte på de sorte lister over arbejdsgivere. Når alt kommer til alt siger medarbejderne, at der er en urimelig ledelse og et ikke meget venligt arbejdsteam. En masse "deres" mennesker, der er uagtsomme i deres arbejde.
På trods af sådanne kontroversielle udtalelser, skal det understreges, at der faktisk ikke findes nogen beviser for et eller andet ord. SGK-Truboprovodstroy-5 modtager standardkrav indtjent af næsten hver arbejdsgiver i Rusland. Derfor kan vi antage, at det firma, der studeres, ikke er det værste sted at arbejde.
