Foretagelse af en CV, når du ansøger om et job: prøve

Det sker, at en person søger på et job i flere måneder, og en anden giver flere flere genoptagelser og modtager flere tilbud. Hvorfor det? Årsagen ligger i evnen til at præsentere sig selv. En korrekt struktureret, kortfattet og kompetent CV er det første skridt hen imod at opnå prestigefyldt arbejde, karrierevækst og høje lønninger. Hans rolle er meget vigtig, for gennem ham går faktisk det første korrespondancemøde med kandidaten, og hvis det er professionelt udarbejdet, skal du være sikker: et personligt møde med arbejdsgiveren er ikke langt væk …

"Biografi" om ansøgeren om den ledige stilling

CV er et dokument, som ansøgeren giver arbejdsgiveren for at få den ønskede stilling. Den beskriver en persons uddannelse, anciennitet, resultater, hans grundlæggende færdigheder samt yderligere oplysninger, der er egnede til den foreslåede ledige stilling.

Overførslen af ​​ovennævnte dokument til virksomheden er en af ​​forudsætningerne for moderne forretningsetikette, når man søger et job. Lederen bruger kun 2-3 minutter på at studere den, og i løbet af denne periode skulle han have et godt indtryk af ansøgeren om stillingen. En vigtig rolle spilles af designet til CV. Det potentielle kandidats hovedmål er at præsentere dataene på en sådan måde, at arbejdsgiveren har et ønske om at mødes med personen, og indholdet bestemmer stilen og formen for den fremtidige samtale, da intervieweren vil blive styret af de givne oplysninger.

Korrekt udførelse af CV'en giver dig mulighed for hurtigt at få oplysninger om ansøgeren, tænke gennem samtalen, lave en liste over yderligere spørgsmål, og dette sparer betydeligt tid, når du holder et personligt møde.

Ikke-standard præsentation af professionel aktivitet

I nogle tilfælde findes forkortelsen CV. Hvad er dette, og hvordan adskiller dette dokument sig fra ovenstående? Oversat fra latin af Currikulum Vitae (CV) betyder "biografi." Denne form for præsentation er velegnet til repræsentanter for kreative erhverv, fordi den i modsætning til en CV ikke indeholder en kronologi for arbejdsaktivitet, men en beskrivelse af en persons karrierevej og mere fungerer som en grund til at invitere til et interview.

Typer af CV

Afhængigt af formålet med oprettelsen og genoptagelsesformularen kan der skelnes mellem følgende typer af dette dokument:

• professionel (mest universel). Velegnet til dem med kontinuerlig arbejdserfaring. Her præsenteres al information i semantiske blokke, og dette påvirker design af CV.
• Funktionel: bruges i tilfælde af specifik arbejdserfaring. Denne formular kan bruges, hvis kandidaten havde pauser i arbejdet, eller hvis der er behov for at skifte erhverv. Her lægges vægt på uddannelse, særlige færdigheder.
• Kronologisk: giver et resumé af erhvervserfaring i kronologisk rækkefølge.
• Mål: udarbejdet, når viden og færdigheder er vigtige for at opnå den ønskede position.
• Akademisk: bruges af lærere. Den indeholder en liste over resultater: videnskabelige artikler, titler og priser. Designet af en CV (eksempel) af denne type kan ses på specialiserede websteder.

Før du skriver, skal du overveje, hvilken type præsentation, afhængigt af hvilke oplysninger, der vil være mest værdifulde for arbejdsgiveren.

Dokumentstruktur

Som regel udføres analyse og udvælgelse af CV i virksomheder af rekrutteringsledere, sekretærer, afdelingsledere osv. Når man vælger kandidater, spiller 2 faktorer en rolle: ansøgerens subjektive mening og faglige færdigheder.

I det første tilfælde fokuserer arbejdsgiveren på det personlige indtryk af de modtagne oplysninger og overvejer derefter omhyggeligt kandidatens fordele. Han gør også opmærksom på, om reglerne for udfyldning af en CV følges. Hvis en invitation til et interview ikke fulgte, var ansøgeren ikke interesseret i virksomheden. Den eneste chance for at blive inviteret til et personligt møde er at få de angivne oplysninger til at imponere. Til dette bruger de dokumentets standardformular.

Data i den universelle beskrivelse af arbejdsaktivitet placeres i blokke og arrangeres i en bestemt rækkefølge. Strukturen foreslået nedenfor kan bruges som et eksempel på genoptagelse af skrivning.

1. Navnet på dokumentet.

2. Personlige oplysninger:

• Navn på den person, der tilbyder sit kandidatur;
• alder,
• Civilstand;
• Kontakt information.

3. Den ledige stilling, som ansøgeren kræver (formålet med den samlede samling).

4. Oplev.

5. Nøglefærdigheder.

6. Uddannelse.

7. Yderligere oplysninger (sprogfærdigheder, kørekort, brug af en pc osv.).

8. Dato for sammensætningen af ​​CVet (valgfrit).

At fremstille en CV giver tilstedeværelse af et foto af ansøgeren, lavet i en enkel stil (størrelse 30x40 mm eller 40x60 mm). I dette tilfælde er det nødvendigt at overveje, hvordan dokumentet kommer til kontoret: hvis det pr. E-mail eller direkte fra ansøgeren, ændrer billedet ikke sine parametre, men hvis det pr. Fax, er det bedre at nægte det, så den fordrejede kvalitet ikke skræmmer arbejdsgiveren væk.

CV-krav

For at biografien om ansøgerens arbejdssti skal kunne læses, skal visse regler overholdes:

1. Dokumentet skal være kortfattet. Overdreven information vil føre til et tab af interesse for kandidaten.

2. CV'ens størrelse bør ideelt set ikke overstige 1 A4-side, hvis der er mere, skal hovedoplysningerne være på det første ark, og hvis mindre, skal teksten formateres, så den udfylder siden.

3. At genoptage dit arbejde kræver brug af standardskrifter: Times new Roman eller Arial (størrelse 12).

4. Den bedste mulighed for sidelayout: top, bund, højre margen - 2 cm, venstre margin - 2,5 cm (til bindemiddel).

5. Oplysninger skal struktureres i blokke. (For den rigtige placering af teksten kan du tage et hvilket som helst design til genoptage prøve til arbejde).

6. Overskrifterne til underafsnittene skal være markeret med en skrifttype eller understregning.

7. Du skal nøje kontrollere, hvad der er skrevet for fejl.

Hvis disse regler følges under udarbejdelsen af ​​dette dokument, gør ansøgerens erklæring et godt indtryk på virksomhedens ledelse.

Kandidatens professionelle biografistil

En CV er et dokument, hvis vigtigste egenskaber skal være:

• kortfattethed (uden unødvendige ord og uklare udtryk);
• selektivitet (alle oplysninger skal svare til den ønskede position);
• specificitet (skrevet i det væsentlige);
• klarhed og enkelhed i præsentationen (skal være let at læse);
• ærlighed;
• læsefærdigheder.

Yderligere oplysninger om dig selv

At genoptage er ikke kun en erklæring om ansøgerens erhvervserfaring. I nogle tilfælde er oplysninger, der gør en kandidat konkurrencedygtige og indikerer muligheden for at udføre en ansattes opgaver, med til at tage den ønskede position. Dette kan være: en beskrivelse af kvalifikationer, information om sociale aktiviteter, om viljen til at udføre overarbejde, gå på forretningsrejser, data om militærtjeneste eller hvem der kan få en henstilling om det tidligere job hos ansøgeren.

Yderligere oplysninger kan variere. Under alle omstændigheder skal det være direkte relateret til den ledige stilling, ellers vil dens omtale simpelthen være meningsløs.

Kandidatens personlige egenskaber

I analysen af ​​CVen ønsker arbejdsgiveren ud over ansøgerens faglige evner at få et indblik i, hvad denne person er af natur?

I dette tilfælde taler vi om personlighedens komponenter. Når man udarbejder et dokument, er det nødvendigt at angive de kvaliteter, der kendetegner kandidaten på den bedste side, for eksempel beslutsomhed, ansvar, opmærksomhed, læring, omhu, venlighed, venlighed, evne til at arbejde i et team osv. Det skal bemærkes, at en hel liste med kvaliteter ikke bør angives, 2 -3, og oplysningerne skal være rigtige.

CV-tip

For dem, der virkelig har brug for at skrive en CV korrekt, kan du bruge disse anbefalinger:

1. Tydelig struktur og angiv information.

2. Brug så meget professionelt ordforråd som muligt - dette skaber indtryk af en god specialist.

3. Forsøg ikke at bruge de almindelige ord "Jeg", "VI", men foretrækker aktive verb: instrueret, oprettet, introduceret, kontrolleret …

4. Giv ikke falske oplysninger i CVet, da arbejdsgiveren måske ønsker at verificere dem.

5. Send ikke dine fotos (medmindre det er fastsat i virksomhedens krav).

6. For at udskrive dit CV skal du bruge A4-papir i god kvalitet, strukturere dine oplysninger og fremhæve vigtige overskrifter.

7. Opret en ny CV for hver nye ledige stilling, da dens opgave er at gøre dig konkurrencedygtig blandt ansøgere.

Typiske fejl i forberedelsen af ​​dokumentet

Nogle arbejdsløse lægger ikke særlig vægt på forberedelsen af ​​CVet, derfor begår de fejl i det, for eksempel angiver oplysninger, der ikke betyder noget for stillingen, udgør en (universel) CV til flere jobtilbud, som viser inkonsekvensen af ​​kandidaten til den foreslåede stilling, følg ikke specificitet i præsentationen, tillade tilstedeværelse af grammatiske, stave- og stilistiske fejl, obskure eller upassende vilkår.

Disse og andre tabber bør undgås ved ansøgning om et CV. En prøve af et korrekt forberedt dokument kan findes i vores artikel, og om nødvendigt kan du bruge hjælp fra en specialist eller et specialiseret firma.

Eksempel på joboptagelse

MIRONOV VIKTOR SEMENOVICH
Personlig data:	alder 37 år; Ægteskabelig status: Gift; +7 (495) 718-15-02, e-mail:
Formål:	interessant godt betalt job i olieindustrien (metrologi) med karrieremuligheder
Erfaring:	2001 - 2004 LLC “NoyabrskNefteGazAvtomatika” elektriker fra 4. niveau brandalarmanlæg. Ansvarsområder: reparation, kalibrering, certificering af test, hjælpeudstyr til fysiske og kemiske, kemiske og analytiske laboratorier; installation, justering og kalibrering af analytiske skalaer; kalibrering og kalibrering af tanke og rørledninger. 2004 - 2010. NoyabrskNefteGazAvtomatika LLC - 5. kategori instrumentering og automatisering montør (metrologi workshop). Ansvar: verifikation af elektronisk udstyr og reparation deraf, justering af relæstyringskredsløb for udstyr, vedligeholdelse af elektriske installationer. 2010-2017 IC-Yamal Corporation - Instrumentation and Automation Engineer. Ansvarsområder: diagnosticering af funktionsfejl i elektriske kontrolpaneler, idriftsættelse og idriftsættelse af nyt udstyr.
Uddannelse:	1997-2001 - November Oil and Gas College. Akademiker V.A. Gorodilova, specialitet "Automatisering af teknologiske processer og produktion", kvalifikation - tekniker 2001-2006 - Agrarian and Technological Institute of the People's Friendship University of Russia, specialitet "Standardisering og metrologi", kvalifikationsingeniør for instrumentering og automatisering
Nøglekompetencer:	Justering af udstyr, instrumentering, idriftsættelse, installation af tekniske systemer
Yderligere Information:	2005 - avanceret træning på FSUE VNIIR "Academy of Standardization, Metrology and Certification of the Kazan Branch; tilstedeværelsen af ​​et kørekort; parathed til lange forretningsrejser.
Personlige kvaliteter:	ansvar, omhu, træning.

Kort sagt, et CV, som ethvert papirarbejde, har sine egne krav til kompilering. En korrekt skrevet CV vil helt sikkert bringe dig tættere på at få den ønskede position!