Video: The Movie Great Pyramid K 2019 - Director Fehmi Krasniqi 2024, Kan
Tro det eller ej, en fjerdedel af medarbejderne har ikke tillid til deres arbejdsgiver. Denne mistillid skyldes sandsynligvis en mangel på gennemsigtighed på arbejdspladsen. Gennemsigtigt lederskab er nøglen til at opbygge en kultur af tillid mellem ledere og deres ansatte. Medarbejdere, der er opmærksomme på begivenhederne og forstår deres rolle i virksomhedens overordnede mål og målsætninger af åbenlyse grunde, er mere tilbøjelige til at stole på deres arbejdsgiver.
Forholdet mellem chefen og den underordnede
Det er ikke nemt for ansatte at forlade arbejdet, de forlader deres chefer. Faktisk viste undersøgelsen fra 2014, at 37 procent af de undersøgte 3.008 ansatte var mere tilbøjelige til at forlade arbejde på grund af en dårlig opfattelse om arbejde og chefen.
Når det kommer til at opbygge stærke relationer på arbejdspladsen, er tillid en central rolle. Unbounce har for eksempel taget gennemsigtighed til et nyt niveau med sin medarbejderblog Inside Unbounce. Dette demonstrerer ikke kun gennemsigtighed for potentielle ansøgere, men giver også medarbejdere mulighed for at følge med på begivenheder og modtage information om begivenheder i virksomheden, succeser og feedback.
Værdien af hver medarbejder og hans meninger
Medarbejdernes sammenhæng af hensyn til gennemsigtighed betyder, at man ser på det store billede og stræber efter at forstå alles rolle i det. Dette er let at gøre, når arbejdsgivere praktiserer gennemsigtighed på arbejdspladsen. Gennemsigtigt lederskab fører til tilstedeværelse af medarbejdere, der forstår virksomhedens vision, og hvordan deres indsats hjælper med at nå målene for hele virksomheden. Gennemsigtighed er øverst i kulturkoden. Dets interne base inkluderer økonomiske data (kontantbeholdning, registreringshastighed, fortjeneste og tab osv.), Bestyrelsesmøder, ledelse, "strategiske" emner, viden, dybest set alt, hvad medarbejderne skal være informeret og i tråd med virksomhedens vision.
Foto af Chulpan Khamatova med et skaldet hoved begejstrede sine fans
Den skrøbelige pige viste sig at være en soldat: hendes fotografier er i militæruniformHvorfor henter jeg altid mistede kryds: kirkeforklaring
Bedste løsninger
Når lederne er gennemsigtige, løses problemer hurtigere. Når de er åbne og ærlige over for virksomhedens problemer, kan medarbejderne hjælpe med at finde løsninger. Og to hoveder er bedre end et. En applikation til udveksling af oplysninger på sociale netværk kan offentliggøre oplysninger om virksomhedens arbejde, levere rapporter om det arbejde, der er gjort for at støtte kunder, bloggeevne, forretningsresultater osv. Dette øger ikke kun ansvaret, identificerer problemer, men opfordrer også medarbejderne til at finde løsninger.
Deltagelse
En kultur, der værdsætter gennemsigtighed på arbejdspladsen, skaber travle arbejdstagere. En undersøgelse fra Harvard Business Review fra 2013 konstaterede, at 70 procent af de adspurgte er mest interesseret, når topledelsen konstant opdaterer og kommunikerer virksomhedens strategi.
Når det kommer til at tiltrække medarbejdere, er det bedst at være åben for virksomhedsspørgsmål. LinkedIn CEO Jeff Weiner opretter en organisation baseret på gennemsigtighed. Han bruger endda tid på at holde ugentlige møder, hvor han informerer medarbejderne om virksomhedsspørgsmål og lytter til deres forslag.
Har en "spørg mig noget" session
Giv dine kolleger mulighed for at stille spørgsmål ved at have en "spørg mig om noget" -session. Et sådant spil giver folk mulighed for at stille spørgsmål, som de normalt ikke har mulighed for at stille før. Hvis du er leder i en stor organisation, kan en sådan øvelse være særlig vigtig, da medarbejdere måske aldrig har haft mulighed for at mødes med dig, for ikke at nævne at spørge dig noget. En afslappet samtale hjælper medarbejderne med at stille spørgsmål i et åbent miljø, hvor de kan få svar.
Brug disse tip til at øge gennemsigtigheden i teamet. Dette vil hjælpe med til at forbedre virksomhedens forretning markant.
Har du fundet en overtrædelse? Rapporter indhold
