Video: On Demand Video Interview Tips & Tricks 2024, Kan
I dag høres ofte ord som journalistiske undersøgelser, interviews, briefinger … Hvad er deres betydning, og hvor bruges de? Hvad er et interview, hvorfor og hvordan man gennemfører det? Vi vil forsøge at besvare disse spørgsmål i artiklen.
Hvad er et interview?
Interviews (fra engelsk interview, "samtale", "forretningsdato") - dette er en måde at tale på, samtaler der opstår mellem to eller flere mennesker.
At gennemføre en samtale indebærer som regel to parters tilstedeværelse: Intervieweren, hvis hovedopgave er at stille spørgsmål, og samtalepartnerne, der bare giver svar på dem. Afhængig af de omstændigheder, hvor interviewet tages, kan det optages på et videokamera eller mikrofon, ført som en almindelig forsætlig samtale og sendes live.
I den moderne verden spiller interviews en stor rolle i det aktive liv i samfundet. Det bruges som en metode til forskning, analyse i mange offentlige områder (dette inkluderer journalistik og kommunikation, demografi og sociologi, reklame og marketing). Arbejdsgivere tager ofte til interviews, når de interviewer en ny medarbejder. Derfor er så mange mennesker interesseret i, hvad en samtale er.
Sorter af en lignende samtale
I øjeblikket er der flere hovedtyper af interviews i verden.
Den første, den mest almindelige og ofte anvendte, er en enkel samtale. I dette tilfælde er interviewers hovedopgave at opbygge samtalen korrekt: De stillede spørgsmål skal angives i en klar, letforståelig form. Essensen af samtalen er at få så meget information som muligt.
Den næste type interview er den såkaldte monolog. Essensen er, at intervieweren med egne ord redegør for essensen af samtalen med samtalepartneren. Samtidig forbliver den person, der blev interviewet på denne måde, som "bag kulisserne". Som i tidligere tilfælde er den grundlæggende faktor den korrekte konstruktion af samtalen.
Det tredje syn kaldes dialog. I dette tilfælde taler journalisten normalt med flere mennesker. Samtalen er i modsætning til andre sorter dybere i naturen, hvor efterfølgende spørgsmål normalt følger fra de foregående. Det er værd at bemærke, at journalisten muligvis ikke er til stede under samtalen. I dette tilfælde er interviewet en diskussion af de interviewede.
Den fjerde variation er en opgave, der gives til en gruppe af interviewere. Som regel er dette en orientering (en kort pressekonference, der hovedsageligt er informativ), en pressemeddelelse, forskellige pressekonferencer osv. Samtidig registrerer journalisten på en eller anden måde, hvad der sker, og behandler derefter de modtagne oplysninger og tilføjer sine egne kommentarer til den under hensyntagen til de medier, han repræsenterer.
Den femte er en kollektiv dialog eller, som det også kaldes, en ”rundbord”. Dette format er temmelig kompliceret, fordi intervieweren i et produktivt arbejde skal dirigere samtalen i den rigtige retning, så den virker virkelig forretningsmæssig og relevant for andre.
Den "hot line" henviser også til denne form for samtale, hvor samtalen føres med "gæsterne" i studiet, radioprogrammet, redaktionskontoret i en bestemt avis osv. Seerne har mulighed for at ringe til luften på specielt eksisterende numre til dette (hvis samtalen foregår på radio eller tv). Dette er normalt et interview med berømtheder og stjerner.
Hvordan interviewes?
Det er tid til at tale om det vigtigste. Som vi sagde ovenfor, bruges denne samtale af folk fra helt forskellige områder af det offentlige liv: fra bloggere og journalister til annoncører og forretningsfolk.
Ligegyldigt hvad samtalen er med samtalepartneren, er det vigtigste ved denne type forretning for det første at forberede sig på det, for det andet at føre en samtale direkte, og for det tredje at behandle alt modtaget materiale. Vi vil individuelt nærme os hver enkelt artikel.
Forberedelse af interview
Det første trin er at bestemme det formål, som en sådan samtale afholdes for. Hvis en person udfører en bestemt opgave så nøjagtigt som muligt, kan han overveje, at han er garanteret succes.
Derudover vil et godt designet interview være en slags ”magnet”: hvis det er interessant og attraktivt for mennesker, kan de selv tage initiativet, hvilket vil være et stort plus i interviewers arbejde.
For at kunne indstille målet for interviewet korrekt, skal du besvare følgende spørgsmål:
- Hvad er grundene til at interviewe denne person?
- Kan han fortælle noget interessant for offentligheden?
- Hvad vil være fordelen ved dette interview?
- Er det sikkert at sige, at dette er en interessant samtale?
Hvis intervieweren ikke kan besvare disse spørgsmål, uanset hvilken samtalemetode han bruger, er resultatet usandsynligt, at det er interessant og produktivt.
Et stort plus i arbejdet vil være en advarsel til samtalepartneren om det kommende interview. En person (og intervieweren selv) vil simpelthen være i stand til at forberede sig godt til denne begivenhed.
Det er også nødvendigt at have information om emnet for samtalen på forhånd. I dette tilfælde vil intervieweren have mulighed for at føre en samtale samt klart formulere de spørgsmål, der interesserer ham.
Hilsen og start af dialog
Det kan virke overraskende, men hilsen er praktisk talt den vigtigste komponent i ethvert interview. Når alt kommer til alt bliver indtrykket af en person lagt ned fra de første sekunder af kommunikationen med ham.
Det afhænger af mange faktorer: interviewers kendelsesniveau med personen, samtalens sociale status osv. Du kan hilse på en person som følger:
- I en formel form - ved navn, patronym og med "dig" (Hej, Vladimir Romanovich).
- I en semi-formel form - ved navn og ved "dig" (Hej, Vladimir).
- I uformel form - ved navn og ved "dig" (Hej, Vladimir).
- I velkendt form - i "dig" og i den deriverede form af navnet (Hej, Volodya).
Kommunikation med samtalepartneren
Efter hilsenen er det nødvendigt at ”smelte isen” i kommunikation. For at gøre dette kan du stille et par enkle spørgsmål om personen selv: spørge om hans hobbyer og hobbyer, tale om kæledyr. Derefter kan du gå videre til mere alvorlige problemer, som en samtale føres til.
Glem ikke, at dialogen skal være i live. Essensen af interviewet er, at det skal være en kommunikation af to eller flere mennesker.
Der er ofte ofte situationer, hvor samtalerne er proaktive og aktive, deres svar er interessante og rige, og selve samtalen er temmelig kedelig. Dette skyldes det faktum, at der ganske enkelt ikke var nogen forbindelse mellem journalisten og de mennesker, som han talte med.
Dette forhold kan kun oprettes, når samtalen ikke er et spørgeskema eller et sæt spørgsmål. Vær ikke bange for, at intervieweren, hvis han ikke planlægger spørgsmål til samtalen på forhånd, ikke vil være i stand til at udføre sit arbejde korrekt. Hver person skal have en individuel kontakt. I dette tilfælde vises nye spørgsmål af sig selv.
Afslutningen af samtalen
Det er nødvendigt at afslutte samtalen på det tidligere aftalte tidspunkt (uanset om det er et interview med stjernerne eller med tilfældige forbipasserende). Under ingen omstændigheder bør en interviewer udsætte sin samtalepartner, medmindre han selv udtrykker et ønske. Det vigtigste er, at samtalen skal efterlade en person med et behageligt indtryk.
Efter at det modtagne materiale skal være korrekt behandlet, skal du medbringe en form der passer til publikum. Dette kan gøres af både intervieweren og andre specialister (for eksempel redaktører).
Vi håber, at artiklen var nyttig for dig. Vi har afsløret sådanne spørgsmål: ”Hvad er et interview? At gennemføre et interview."
