Rive Gauche har længe positioneret sig som en kosmetikbutik. Og han er langt fra den værste. Derfor har folk en tendens til at komme dertil for at arbejde. Dette gælder især for den kvindelige halvdel af menneskeheden. Lad os prøve at finde ud af, hvad der udgør arbejde hos Rive Gauche. Medarbejderanmeldelser om denne organisation vil hjælpe i denne vanskelige sag.
Aktiviteter
Måske vil vi begynde med det faktum, at vi forstår virksomhedens hovedaktivitet. Derefter bliver det klart, hvorfor kvinder forsøger at få et job i det. Rive Gauche er intet andet end en populær parfumeri- og kosmetikbutik. I nogen grad er det mærket. Her er ikke kun et enormt sortiment af varer, men også priserne ganske overkommelige.
Måske skal du nu ikke tænke over, hvorfor kvinder forsøger at komme ind i Rive Gauche. Medarbejderanmeldelser om butikken er for det meste positive, men konkurrencen i sådanne butikker er enorm. Hvorfor bliver du nødt til at gøre en betydelig indsats, så købere kommer til forretningen. Og dybest set gøres det ved hjælp af at stimulere medarbejderne til at udføre opgaver på en kvalitet.
Job
Nå, det er nu tid til at studere mere detaljeret om "Rive Gauche" anmeldelser af medarbejdere. Samara, det vil være eller enhver anden by, det betyder ikke noget. Overalt er meninger om et handelsnet næsten identiske. Og vi vil begynde med at overveje de ledige stillinger, der kan stilles til rådighed.
Det mest almindelige indlæg her er en salgschef. For mange synes denne ledige stilling at være ydmygende. Men ikke i Rive Gauche. Medarbejderanmeldelser (Moskva, Skt. Petersborg og andre byer) om dette arbejdssted er mere end positive. Og lidt senere finder vi ud af, hvorfor det er nøjagtigt, hvad der sker.
Næste op er seniorledere. Dette er allerede en mere prestigefyldt ledig stilling blandt andre detailkæder. Imidlertid er en senior manager en medarbejder i Rive Gauche-netværket, der har vist sig at være på den gode side, et slags skridt til forfremmelse. Og direkte ledere rekrutteres sjældent.
Derudover, hvis du er interesseret i anmeldelser af mandlige ansatte af “Rive Gauche” (Novosibirsk), er det værd at være opmærksom på, at salgsnetværket også vinder sikkerhedsvagter til arbejde. Ligegyldigt hvor mærkeligt det måske lyder, får ønsket om at få denne ledige plads fart. Og dette sker ikke kun i Novosibirsk, men også i andre byer. Og dette til trods for, at arbejdet med en sikkerhedsvagt i sig selv ikke betragtes som prestigefyldt eller højt betalt. Så der er der grunde til.
Selvfølgelig kræves også advokater, revisorer og overordnede til at arbejde i vores nuværende handelsnet. Det er sandt, at det er svært at finde sådanne ledige stillinger. De udnævner enten nogen "deres egen", eller tildeler blot det bedste fra almindelige butiksmedarbejdere og gennemfører deres forfremmelse.
Løn
Når vi taler om nogle ledige stillinger, er det værd at starte med ordene om lønninger. Når alt kommer til alt arbejder folk sjældent for fornøjelse. Grundlæggende skal du gøre dette for at opnå en fortjeneste. Jo større den er, jo bedre er det for medarbejderne, og jo mere positive udtalelser om virksomheden er tilbage.
Men hvad er Rive Gauches medarbejderanmeldelser i denne henseende? Skt. Petersborg, Moskva, Kaliningrad, Samara - uanset hvad slags by taler vi om. Løn og betingelser er omtrent de samme overalt. Så lad os finde ud af, hvad folk synes om at tjene i nutidens parfume- og kosmetiknetværk.
Mange hævder, at det er i denne organisation, at du får en høj indkomst. Sådanne løfter afgives selvfølgelig af ledelsen i samtalen. I princippet er det svært at beskylde dem, fordi alle gør det. Ellers ville ingen gå for at få et job. Men er det virkelig muligt at tjene store penge i vores butik i dag? Eller er det regelmæssige historier?
Indtjening her er et relativt koncept. Først og fremmest er det værd at bemærke, at arbejdet i Rive Gauche får forskellige anmeldelser fra medarbejderne i denne henseende. Men deres karakter er dybest set ikke den bedste, men ikke desto mindre frygtelig, som i de fleste af sådanne organisationer.
Sagen er, at ledere har en lille løn, ærligt. Almindelige ansatte - ca. 7.000 rubler, senior - 10.000 plus bonus og tillægsgebyrer. Disse stimulanter består af et meget interessant salgssystem, som vi vil tale om lidt senere. Men som regel er det ekstremt vanskeligt at få yderligere 5.000 rubler om måneden ud over løn.
Rive Gauche-netværket har gode anmeldelser af sikkerhedspersonale vedrørende lønninger. Når alt kommer til alt får de en stabil løn på cirka 15.000 rubler. Ja, dette er ikke nok for Moskva. Men på toppen kan de få bonus. Og dette er ofte mere end hvad andre organisationer tilbyder til en sikkerhedsvagts tjenester.
Naturligvis får ledelsen en meget høj indtjening. Så for dem, uden tvivl, rentabelt arbejde hos Rive Gauche. Medarbejderanmeldelser (Moskva, Skt. Petersborg og andre byer) bekræfter dette. Den nøjagtige indkomst af "toppen" er ikke kendt for nogen. En ting kan siges: der er nok til et godt liv i hovedstaden, og endnu mere end det.
Driftsform
Det andet vigtige punkt er tidsplanen for arbejdsdagen. Potentielle medarbejdere henleder opmærksomheden mod ham (og hans overholdelse af løn også). Arbejde i Rive Gauche-medarbejderanmeldelser (SPB og andre byer i Rusland) i denne kategori er neutrale. Alt, som allerede nævnt, afhænger af den holdning, vi har.
Uden tvivl giver ledelsen kun positive egenskaber ved sin organisation. Som regel har de noget som en gratis tidsplan i praksis og på "papir" - en hel 5-dages uge. Så mange ansatte kan kun drømme om et sådant regime. Af denne grund er udtalelser om organisationen positive.
Men hvis du "går ned" til ledere og sikkerhedsvagter, kan du se, at anmeldelserne ændrer sig dramatisk. Og de er mere negative. Når alt kommer til alt, har disse ansatte ikke kun en uregelmæssig tidsplan, men også en flydende weekend. Og i kontrakten, som i det foregående tilfælde, er 2/2 eller 5/2 foreskrevet. Åbningstider "på deres fødder" er cirka 12 timer - fra åbning til lukning af butikken. Vagterne, som bemærket af medarbejderne, klager mindst af alt over en sådan tidsplan. Faktisk er det ofte nødvendigt at arbejde på sådanne ledige stillinger, selv om natten. Men salgschefer er fortsat ekstremt utilfredse med arbejdsplanen. Lønningerne er faktisk relativt små til sådanne forhold, og tiden på arbejdspladsen er enorm.
Betingelser
Arbejdsforholdene, som anmeldelser af medarbejdere (almindelige) siger om Rive Gauche, er langt fra de bedste. Salgschefer udtrykker særlig utilfredshed. Når alt kommer til alt er det på deres skuldre, at det vigtigste arbejde ligger - gennemførelsen af transaktioner med kunderne.
Piger arbejder i indelukkede værelser, undertiden dårligt ventilerede. På grund af dette blandes lugt af parfume ofte i pavilloner, og i en sådan kombination, at du bogstaveligt talt kan kvæle. Og dette er ikke de bedste forhold på arbejdspladsen.
Derudover er der ikke tid til at sætte sig ned. Deltidsledere og konsulenter tvinges til at stå på benene i 12 timer. Med alt dette er de nødt til at smile til de besøgende. Og ingen annullerede formularen. Dette er en anden grund til, at arbejde hos Rive Gauche ikke får de bedste anmeldelser fra ansatte (Skt. Petersborg og andre byer). Når alt kommer til alt skal du stå i hæle. Og dette er ikke sådan en let opgave, især i betragtning af det faktum, at du også er nødt til at smile søde, rådgive og hjælpe kunder med valg og søgning efter det rigtige produkt. Helvede arbejdskraft, der er lavt betalt.
Forhold til ledelse
Blandt andet skal du også være opmærksom på sådan en kendsgerning som forholdet mellem organisationens laveste niveau og det højeste. Ofte er dette øjeblik i stand til at tiltrække nye ansøgere eller omvendt skubbe dem væk.
Medarbejderanmeldelser om Rive Gauche i denne henseende er gode. Men kun hvis forholdet vedrører ledere og seniorsælgere. Ellers, som i andre organisationer, er forholdet til ledelsen anstrengt. Lidt, selvfølgelig, men der er en vis spænding.
Du bliver muligvis bedt om at blive overtid. Og med alt dette betales den tid, der bruges på arbejdet, ikke. Eller nogle gange kræver de en erstatningsansat, men der er ingen ekstra betalinger. Derudover er der i nogle byer ledere, der ikke behandler deres underordnede som mennesker. Og dette sætter naturligvis sit præg på butikens omdømme. De prøver ikke at tage den beskidte hytte ud, da arbejdsgiveren derefter er i stand til at give sine ansatte et sådant ry, at de ikke vil blive taget andre steder. Og dette er ikke det bedste tilfælde.
Uddannelse
Næsten hver medarbejder tilbydes et gratis uddannelseskursus inden ansættelse. Der får du den viden, der er nødvendig for at opbygge en karriere i organisationen. Og her får Rive Gauche ekstremt gode anmeldelser fra ansatte.
Som praksis viser, læres alle de virkelig nødvendige ting. Hvis du desuden sælger et nyt brand, vil der blive arrangeret en separat træning for dig under det. I disse kurser snak om det vanskelige salg. De kan komme godt med i fremtiden.
Træning varer højst 2 dage. Når du har bestået testen, kan du komme på arbejde. Det vil sige, at de vil gøre dig til en kvalificeret medarbejder. Under alle omstændigheder siger det salgsdirektører, der arbejder hos Rive Gauche. Og det er netop disse mennesker, som oftest er tillid til.
Prestige
Om Rive Gauche er medarbejderanmeldelser ofte ret gode, fordi denne organisation betragtes som prestigefyldt. Og arbejdsgiverens omdømme ændrer ofte ansøgernes mening i en eller anden retning.
I vores tilfælde er det værd at være opmærksom på det faktum, at “Rive Gauche” har vist og vist sit bedste overalt i de sidste par år. Så du kan kalde det en god organisation. Derudover har netværket ingen problemer med loven.
Udseende
Arbejdsformen er et andet punkt, der får dig til at skifte mening om virksomheden. Rive Gauche har en såkaldt dress code. Det skal respekteres af alle - almindelige medarbejdere og ledelse. Til dette efterlader medarbejdere og kunder positive udtalelser om organisationen.
Men piger er ikke altid tilfredse med deres arbejdsuniformer, især hvis de skal stå på benene i 12 timer om dagen. Og hæle noterer sig negativt i "dress code". Ikke særlig høje, men de burde være det. Nogle gange er det simpelthen ubehageligt og vanskeligt at stå selv en halv dag i denne form.
Stimulation
Stimulering af medarbejdere er en nøglefaktor, der påvirker en organisations rating. Rive Gauche har i denne forstand et ret interessant system, der ikke findes nogen steder. Dette er bonuser fra organisationen i form af samplere af de produkter, den sælger.
For at være ærlig, tiltrækker denne teknik både piger og fyre. Er det selvfølgelig virkelig dårligt, hvis du får en prøveudtager af populære og nye parfumer eller en köln? Selvfølgelig ikke. En sådan stimulering udføres en gang om måneden. Ud over alt, til helligdage, vil du også, udover præmien, også give en anden sampler. Denne "Rive Gauche" vinker.
Priser
Der var et sidste punkt, der påvirker tilbagemeldingerne fra butiksmedarbejderne. Det handler om bonusser. Som allerede nævnt er deres afgifter ikke-standardiserede og lidt forvirrende. Af denne grund modtager Rive Gauche langt fra de mest fremragende anmeldelser af medarbejdere.
Problemet er, at de hver uge (eller måned) giver dig en såkaldt arbejdsplan. Den vil skrive, hvilke produkter der er værd at sælge i første omgang. Happened? Derefter få en procentdel fra salget. Hvis ikke, kan du ikke forvente nogen bonusforøgelse. Præmier dannes udelukkende i henhold til dette system med "salgsplaner." Ikke den mest succesrige metode, men det hjælper ofte med at fremme et bestemt mærke kosmetik og parfume, om end på bekostning af medarbejdernes løn.
