Lad os blive fortrolige med, hvilken slags "Severnaya Zemlya" -medarbejderanmeldelser, der tjener i Skt. Petersborg og andre byer i hele Rusland. Faktum er, at dette øjeblik spiller en vigtig rolle i beskæftigelsen. Det er altid vigtigt at vide, hvad denne eller den anden arbejdsgiver er. Måske vil samarbejde med virksomheden have en skadelig effekt på din karriere. Så skal du slet ikke tage dig af hende. Eller måske tværtimod vil det give drivkraft til udvikling.
Aktiviteter
Hvad skal du være opmærksom på helt i begyndelsen af processen? Virksomhedens aktiviteter. For hende får "Severnaya Zemlya" ret gode anmeldelser fra ansatte. Når alt kommer til alt handler vi med et transportfirma. Ingen snyd eller fangst. Det er et normalt selskab, der driver logistik og transport af varer.
Kun en aktivitet er ikke nok til at opbygge et virksomheds omdømme. Det er meget vigtigere at vide, hvordan det går inden for virksomheden. Hvad Severnaya Zemlya LLC modtager medarbejderanmeldelser for ansættelsesprocessen og samarbejdet? Hvis virksomheden har etableret sig godt i forbrugernes øjne, betyder det ikke, at medarbejderne behandler det på samme måde. Derfor er det værd at sortere alt dette.
Job
For eksempel kan du være opmærksom på et øjeblik som det foreslåede ansættelsessted. I virkeligheden spiller dette en vigtig rolle. Når alt kommer til alt vil en person med en videregående uddannelse ikke have lyst til at arbejde som vagtmester, ikke? Så du har brug for noget for at interessere ham.
LLC Severnaya Zemlya-anmeldelser af medarbejdere i denne henseende tjener ganske positivt. Og alt dette skyldes det faktum, at selskabet tilbyder en bred vifte af ledige stillinger: fra en logistiker til den mest almindelige kurer. For eksempel kan du også mødes her teleoperatører eller konsulenter. Så alle er i stand til at hente en ledig stilling til ansættelse.
Det eneste, du ikke kan stole på, er lederstillinger. De er som hovedregel slet ikke blandt de ledige stillinger. Men de lover dig muligheden for at "færdiggøre" til status som leder. I princippet er det helt normalt for en stor organisation. Indtil videre skal man ikke være bange for negative udtalelser, der skyldes manglen på førende positioner blandt de ledige stillinger. Du vil have en reel mulighed for at vise dig selv fra den bedste side, samt tjene status som leder.
Første møde
Severnaya Zemlya (SPB) gennemgår også positive medarbejdere til processen med første bekræftelse med en potentiel arbejdsgiver. Det handler om et interview. Denne begivenhed kan i nogle tilfælde endda skræmme ansøgere. Men ikke hos Severnaya Zemlya LLC. Medarbejderanmeldelser (Skt. Petersborg og andre byer i hele Rusland) i denne henseende er kun opmuntrende.
For det første vil hele processen finde sted på et rent og smukt kontor. Ja, og med høfligt personale. Ingen vil være uhøflige, behandle dig arrogante eller uretfærdige. Denne kendsgerning er allerede glædelig.
For det andet bemærker mange, at interviewet ligner en venlig samtale. Og i løbet af det får du svar på alle de spørgsmål, du er interesseret i. Der vil således ikke være nogen spænding eller ubehag.
For det tredje er manglen på et CV ikke en grund til at nægte samarbejde. LLC "Severnaya Zemlya" -medarbejderanmeldelser (Skt. Petersborg, Moskva osv.) Bliver gode i denne forstand. Under dialogen vil den potentielle arbejdsgiver finde ud af alt, hvad der interesserer ham, og vil også tilbyde dig at udfylde et spørgeskema til ansøgeren. I det vil du i detaljer beskrive din arbejdserfaring, din personlighed og egenskaber, der kan være nyttige i en ledig stilling.
Endelig bliver du bestemt kaldt tilbage efter interviewet. Og som regel er det nok bare at være en god person til at blive accepteret for denne eller den anden position. Afvisning til ansøgere er ekstremt sjælden. Og det er netop for dette, at Severnaya Zemlya (SPB) opnåede gode anmeldelser fra ansatte (og ikke kun i Skt. Petersborg). Så du kan ikke være bange for at komme hit.
Høje ord
Men er det virkelig sådan? Hvorfor kræver dette selskab konstant personale? Vi finder ud af det senere. I mellemtiden er et andet punkt, der glæder potentielle medarbejdere. Vi taler om de løfter, som arbejdsgiveren giver dig i ansættelse.
Severnaya Zemlya (Skt. Petersborg) modtager stadig positiv feedback fra medarbejderne i denne forstand. Når alt kommer til alt garanterer dette firma dig enorme karrieremuligheder samt en forfremmelse til lederpositioner. Derudover er en høj indtjening, en komplet social pakke, arbejdsgarantier og rettidig løn med en bestemt arbejdsplan - alt dette vil blive lovet direkte ved samtalen.
Men glem ikke, at du bliver informeret mere end én gang om karrierevækst (der lægges vægt på det), samt høj indtjening med rettidige betalinger. Det er, hvad der ofte tiltrækker nyt personale til virksomheden. Arbejdsgiveren ansætter således så mange mennesker som muligt til arbejde. Men hvorfor er personalets omsætning hos Severnaya Zemlya LLC stor? Af hvilke grunde skal du konstant kigge efter nye jobsøgende?
Første dag
For eksempel overholdes klager normalt ikke på den første arbejdsdag. Denne proces er afgørende. Ofte afviser ansatte efter en dag på arbejdet simpelthen stillingen og arbejdsgiveren som helhed. Heldigvis modtager Severnaya Zemlya LLC (Skt. Petersborg) medarbejderanmeldelser her mere eller mindre normale.
Det er tydeligt, at der ikke er nogen særlig entusiasme for et logistikfirma. Men også afsky. Du vil blive accepteret til en ledig stilling, og på den første dag vil de vise og forklare, hvordan og hvad du skal gøre. Generelt vil de demonstrere dine pligter og ansvar i handling. Noget som træning eller første praksis. Der vil selvfølgelig ikke være nogen behandling. De vil lade dig gå hjem, når du lovede det. Og alt dette har selvfølgelig en positiv effekt på virksomhedens omdømme. Den anden dag medfører arbejde ikke negative følelser. Jeg vil arbejde igen og igen. Hvor længe vil denne følelse vare?
Tidsplan
Det hele afhænger af mange faktorer. Severnaya Zemlya Company (SPB) får ofte de bedste anmeldelser fra ansatte ca. en uge efter deres officielle ansættelse. Hvorfor sker det? For eksempel på grund af en overtrædelse af arbejdsplanen.
Det vil sige, uanset din ledige stilling, vil du indgå en kontrakt, hvor processen med at gå på arbejde vil blive stavet ud. Dette kan være en skiftplan eller en fast plan (2/2, 3/2, 5/2 osv.). Men i praksis vil alt vise sig helt anderledes end på papir.
F.eks. Vil der være konstante udskiftninger og udskiftninger på din fridag. Ikke det bedste tilfælde, er det? Derudover vil de give slip på arbejdet sent (forsinke dem meget), og også faste weekender bliver til "flydende". I nogle tilfælde kan de være helt fraværende. Alt dette er selvfølgelig ikke meget glædeligt for arbejderne.
Social pakke
De lovede sociale garantier overholdes heller ikke fuldt ud. Hvorfor? Arbejdsgiveren er så uansvarlig med at opfylde sine kontraktlige forpligtelser. Bliv ikke overrasket - dette er et helt kendt fænomen, som mange står overfor.
Severnaya Zemlya LLC gennemgår medarbejdere i Skt. Petersborg og andre russiske byer med hensyn til at opretholde en social pakke, for at sige det mildt, forfærdeligt. Der er ingen frokostpause som sådan. Og dette gælder for alle ledige stillinger til ansættelse. Selv hvis du er den letteste operatør på telefonen, bliver du fyldt med arbejde i en sådan grad, at der ikke er tid til at engang tage en kop kaffe.
Det er også umuligt at få hverken sygefravær eller rettidig orlov fra ledelsen. Eller betal alt ud af lommen, eller så skal du kæmpe med lederskabet i lang tid og derefter få en krone som betalinger. Ja, og tidligt. Også et meget almindeligt fænomen, som få mennesker er tilfredse med.
Hvis du regner med et dekret og passende betalinger fra arbejdsgiveren, bliver du nødt til at glemme ansættelse i Severnaya Zemlya-virksomheden. Medarbejdere forsikrer, at gravide kvinder som regel bliver fyret meget hurtigt herfra. Enten ved artiklen eller bringes til en erklæring af deres egen fri vilje. Det er nytteløst at klage, for ifølge dokumenterne ser alt ud, så du enten viser sig at være en skrupelløs medarbejder, eller du har selv udtrykt ønske om at afvise den ledige stilling. Selv hvis det i virkeligheden slet ikke er tilfældet.
rekvisitioner
Det mest interessante er, at selv under interviewet bliver du informeret om behovet for en sundhedsbog. Det vil sige, for at få et job, skal du gennemgå en medicinsk undersøgelse. Kun her accepteres kun de analyser, der indsendes direkte i retning af virksomheden. Oprindeligt tillægger denne funktion ikke meget betydning. Og derfor er anmeldelser af virksomheden "Severnaya Zemlya" positive.
Men efter den første eller anden arbejdsdag begynder de at kræve denne hygiejnebog fra dig. Selvfølgelig uanset din position. Derudover rapporterer ledelsen, at de skal betale for undersøgelsestjenester. Det vil være nødvendigt at betale for alt fra 2.500 til 3.000 rubler. Og overlever samtidig din aktuelle medicinske bog, hvis nogen. Praksis viser, at du ikke modtager noget nyt dokument. De vil blot hæve penge fra dig, og der foretages ingen undersøgelse. Guiden accepterer din tidligere sundhedsbog som et dokument. Ingen nye poster eller undersøgelser. Bedrag og mere!
Guide
Ledelsen af Severnaya Zemlya får forresten de mest forfærdelige anmeldelser fra medarbejderne. De fleste siger, at de i de første dage vil behandle dig godt, og derefter vil din holdning ændre sig dramatisk. En almindelig arbejdstager i et firma er en slave efter sit eget image, som vil begynde at pirke rundt.
Det er med andre ord, at virksomheden bogstaveligt talt ydmyger sine ansatte og krænker deres rettigheder. Dette er ikke nok for nogen. De vil tale med dig i hævede stemmer, arrogant og uden retfærdighed. Mange forsikrer: ”Du vil have uretfærdighed - gå derefter til Severnaya Zemlya-firmaet.
Earning
Det vigtigste i beskæftigelsen er at tjene. Og her modtager Severnaya Zemlya medarbejderanmeldelser endnu værre, end man kunne forestille sig ved første øjekast. Hvorfor er det sådan? For eksempel på grund af det faktum, at du ved interviewet loves en god fortjeneste. Selv en almindelig kurer- eller teleoperatør vil modtage en løn på 20.000 rubler. Kontrakten vil angive et beløb på ca. 10.000. Forskellen er synlig med det blotte øje.
Derudover udbetales lønningerne "grå", ikke "hvide". Dette er en slags overtrædelse af loven. Hvis der sker noget, risikerer du at sidde uden noget. Derudover forekommer udbetalinger med store forsinkelser. Så du kan vente på den første fortjeneste i 2-3 måneder. Virksomheden sørger ikke for yderligere betalinger til behandling eller substitution.
bøder
Men mange ansatte hævder, at de fine medarbejdere ved hver tur. Og dette påvirker naturligvis negativt virksomhedens popularitet. Så Severnaya Zemlya modtager anmeldelser af medarbejdere, der ikke er af den bedste karakter for konstante bøder på underordnede.
De angår alle. Med undtagelse af ledere. De var sene, syge, nogen så anmodende mod arbejdsgiveren - for alt lønnen vil blive bøde. Som et resultat vil indtjeningsbeløbet ligge under underholdsniveauet. Mange råder til at aflyse OOO Severnaya Zemlya og ikke samarbejde med det. Lyt til dette tip.
