Når det nu er særligt vanskeligt at finde arbejde, undersøger mange specialister alternative beskæftigelsesmuligheder. Mænd og kvinder med fysisk styrke og udholdenhed er i stigende grad interesseret i jobåbninger, der involverer skiftarbejde. Betingelserne for ansættelsesvirksomheder ser normalt meget forførende ud. Skiftemetoden er en speciel form for arbejdsprocessen, der finder sted uden for arbejdstagernes permanente opholdssted, når deres daglige tilbagevenden til stedet for permanent ophold ikke kan sikres. Medarbejderne får betalt for indkvartering og rejser til arbejdsstedet.
Mange er fortrolige med outsourcing-firmaet, der ved første øjekast tilbyder et meget rentabelt skift - “Stakhanov”. Der er forskellige anmeldelser om virksomheden, men du kan få en ret klar idé om betingelserne for samarbejde.
Om firmaet
LLC “Stakhanov” udfører forskellige aktiviteter for juridiske enheder af kræfterne for sine ansatte relateret til produktions-, konstruktions- og opbevaringsstyring. Virksomhedens hovedmål er ikke kun at finde kvalificeret personale til at gennemføre ordren. Virksomheden positionerer sig som leverandør af nøglefærdige forretningsløsninger.
Eksperter fra virksomheden "Stakhanov" går uden fejl til produktions- og handelsgrundlag for kunder. De studerer omhyggeligt de forviklinger, der er forbundet med forretningsprocesser i virksomheden for at forstå:
- Hvor godt virksomheden har et råvareforsyningssystem.
- Er produktionsprocessen fejlsøgt effektivt?
- Bruges ressourcerne til virksomheden rationelt?
- Er kundefirmaet udstyret med kvalificeret personale.
- Er det muligt at reducere uproduktive udgifter eller få yderligere fortjeneste på grund af den kompetente organisering af salgsprocessen.
Stakhanov LLC-ingeniører forsøger at forstå, hvilke opgaver klienten sætter sig selv, og hvordan de kan udføres på den mest optimale måde. For eksempel, hvis en kunde har brug for specialister til at bygge et hus, er en outsourcing-virksomhed klar til ikke kun at hente installatører, ingeniører, flyttemænd. Det organiserer på anmodning af klienten hele byggeprocessen.
I stedet for at ansætte og overvåge nye læssere til at arbejde på lageret, vil Stakhanov LLC tilbyde at gennemgå hele logistikken og etablere processer til opbevaring af materialer, flytning af dem og bogføring. Som et resultat minimeres tab, skade og mangel på varer, materialer transporteres så hurtigt som muligt.
Listen over virksomhedstjenester inkluderer også:
- udarbejdelse af forordninger, deres gennemførelse, support i driftsmæssig stand
- udvikling af jobbeskrivelser for personale;
- oprette kort over ansvarsområder.
Virksomhedens historie
Stakhanovs vigtigste beskæftigelsesmetode er skift. Gennemgangen af mange jobsøgende viser, at både mænd og kvinder er meget på vagt over for outsourcingfirmaets unge alder. Fem år synes for kort til at etablere sig på markedet. Mange store og velkendte virksomheder bruger imidlertid let Stakhanovs tjenester. Blandt dem:
- petrokemisk bedrift "Sibur";
- Isomag
- GK Magistral;
- hypermarkedskæde O'key;
- Mondi selskab;
- Gloria Geans tøjbutikskæde;
- Fix Price Company;
- Symrise Rogovo
- Ilim gruppe;
- Loreal Corporation.
Et kendt outsourcing-selskab blev etableret i 2010. I 2011 begyndte virksomheden at implementere store byggeprojekter i Syktyvkar og Nevinnomyssk. Siden 2012 har Stakhanov LLC deltaget aktivt i mange udbud for at forsyne virksomheder med personale. I øjeblikket har virksomheden filialer i 100 byer i Rusland. I hver af dem oprettes de nødvendige betingelser for at arbejde på rotationsbasis. I henhold til estimaterne af Stakhanov LLC's personaltjeneste har virksomheden ansat mere end 5.000 specialister siden grundlæggelsen.
Kundeservice
Et outsourcingfirma, der har bestemt kundens behov, søger og ansætter specialister i sit personale til at udføre specifikke typer arbejde. Den ansvarlige part i ansættelsesforholdet er Stakhanov LLC. Kundens virksomhed bruger personalets tjenester, men indgår ikke arbejdsforhold med det. Følgelig fritas kunden for den ekstra skattetryk. Ved at øge omfanget af aktiviteter udvider kunden til virksomheden "Stakhanov" ikke sit personale og øger ikke byrden for regnskabsfolk og personaltjenester.
Job
Ofte kan du finde anmeldelser om Stakhanov-virksomheden på Internettet. Se som en arbejdsmetode nu bliver særlig populær, eksperter er villige til at udveksle meninger. At dømme efter, hvor aktivt man diskuterer en outsourcing-virksomhed, leder virksomheden "Stakhanov" meget ofte efter og ansætter nye medarbejdere. Er det virkelig?
Hvis du ser på jobsteder, kan du opleve, at mange af jobåbningerne allerede er lukket. Der er kun 30-40 aktive jobtilbud i Rusland. Listen over ledige stillinger opdateres dog konstant. Virksomhedens personaltjeneste registrerer i informationsdatabasen alle ansøgers data og kontakter dem om nødvendigt.
I øjeblikket er der en forfremmelse: en medarbejder i virksomheden, der bringer venner til Stakhanovs personale, modtager en bonus på 2.000 rubler. for hver specialist, der er ansat efter sin anbefaling. Valget er imidlertid stramt. Mange interviewkandidater nægtes.
Hvad er vigtigt at vide, når man går til et møde med rekrutterere fra Stakhanov LLC? At arbejde på et skift (anmeldelser bekræfter dette) kræver stor fysisk styrke, sundhed og udholdenhed. Derfor foretrækker virksomheden kandidater med disse kvaliteter. Af samme grund er personalet i Stakhanov LLC mere sandsynligt at modtage mænd end kvinder.
Følgende specialister er mest efterspurgte:
- installatører;
- plukkere;
- Klistermærker
- markører;
- movers;
- rengøringsmidler;
- chauffører.
Under alle omstændigheder vil de nægte at acceptere et job, hvis kandidaten har eller har haft en tidligere kriminel post, herunder annulleret.
Anvendt apparat
Til at begynde med er mange mennesker ikke tiltrukket af den service, som Stakhanov-virksomheden inviterer til. Skiftet har forskellige anmeldelser, inklusive kommentarer om, at det ikke er let at leve i lang tid væk fra dit hjem. Mange savner familie. Der er også en mangel på indkvartering i hverdagen.
Der er dog specialister, der med succes rekrutterer nyt personale. For dem, der ikke tidligere har arbejdet med outsourcing-virksomheder, ser det ud til sidst et meget rentabelt forretningsskifte. "Stakhanov", hvis anmeldelser er præsenteret i artiklen, betragter dens opgave som bedre for kunden, end klienten kunne gøre det for sig selv. Human resource managers annoncere med succes “varme” job. Ifølge ansøgere modtager rekrutterere bonusser for hver ansat specialist, og de er også forpligtet til at opfylde planen om at tiltrække nytilkomne til virksomhedens personale.
Hvis du omhyggeligt undersøger de ledige stillinger, der tilbydes af virksomheden "Stakhanov", kan du blandt andet finde tilbud på ansættelse af ledere til masserekruttering. En specialists pligter inkluderer:
- modtagelse af indgående og udgående opkald;
- masse rekruttering;
- placering af annoncer på udvælgelsen af specialister i medierne;
- gennemføre gruppe- og individuelle samtaler.
Løn for rekrutterere, som rapporteret i annoncerne, er fra 25 tusind rubler. Inkluderer løn og renter. Derfor kan vi konkludere, at der direkte i personalet i "Stakhanova" er en gruppe specialister, der er ansvarlige for søgning og udvælgelse af personale.
Det er også interessant at lære af beboere i byer, hvor skiftarbejde og anmeldelser er relevante i Stakhanov-virksomheden. Jekaterinburg er et af de største centre for produktion og handel i Rusland. I Stakhanov-filialen i denne by er der ofte ledige stillinger i forbindelse med søgning og udvælgelse af personale. Hvad der især er nysgerrig, i Jekaterinburg fra tid til anden kræves det også, at assistenter hjælper rekrutterere. Deres ansvar inkluderer:
- genoptage søgning;
- vedligeholdelse af databaser, udfyldning af rapporteringsdokumenter;
- organisering af interviews;
- reklame i medierne.
Jobansøgning
Registrering på arbejdet, som det fremgår af virksomheds officielle websted og i jobbeskrivelserne, finder sted dagen efter interviewet i Stakhanov LLC. Skift (anmeldelser tyder på dette) kan virkelig begynde umiddelbart efter møde med arbejdsgiveren. Specialister sendes til en af virksomhedens faciliteter og bosættes på et hostel. Imidlertid kan underskrivelsen af ansættelsesdokumenter blive forsinket. Som anmeldelser af mange ansatte siger, blev der ikke udstedt en ansættelseskontrakt til dem, eller de modtog et vigtigt dokument i slutningen af skiftet. Arbejdstagere er forargede, da det fra arbejdsgiverens side er en klar krænkelse af deres rettigheder.
Medarbejdernes udtalelse om at arbejde i virksomheden
Næsten alle medlemmer af det store personale i virksomheden "Stakhanov" indrømmer, at de på grund af den lange varighed af skiftet (op til 60 dage) skal bo udenfor i længe. På den ene side er der mulighed for at besøge forskellige byer. På den anden side modstår ikke alle ansatte en sådan rytme. Mange savner deres familier og lider af frustrationen i livet.
Hvad er der om, hvordan skiftarbejde og anmeldelser foregår hos Stakhanov LLC? Skt. Petersborg er den by, hvor de fleste ledige stillinger fra et outsourcing-selskab tilbydes. Ud over bevægelser og plukkere i den nordlige hovedstad i Rusland kræves der ofte operatører af salgsrum. Der er mange mennesker, der ønsker at udføre skiftet i Skt. Petersborg. Imidlertid deler medarbejdere i Stakhanov-firmaet deres oplevelse af, at de til rådighed en fridag om ugen normalt bruger det i økonomiske bekymringer. For at se attraktioner er der som regel ikke nok tid og økonomi. Ikke desto mindre er Skt. Petersborg stadig et af de foretrukne arbejdspladser for de fleste kandidater.
Du kan finde meget forskellige om, hvordan skiftarbejde og anmeldelser fungerer i Stakhanov-virksomheden. Voronezh, for eksempel, er også stedet for virksomhedens tilstedeværelse. Som regel kræves byggespecialister her. Arbejdsdagen varer 12 timer og længere. Der er praktisk taget ikke fritid til at hvile og komme sig.
For mange ansøgere ser det ud til, at den største by, hvor de arbejder hos Stakhanov-selskabet, er skiftarbejde, Moskva. Anmeldelser er temmelig skuffede, når det viser sig, at du ofte er nødt til at gå på arbejde. I Moskva udnævnes ofte skift. I modsætning til medarbejdernes forventninger er indtjeningen her ikke højere end i andre byer.
Løn
Hvor godt betalt er arbejde i en outsourcing-virksomhed? Arbejdskraftomkostninger varierer lidt i forskellige byer. Fra dette synspunkt er en attraktiv løsning for arbejde i virksomheden LLC Stakhanov Samara. Et skift, hvis vurderinger, selvom de ikke er for gode, betales med vederlag i størrelsesordenen 40 tusind rubler. pr. måned og mere. Sådanne beløb tiltrækker unge fagfolk. Derfor forsøger mange af dem at blive medlemmer af medarbejderne i Stakhanov-virksomheden så hurtigt som muligt. I Samara er der især efterspørgsel efter læsere, plukkere, lagerholdere, lageroperatører.
Cirka de samme betingelser tilbydes i de nærliggende byer, som rapporteret af Stakhanov. Tolyatti er også en af de bosættelser, hvor en outsourcing-virksomhed aktivt tilbyder sine tjenester. Det kræver ofte plukkere, bevægelser, chauffører.
Efter udmeldingerne er vederlaget i Stakhanov højt. Du kan tjene fra 20 tusind rubler. i 45 skift eller mere, afhængigt af driftsform. Beregningen foretages i slutningen af skiftet. Forskud i mængden af 1000-1500 rubler udbetales ugentligt. Disse penge bruges som regel af medarbejdere til dagligdags behov - mad og til at forsyne deres eget liv. I henhold til anmeldelser af arbejdstagere er disse beløb ganske nok, hvis du administrerer dem sparsomt.
For mange ansatte i virksomheden "Stakhanov" hævder, at virksomheden ikke opfylder sine løfter om vederlag. På trods af det faktum, at beskrivelserne af mange ledige stillinger angiver størrelserne på månedlige "gebyrer" fra 30 til 60 tusind rubler, er gennemsnitslønnen for en ansat i virksomheden kun 10-15 tusind rubler. Hvorfor er det sådan? Ifølge anmeldelser sætter virksomheden meget strenge indikatorer for arbejdsomfanget. At nå dem er næsten umuligt. Som regel opfylder medarbejdere 40-50% af planen. Baseret på dette reducerer virksomheden "Stakhanov" lønningerne. Månedlig indkomst på 20-25 tusind rubler. for en ansat i virksomheden betragtes som en rekordstor.
Du kan tjene lidt mere ved at deltage i selskabets aktier. For eksempel betaler Stakhanov LLC for tiden en medarbejder en bonus på 1-2 tusind rubler, hvis han bringer en ven til virksomhedens team.
Det er også vigtigt at nævne de nødvendige omkostninger forbundet med at få et job. Du skal betale for designet af en medicinsk bog (3500 rubler) og overalls (2000 rubler) fra din lomme.
bøder
Virksomheden har et strengt bødesystem i form af fradrag i lønninger. Enhver fejl eller fejl eller opførsel fører til, at lønnen nedsættes. Hvad er størrelser af sanktioner?
- Den gennemsnitlige bøde for fejl / skader er 3.000 rubler.
- Gebyret for rod på arbejdspladsen (som ikke altid forekommer på grund af en bestemt medarbejders fejl) er 5.000 rubler.
- Bøden for et rod i et boligområde (hvor 10 eller flere mennesker bor) er 5.000 rubler.
- Gebyr for fravær - 5000 rubler.
Hvem bestemmer og fastlægger nøjagtigt kendsgerningen om krænkelse? Selvfølgelig er det firma, hvor skiftet praktiseres, Stakhanov. Medarbejderanmeldelser er enstemmige, idet det ikke er klart, hvornår overtrædelserne fandt sted, og hvordan de blev registreret. Årsagerne til, at temmelig store mængder af penge inddrives fra arbejdstagere, synes mange. For eksempel, hvis vognen med varerne falder, er varerne markeret som mangelfulde på grund af medarbejdernes skyld.
Ernæring
Stakhanov-selskabets frokost serveres i produktionskantiner. Middag og morgenmad er for din egen regning. I nærheden i sovesale dumpes kolleger på mad og laver mad sammen. Ifølge anmeldelser bruges ca. 300-500 rubler på mad. pr. person pr. uge. Erfarne medarbejdere anbefaler fremtidige kolleger at have flere tusinde rubler med sig, da de ikke betaler forskud i den første arbejdsuge. Begynderne skal købe produkter for egen regning.
I køkkenerne på sovesalerne er der en alvorlig mangel på redskaber. Ofte skal du tilberede mad i den samme gryde og koge vand til drinks. Erfarne "Stakhanovites" anbefaler at tage en elkedel med dem.
Indkvartering
I hver by leverer virksomheden boliger. Oftest lejer "Stakhanov" værelser i sovesale. Medarbejderne i outsourcingsfirmaet bor side om side med arbejderne i andre virksomheder. Der er byer, hvor lejligheder leveres til at leve, sjældnere - små hytter. Det er vigtigt at være forberedt på at bo i det samme rum med et stort antal mennesker (op til 20 personer).
En uudtalt regel etableret mellem ansatte: den, der har en fridag, udfører husarbejde - renser lokalet, tilbereder mad.
Leveforholdene er dårlige. Mange ansatte klager over, at de ikke har en seng. Tilbud om at dele senge til to eller gå i seng på gulvet. Nogle medarbejdere køber i en håbløs situation sammenklappelige senge for egen regning. Som rapporteret i anmeldelserne er der en ubehagelig lugt.
Mange sovesale har dårlig vandforsyning. Der er ikke varmt vand, men koldt flyder rustent. Toiletter fungerer ikke. På opholdssteder findes der insekter (bugs, kakerlakker). Sengelinned leveres ikke, det skal medbringes.
Driftsform
Der er flere muligheder for en arbejdsplan med en skiftvarighed på 30, 45, 60 dage. Jo længere en medarbejder forbliver på arbejde af egen fri vilje, jo mere generøst betales hans tjenester.
Arbejdsdagen varer normalt 12 timer eller mere. Fravær af enhver grund straffes hårdt. Du kan ikke komme på arbejde om 45 dage kun én gang. Hvis der er et sekund, siger de farvel til en medarbejder. Virksomheden betaler modvilligt for hospitalet.
I overvågningsperioden er fridagen normalt 1 gang om ugen. Inter-shift pausen er ikke mere end 2 uger. For familie mennesker er dette for lidt.
Nu ved du hvad en outsourcing-virksomhed er, hvor den vigtigste metode til arbejde er skiftarbejde - Stakhanov. Gennemgangen hjælper dig med at tage en informeret beslutning om, hvorvidt du skal arbejde med denne arbejdsgiver.
