Virksomhedens hovedmekaniker, især når det drejer sig om forretning, der er baseret på egen produktion af varer, og derfor inddragelse af en lang række typer maskiner og udstyr, kan udføre en af de vigtigste arbejdsfunktioner. Derfor kan de strengeste kvalifikationskrav udarbejdes for den tilsvarende position. Derudover vil virksomhedens ledelse sandsynligvis være meget opmærksom på at udarbejde jobbeskrivelsen for den øverste mekaniker. Dens struktur skal afspejle alle detaljerne hos den medarbejder, der udfører på dette sted sin produktionsfunktion, tilstrækkelig regulere proceduren for det arbejde, han udfører, indeholde alle de nødvendige bestemmelser vedrørende rettigheder, pligter og ansvar for den ansatte medarbejder. Hvad kan være de vigtigste komponenter i jobbeskrivelsen for en mekaniker? Til hvilke formål kan dette dokument anvendes i princippet?
Instruktioner til ledende mekaniker: struktur
Instruktionen for chefmekanikerens stilling, som de fleste andre dokumenter af den tilsvarende type, består ofte af generelle bestemmelser samt sektioner, der regulerer funktionelle opgaver, rettigheder, forpligtelser samt arbejdstagerens arbejdsplan. Vi studerer detaljerne i de tilsvarende elementer i kilden mere detaljeret.
Instruktioner til chefmekaniker: generelle bestemmelser
Jobbeskrivelsen for den overordnede mekaniker begynder derfor med generelle bestemmelser. Hvad er der fast i dem?
Først og fremmest afspejler den relevante del af instruktionen det faktum, at chefmekanikeren er en specialist, der er udnævnt til og fjernet fra kontoret i henhold til ordren fra lederen af det ansættende firma. Det bemærkes, at den relevante ordre skal være i overensstemmelse med arbejdsretten. I instruktionerne fremgår det også, at chefmekanikeren er direkte underordnet lederen af virksomheden.
Dokumentets næste afsnit i form af generelle bestemmelser fastlægger som regel kvalifikationskravene for den pågældende stilling. Oftest er dette tilstedeværelsen af en videregående teknisk uddannelse, arbejdserfaring i positioner relateret til serviceudstyr samt erfaring med udførelse af ledelsesfunktioner.
Hvad skal de vigtigste mekanikere vide?
Endvidere angiver de generelle bestemmelser rækkevidde af nødvendig viden for en sådan specialist som chefmekaniker, hvad han har brug for at vide for at udføre sit arbejde. Disse er typisk:
- bestemmelser i lovgivningsmæssige dokumenter vedrørende reparation af forskellige typer udstyr, bygningskonstruktioner;
- Egenskaber ved den teknologiske struktur i deres virksomhed, de specifikationer for de varer, der er produceret af den ansættende virksomhed;
- Funktioner ved funktion af interne reparationstjenester;
- standarder for planlægning af opgaver, der er forbundet med at sikre driften af udstyr såvel som gennemførelsen af dets reparation;
- oplysninger om den nuværende produktionskapacitet for den ansættende virksomhed
- specifikationerne for installation af udstyr, som er en del af virksomhedens anlægsaktiver
- proceduren til identificering af funktionsfejl, mangler, proceduren for at få adgang til en bestemt teknisk dokumentation
- det grundlæggende for erhvervslivet, lovgivning vedrørende ledelse, TC, juridiske normer inden for økologi.
De generelle bestemmelser i instruktionerne angiver som regel også det fulde navn på den specialist, der skal udføre arbejdsfunktionen hos chefmekanikeren i tilfælde af hans midlertidige fravær fra arbejde.
Det næste vigtigste punkt i det pågældende dokument er chefmekanikerens funktionelle ansvar. Lad os undersøge dens specificitet nærmere.
Funktionelle ansvarsområder
Den næste del af jobbeskrivelsen er en specialist's funktionelle opgaver. For en sådan position som chefmekaniker er disse normalt repræsenteret i følgende spektrum:
- sikre stabil drift og rettidig reparation af enheder og maskiner involveret i produktionen
- implementering af forebyggende undersøgelser af de respektive midler, planlægning af disse aktiviteter, kontrol med deres gennemførelse
- tilrettelæggelse af arbejde med entreprenører, der udfører en hjælpe- eller førende funktion med henblik på at sikre stabil drift af udstyr i produktionen samt i udførelsen af dets reparation
- styring af personale, der er involveret i serviceudstyr og organisering af relateret arbejdsgang
- udvikling af de nødvendige lovgivningsmæssige kilder i forbindelse med drift, forebyggelse og reparation af udstyr hos virksomheden
- deltagelse i certificeringsaktiviteter, der tager sigte på at optimere virksomhedens ansatte brug af anlægsaktiver
- deltagelse i udviklingen af en strategi for modernisering og udvidelse af produktionen i virksomheden
- at sikre den korrekte opgørelse af anlægsaktiver
- implementering af eksperimenter med henblik på at forbedre produktionskapaciteten
- deltagelse i indkøb af nyt udstyr med henblik på at modernisere eller udvide produktionen
- optimering af produktionen og øget dens økonomiske rentabilitet ved at eliminere ineffektivt udstyr fra produktionen af varer;
- kvalitetskontrol af reparation af udstyr, accept af reparerede eller diagnosticerede anlægsaktiver
- at sikre overholdelse af lovgivningen om arbejdsbeskyttelse, når de interagerer med virksomhedens ansatte, der er ansvarlige for funktionaliteten og reparationen af udstyr.
Den næste vigtigste del af jobbeskrivelsen for chefmekanikeren er lov. Vi vil studere det.
Rettigheder i jobbeskrivelsen for chefmekanikeren
De rettigheder, der inkluderer jobbeskrivelsen for chefmekanikeren, er oftest som følger:
- udarbejdelse af opgaver og opgaver til underordnede medarbejdere og afdelinger inden for rammerne af de spørgsmål, der påvirker kompetenceområdet i den stillede stilling;
- kontrol over implementeringen af relevante opgaver og instruktioner
- anmode om dokumenter og materialer, der er nødvendige for at løse opgaverne inden for de nuværende kompetencer;
- interaktion med andre afdelinger i arbejdsgiverfirmaet samt tredjepartsorganisationer inden for rammerne af løsning af forretningsmæssige problemer.
Den næste obligatoriske komponent i jobbeskrivelsen er ansvar. Vi vil studere det.
Ansvar i jobbeskrivelsen for chefmekanikeren
Virksomhedens hovedmekaniker er i overensstemmelse med hans jobbeskrivelse oftest ansvarlig for:
- effektiviteten af deres arbejde, hvilket afspejler udførelsen af funktionelle opgaver
- pålideligheden af oplysninger om de opgaver, der løses af underordnede ansatte og tjenester;
- rettidig og korrekt udførelse af ordrer fra virksomhedens leder;
- træffe rettidige foranstaltninger for at forhindre krænkelser af sikkerhedsstandarder hos virksomheden;
- at sikre den nødvendige produktionsdisciplin for underordnede ansatte og tjenester.
Det næste afsnit i jobbeskrivelsen for chefmekanikeren er det, hvor arbejdsmåden for en person i den tilsvarende position reguleres. Overvej dens detaljer.
Driftstilstanden i jobbeskrivelsen for chefmekanikeren
De timer, hvorpå det arbejde, der er fastlagt i arbejdskontrakten, skal udføres, skal chefmekanikeren i overensstemmelse med de pågældende instruktioner se i arbejdsreglerne, der er godkendt af virksomhedsledelsen - og dette punkt registreres normalt i det pågældende dokument.
Forretningsrejser og brug af en firmabil
Derudover indikerer den pågældende instruktions del, at den, der har den relevante position, kan sendes på forretningsrejse. Et andet vigtigt punkt i det tilsvarende afsnit er, at hvis arbejdet kræver det, kan overmekanikeren få officielle køretøjer til rådighed.
Dette er hovedpunkterne i den instruktion, som en person får, når han ansøger om et job i den pågældende stilling. Det er værd at bemærke, at der som regel er endnu et element inkluderet i sammensætningen af det tilsvarende dokument - på retten til at underskrive en person, der har stillingen som chefmekaniker i de tilfælde, hvor det kræves på grundlag af hans funktionelle opgaver.
Forholdet mellem instruktion og ansættelsesprocessen
Så vi har undersøgt, hvad chefmekanikerens pligter, hans rettigheder, ansvar, driftsform, som stillingsbeskrivelsen indeholder, kan være. Det er bemærkelsesværdigt, at det tilsvarende dokument kan være nyttigt ikke kun på tidspunktet for registrering af en person til den passende stilling på det ansættende virksomheds kontor.
Det kan også være nyttigt, for eksempel når man sammenstiller en CV af den overordnede mekaniker. En specialist, der ansøger om denne stilling, kan efter at have undersøgt hovedpunkterne i det relevante dokument - for eksempel hvad angår kvalifikationskrav og ansvarsområder, angive de kompetencer, der svarer til dem. Eller forbered dig på et interview, hvilket antyder, at HR-lederen kan stille spørgsmål vedrørende disse aspekter af udførelsen af arbejdsfunktioner.
Instruktioner som en universel kilde til jobinformation
Den jobbeskrivelse, vi overvejer, kan betragtes som et tilstrækkeligt universelt dokument. Der er ikke meget forskel på, hvordan byen vil være, hvor den øverste mekaniker planlægger at finde et job - Moskva eller et andet. Personaleledere arbejder som regel inden for rammerne af ret forenede standarder med hensyn til vurdering af kandidaternes ansættelseskompetencer - disse kan udvikles på baggrund af bestemmelserne i denne instruktion.
Dette gør naturligvis opgaven lettere for den person, der ønsker at indtage den tilsvarende position - han vil vide, hvad arbejdsgiveren forventer af ham, ansætter i den tilsvarende afdeling. Hovedmekanikeren kan forvente en meget grundig samtale for at afgøre, om han har de kompetencer, vi har anført. Deres mangel vil være meget uønsket.
På samme tid kan personalechef, der sammenligner CV fra forskellige kandidater, muligvis foretrække den, der vil liste flere af disse kompetencer. Men som regel, hvis en person har tilstrækkelig erfaring med at arbejde i en passende position eller ligner dem, er der normalt ingen problemer med at opfylde de ovenfor nævnte kompetencekrav.
