Hvorfor kan jeg ikke finde et job? Hvad skal man gøre?

Jobsøgning er altid en besværlig og lang opgave, som desuden ikke altid er vellykket. Især kan denne proces være et reelt problem for regioner, hvor der ikke er mange store virksomheder og virksomheder. Derudover forværres vanskelighederne ved at finde et job af den ustabile økonomiske situation. Af hvilke andre grunde kan en person ikke finde det ønskede job i lang tid? Og hvad skal man gøre for endelig at løse spørgsmålet om beskæftigelse?

Ugyldige anmodninger

En forkert vurdering af ens evner er en af ​​hovedårsagerne til, at en person nogle gange skal indrømme: ”Jeg kan ikke finde et job.” Og upassende domme i dette tilfælde kan afhænge af flere faktorer:

• Fra det område, hvor jobbet søges. For eksempel vil en specialist gerne få en sælgers position i en dørfremstillingsvirksomhed i outback med en løn på 120 tusind rubler. Selvfølgelig er det usandsynligt, at han lykkes.
• Fra erhvervet. En mand ønsker at få et job, fordi han hørte, at eliteportesalgschefer, der formåede at finde arbejde i Moskva fra en arbejdsgiver, modtager omkring 120.000 rubler om måneden. Hans kvalifikationer giver dig dog mulighed for at komme ind i en lille privat butik, der sælger døre i økonomiklasse.
• Fra oplevelsen. Det sker også, at ansøgeren gerne vil have en løn, der kun kan forventes af dem, hvis erfaring er flere år. Mens han ikke har nogen erfaring på dette område.
• Fra listen over opgaver, som ledige stillinger antyder. For eksempel er det ud over dørsalg også nødvendigt at kontrollere tidspunktet for deres forsendelse, acceptere applikationer til måling og interagere på klager. Ansøgeren ønsker at få en høj løn og alene deltage i salg.

Hvad skal man gøre i dette tilfælde? Personaleansvarlige anbefaler en nøgtern vurdering af situationen i deres region. Hvis en person ikke kan finde arbejde i den by, hvor han bor, skal han enten ændre geografien for sin søgning eller være opmærksom på beslægtede erhverv. Det er også nødvendigt at vurdere den eksisterende viden og erfaring korrekt. Hvis der ikke er nogen, skal søgningen efter højt-betalende job midlertidigt udsættes.

Hvis der ikke er egnede ledige stillinger

”Jeg kan ikke finde et job” - ofte er dette problem forbundet med en anden vigtig faktor, nemlig arbejdsløsheden. Faktisk prøver en person nogle gange alle måder at søge efter ledige stillinger, men han finder kun et par dusin indstillinger. Og for mange af dem er lønniveauet næsten minimalt. Ikke i alle tilfælde ligger problemet netop i kandidatens mangler. Måske på nuværende tidspunkt har situationen på arbejdsmarkedet ganske enkelt udviklet sig en ret ugunstig situation, og der er ikke noget arbejde med denne profil.

Hvad kan der gøres i dette tilfælde? For det første kan en person finde arbejde i det felt, der støder op til sit hovedfag. For eksempel ønskede pigen at få en lærer i en børnehave. Hvis hun ikke lykkes på grund af arbejdsløshed, kan hun prøve sig som privat barnepige ved hjælp af et bureaus tjenester. For det andet skal du kigge efter arbejde fra direkte arbejdsgivere, men i en anden region. I dette tilfælde skal ansøgeren være klar til at flytte.

Når årsagerne ikke er indlysende

Det sker, at en person går i en ond cirkel på jagt efter arbejde. Enten er han interesseret i en bestemt stilling, men han inviteres ikke, eller han får tilbudt en vis ledig stilling, men det vekker ikke hans interesse. Denne situation kan vare i årevis. Forgæves forsøger ansøgeren at finde ud af, hvad der er årsagen til dette trick, og stiller sig samtidig spørgsmålet: ”Hvorfor kan jeg ikke finde et job?”. Der er flere muligheder for at løse denne vanskelighed.

Mangel på selvpræsentationsevner

En af de vigtigste årsager til problemer med at finde et job er manglende evne til at sælge sig selv kvalitativt. Mange klager med rette på, at de i processen med at finde et job er nødt til at stå over for et ubehageligt paradoks: ansøgernes faglige færdigheder og deres uddannelse, som burde være afgørende faktorer for vurderingen af ​​deres kandidatur, synes at være henvist til baggrunden. Paradoksalt nok tiltrækkes den potentielle arbejdsgiver i nogle tilfælde af medarbejdernes ydre egenskaber, hans alder og evnen til at præsentere sig.

Dette er ikke den mest behagelige side ved jobsøgning. Desværre er realiteten i vores tid sådan, at mange erfarne fagfolk kun kan klage over situationen på arbejdsmarkedet. En person, der ikke har selvpræsentationsevner i mange tilfælde bruger tid forgæves ved at være opmærksom på ledige stillinger. “At finde arbejde” er et godt motto, men ud over motivation og fagligt vigtige kvaliteter er du nødt til at lære og præsentere dig selv på en kvalitet. Hvordan gør man det?

Et af de primære punkter i selvpræsentation er den korrekte forberedelse af et CV. Det skal være attraktivt for arbejdsgiveren, beskriv alle ansøgerens fordele (det er ønskeligt, at de svarer til den ønskede ledige stilling). Det obligatoriske øjeblik er resumeets læsning, for hvis der begås fejl i det, kan arbejdsgiveren ikke engang overveje kandidaten. Når der genoptages et CV, kan du sende det til virksomheder, virksomheder og svare på de seneste ledige stillinger. At finde et job med et godt CV vil være meget lettere.

Funktioner ved genoptagelse af skrivning

En CV er ikke kun en liste over steder, hvor en jobansøger en gang har arbejdet. Det er hans telefonkort. Når man sammenstiller en CV, skal følgende principper følges:

• Målrettethed. For eksempel er det tåbeligt at beskrive sælgers oplevelse, når man ansøger om en lærers ledige stillinger. Det er bedst at prøve at formulere dit nuværende ansvar på en sådan måde, at de vekker interessen hos den potentielle arbejdsgiver.
• Beskrivelse af fordelene. Det tilrådes at beskrive den potentielle arbejdsgiver, hvad han får, hvis han ansætter en medarbejder som dig. Det er nyttigt at liste dine resultater på dit tidligere job. Undervurder ikke dig selv i denne henseende: nogle gange kan endda en ren bagatel være vigtig for arbejdsgiveren.
• Specificitet. Det er godt, hvis de listede resultater er så specifikke som muligt. For eksempel lyder udtrykket "Øget salg" temmelig vagt. Ordene "Øget salg med 170%" vil være meget mere attraktive.

Selvpræsentation ved interviewet

Det andet punkt er ansøgerens opførsel direkte under samtalen. Det er nødvendigt at indsende dig selv korrekt, så det rigtige valg træffes blandt de andre kandidater. En vigtig faktor er det rigtige tøj. Det anbefales at klæde sig beskedent, men med smag.

Den vigtigste ting er dog at indstille dig til positiv, uanset hvor vanskelig det kan være. Problemet er, at moderne arbejdsgivere er meget opmærksomme på, hvad kandidaten siger, de er meget mere interesserede i, hvordan han gør det. Derfor skal du opføre dig let og afslappet. Når alt kommer til alt, efter at have bemærket spændingen, vil lederen, der udfører interviewet, sandsynligvis ikke blive styret af tilstedeværelsen af ​​uddannelse og arbejdserfaring, der er angivet i CVen. Realiteterne i det moderne marked er sådan, at det er mere sandsynligt, at man vælger en mere selvsikker kandidat.

Hvordan man opfører sig i et interview?

Kompetent selvpræsentation består af flere komponenter:

• Hjem forberedelse. For at kunne bestå en samtale skal du nøje forberede dig til denne begivenhed derhjemme. For at starte skal du lave en liste over dine styrker og svagheder. Tværtimod hver af styrkene, er det ønskeligt at skrive fakta fra livet, der bekræfter tilstedeværelsen af ​​denne kvalitet. Det er også nyttigt at tænke over, hvilke resultater der er nævnt på det tidligere arbejdsplads.
• Forbered en novelle om dig selv. For at arbejdsgiverens anmodning "om at fortælle om dig selv" om ikke at forveksle, er det bedre at arbejde på dette emne på forhånd. Du kan nævne dit erhverv, din uddannelse, om hvad jeg gerne vil opnå i min nye stilling. Tal skal være klar og overbevisende.
• Vis interesse. I samtalen er det altid nyttigt ikke kun at fortælle om dig selv, men også at interessere dig for funktionerne i den ledige stilling, du er interesseret i, vise interesse for virksomheden. Ved at tage initiativ vil det være lettere for ansøgeren at finde arbejde fra direkte arbejdsgivere. Du kan spørge, hvordan virksomheden er struktureret, hvilket ansvar stillingen indebærer, hvilke karriereudsigter der kan åbnes i fremtiden. En sådan interesse vil være en betydelig fordel til fordel for ansøgeren.

Hvorfor er det vigtigt at beskrive dine fordele

I moderne økonomiske realiteter er det meste af markedet besat af private virksomheder, og de er konstant truet af forskellige eksterne faktorer: finanskrisen, uærlighed hos vareleverandører, ændringer i lovgivningen i forbindelse med regnskabsføring. Og derfor tvinges arbejdsgivere konstant til at sikre, at indholdet af lejet personale altid er omkostningseffektivt. I henhold til forskellige skøn overlader det at give ansatte en løn op til halvdelen af ​​virksomhedens samlede indkomst.

Derfor er det så vigtigt at demonstrere dine vigtigste positive egenskaber under et interview. Dette vil hjælpe med at overbevise arbejdsgiveren om, at netop denne ansøger er den bedste kandidat til en åben stilling. For at finde arbejde så hurtigt som muligt er det nyttigt at besvare spørgsmål om, hvilke behov firmaet har, hvis kandidaten får et job i sin virksomhed. Når man ser på den næste jobsøgende, tænker hver arbejdsgiver først og fremmest på, hvor meget han kan tjene på det.

Mangel på aspiration

En anden grund til, at en person forbliver ude af arbejde i lang tid, er den manglende lyst til at finde et job. Ansøgeren kan ringe til arbejdsgivere, tilbringe timer på specielle websteder og svare på ledige stillinger. ”Jeg finder arbejde om et par uger,” lover han eller hun til pårørende, der skal bede om penge til grundlæggende behov. Dette sker dog hverken efter to uger eller efter seks måneder. Årsagen ligger inde i ansøgeren - han har faktisk ikke noget ønske om at arbejde.

Hvorfor sker dette, og hvad kan der gøres? Årsagerne er ikke altid dovenskab og uansvarlighed. De kan bestå i det faktum, at personen havde en ubehagelig oplevelse af at interagere med arbejdsgiveren. Nu har ansøgeren ikke længere ønsket om at være på et strengt defineret tidspunkt på kontoret, at tolerere ledelsens tilladelse og passe ind i virksomhedskulturen.

Undertiden har en person ikke lyst til at arbejde i en bestemt specialitet. Tidligere kunne en sådan oplevelse finde sted, når han bogstaveligt talt "ikke har ben" til at arbejde, og kun et presserende behov får ham til at arbejde. Når han begynder at sende genoptagelser og interviews, får en ubevidst uvillighed til at arbejde sig til udtryk.

Er det muligt at finde arbejde i begge disse tilfælde? Fra arbejdsgivere modtager ansøgeren uden ønske om at arbejde med jævne mellemrum invitationer til et interview, selvom han overmagter sig selv, er det sjældent, når samtalen er vellykket. Faktisk læses manglen på entusiasme gennem øjnene. Derfor bør ansøgeren tænke over, hvilken slags arbejde der kunne give ham glæde. Til at begynde med er det nyttigt at udelukke de aktiviteter, der ikke skaber glæde. For eksempel:

• Arbejd, hvor du har brug for hurtigt at skifte fra et objekt til et andet.
• En ledig stilling, der involverer konstant kommunikation, kommunikation med mennesker.
• Arbejde, hvor du konstant har brug for at arbejde med dine hænder.

Det vil være nyttigt for ansøgeren at udarbejde en liste over hans talenter. For eksempel:

• Jeg kan vælge gode gaver.
• Jeg er i stand til ordentligt at organisere andre menneskers arbejde.
• Jeg udarbejder dokumenter godt uden fejl.
• Jeg kan finde en tilgang til enhver person.
• Jeg kan godt lide at tage risici.

Når listen over præferencer er samlet, kan du justere anmodningerne om jobsøgning. Hvis fremtidige aktiviteter medfører et ønske om at arbejde, vil det være meget lettere at finde arbejde uden formidlere og agenturer. Faktisk er entusiasme en af ​​de vigtigste egenskaber hos en jobsøgende, som mange arbejdsgivere sætter pris på. En ikke-initiativkandidat til at finde sig selv til tider er vanskeligere.

Hvor kan jeg finde et job? Mulige indstillinger

Den nemmeste måde er at besøge specialiserede steder, hvor der offentliggøres ledige stillinger. Glem ikke at specificere det ønskede område, når du søger. En anden mulighed er at købe en avis, hvor du kan finde arbejde i et område nær dit hjem. Publikationen bør købes på den første frigivelsesdag, da chancerne for at modtage en invitation til et interview i fremtiden falder.

Undervurder heller ikke den mulige hjælp fra venner og familie. Det er faktisk netop den nære vennekreds, der ofte kan spille en afgørende rolle. Dette er en af ​​de bedste måder at finde arbejde uden formidlere. Venner behøver ikke at besætte en høj position i virksomheden, men de er muligvis fortrolige med de rigtige mennesker. Især er denne metode velegnet til studerende, der hidtil har ringe arbejdserfaring.

Hvis ansøgeren, efter at have prøvet begge metoder, stadig tvinges til at undre sig, ”hvorfor kan jeg ikke finde et job?”, Kan du også henvende dig til arbejdsformidlingskontorer for at få hjælp. De behandler konstant et stort antal genoptagelser på jagt efter passende specialister til deres klienter. Derfor kan en sådan søgning trække i lang tid. Derfor er det parallelt set bedre at se de seneste ledige stillinger. At finde et job vil være lettere, hvis du kombinerer flere søgemetoder.

Social søgning

En anden måde at finde arbejde på er sociale netværk. Flere og oftere henvender sig arbejdsgiverne til dette værktøj. Og det er ikke overraskende - når alt kommer til alt kan du i sociale netværk finde grupper til søgning efter højt specialiserede medarbejdere (for eksempel arbejde for designere, for lærere, programmerere, ledige stillinger i medierne osv.). Efter at have set jobbsiden på det sociale netværk er det desuden meget lettere at gøre indtryk om en person, hvilket betyder at invitere ham eller hende til et interview. Når man søger efter kandidater til ledige stillinger via sociale netværk, er arbejdsgivere også opmærksomme på, hvor kompetent en person er, fordi dette angiver niveauet for hans generelle kultur.

Offentlige arbejdsformidling, sæsonbestemte jobmesser

Arbejdsformidling og jobmesser er også gode alternative måder at søge arbejde på. Naturligvis giver den statslige arbejdsformidling ikke altid jobansøgere beskæftigelse, fordi lønningerne der er minimale. Dog i værste fald kan de foreslåede muligheder overvejes. En bredere base har arbejdsformidlinger ved videregående uddannelsesinstitutioner. Og jobmesser er velegnet til at møde potentielle arbejdsgivere.

Arbejder hjemme

En anden mulighed for dem, der har prøvet alle metoder til jobsøgning, men som ikke kunne finde et job efter deres smag. Denne type beskæftigelse har mange fordele. At finde arbejde derhjemme betyder at glemme en streng chef, stå op tidligt om morgenen, virksomhedskultur og andre ting. Denne mulighed har imidlertid sine ulemper. For det første er dette fraværet af nogen garantier - kompensation, sociale ydelser. For det andet klager mange af dem, der vælger denne type indtjening, over det konstante behov for selvkontrol. En person slapper af, da hans arbejde ikke reguleres eksternt. Dette fører ofte til fysisk inaktivitet.

Hvilket arbejde at finde for dem, der gerne vil arbejde derhjemme? Overvej et par muligheder.

• Designer. En af de mest prestigefyldte erhverv. Især kan de, der ønsker at arbejde derhjemme, lære en af ​​de mest populære tendenser i vores tid - webdesign. Dette vil kræve en masse tid og kræfter, men i fremtiden vil investeringer betale sig.
• Tekstforfatter. Målet med tekstforfatteren er at skabe unikt tekstindhold til sider. Sådant arbejde kræver udholdenhed og evnen til at arbejde med ordet. Arbejdet med en tekstforfatter kan sammenlignes på mange måder med aktiviteterne hos en begavet salgschef. Når alt kommer til alt, for at sælge ethvert produkt, er du nødt til at tale om alle dets egenskaber og anvendelighed, og kun erfarne tekstforfattere kan gøre det.
• Programmør. Måske i vores tid ved alle, hvad repræsentanterne for dette erhverv gør. Deres ansvar inkluderer udvikling og oprettelse af forskellige unikke programmer. En anden mulighed for dem, der ikke kan finde arbejde i lang tid. Friske ledige stillinger skal ses regelmæssigt for at finde et fjernt job som programmerer. Når alt kommer til alt, tilbud vises næsten hver uge, der er altid meget arbejde. En programmerer med kendskab til engelsk kan godt finde fjernarbejde blandt udenlandske kunder.

I jobbsøgningen er det vigtigt at huske, at der ikke er nogen dårlige kandidater. Det sker bare, at kandidaten af ​​en eller anden grund ikke passer til et bestemt firma: værdier stemmer muligvis ikke, temperamentfunktioner passer måske ikke osv. Det er vigtigt ikke at fortvivle og fortsætte søgningen, og så finder det nødvendige arbejde før eller senere.