Video: Jobsøgning: Forskel på cv og ansøgning 2024, Juli
Faglige færdigheder og personlige egenskaber er et must, når du udfylder et spørgeskema eller skriver en CV til enhver ledig stilling. I dette afsnit har du muligheden for at erklære dig selv ved at fortælle en potentiel arbejdsgiver om alle dens fordele. Nogle jobsøgere er sikre på, at nøglen er afsnittet om faglige færdigheder. Men de har ikke helt ret. Medarbejdernes søgepersonale giver ham den samme opmærksomhed som hans personlige egenskaber. Og ofte kan deres uoverensstemmelse mellem en bestemt ledig stilling få en kandidat til at nægte.
Faglige færdigheder og personlige egenskaber: hvad skal man undgå?
Følg en enkel regel, når du udfylder disse punkter: Vær oprigtig. Ingen grund til at opfinde, hvad der ikke er. Bedrag vil åbne, og derefter arbejdsgiveren
bliver meget skuffet. Skriv ikke, at du ved, hvordan du f.eks. Arbejder med Photoshop-programmet, selvom du faktisk kun har åbnet det et par gange. Meget ofte giver rekrutteringsspecialister en prøveopgave til den kandidat, de gerne vil bestemme niveauet for deres viden, og her risikerer du at komme i problemer. Det er heller ikke nødvendigt at skrive i kolonnen ”personlige egenskaber”, for eksempel at du er en meget omgængelig, omgængelig og hurtigt finder et fælles sprog med andre mennesker, hvis dette ikke er sandt. Et andet råd: skriv ikke for meget, eller tværtimod for lidt om dig selv i disse punkter, overhold foranstaltningen.
Faglige færdigheder og personlige egenskaber: hvad skal jeg skrive?
Når du angiver dine faglige færdigheder, skal du kun angive, hvad der er vigtigt og betydningsfuldt. For eksempel, hvis du skriver en CV til en programmerers job, behøver du ikke at angive, at du har gode computerfærdigheder, da dette allerede er underforstået.
Faglige kvalifikationer. Eksempel (programmerer):
- viden om PHP, JavaScript, C ++, OOP;
- erfaring med MySQL;
- evne til at optimere forespørgsler og udføre databasetuning;
- arbejde med Zend-rammen.
Angiv alt, hvad du finder nødvendigt. Du kan også åbne kravene til den ledige stilling (hvis der er en sådan mulighed) og tilføje derfra alt, hvad der gælder for dig.
Arbejdsgiverkandidatens personlige egenskaber er ikke fuldt interesseret. Det handler om, hvad der kan kræves af en medarbejder. For eksempel er det ikke nødvendigt at skrive, at du er en venlig og varmhjertet person, da dette ikke gælder for arbejde. Her er en liste over, hvad du kan specificere i dit CV:
- diligence;
- ambitiøsitet (når det gælder lederstillinger, ledige stillinger, der kræver en kreativ og kreativ tilgang);
- organisation (hvilket betyder både selvorganisation og evnen til at organisere teamets arbejde);
- punktlighed;
- et ansvar;
- omgivelse (indebærer flere koncepter: evnen til hurtigt at etablere kontakt med andre mennesker, omstændighed, snakkesæt);
- initiativ (evne til at tage situationen i egne hænder og udvikle nye ideer, forslag);
- god læringsevne (evnen til hurtigt at lære ny viden);
- stressmodstand (evne til at arbejde under stressede forhold).
Professionelle færdigheder og personlige egenskaber er to meget vigtige punkter, når du skriver en CV, så tag dem meget omhyggeligt og prøv ikke at narre en potentiel arbejdsgiver.
