Rekruttering. Hvilket slags dyr er dette?

I dag vinder ord mere og mere popularitet, hvis betydning langt fra er fanget af alle. Ordet rekruttering henviser også til dem. Dette forklares ganske enkelt: ved at låne fremmede ord kan du styrke betydningen af ​​visse sætninger og sætninger. Eller hvad der er mere almindeligt ved hjælp af fremmede ord gives en stærkere følelsesmæssig farve til det udtryk, der er kendt for alle.

Så rekruttering er en proces, hvor en specialiseret virksomhed (entreprenør) vælger folk til at arbejde i en anden virksomhed (kunde). Samtidig betaler kunden en vis monetær belønning for hver involveret medarbejder eller for hele mængden af ​​den afsluttede ordre. Således kan vi konkludere, at ansættelse af personale uden for virksomhedens personaltjeneste rekrutterer. Rekrutteringsbureauer til andre organisationer rekrutterer virksomheder.

Oprindelsen af ​​dette ord er forankret i det franske sprog, hvor dets betydning bliver klar: det franske ord rekrutter betyder "at rekruttere." Du kan også henvende dig til det tyske sprog, der er vidt brugt det samme rodord rekrut, hvilket betyder en person, der har fået et job ved leje eller ved en fejltagelse. Du kan også huske historien, der fortalte om mænd, der udfører rekrutteringsopgaver, dvs. der tjente i militæret under hårdhed eller mindre ofte til leje.

Det bliver således klart, at rekruttering er valg af personale under hensyntagen til virksomhedens krav og specifikationer. Specielle rekrutteringsorganisationer, der bliver skabt mere og mere, indgår en aftale med et firma, som de vil rekruttere specialister til. Emnet for denne kontrakt er rekruttering af personale, der opfylder de krav, som kunden har stillet. Samtidig påtager agenturet alle forpligtelser med hensyn til overholdelse af den fundne medarbejder med de fastlagte kriterier.

For at finde en person til en høj eller ledende stilling, begynder et rekrutteringsbureau processen med den såkaldte målrettede søgning. Denne fase inkluderer behandling af data om højt kvalificerede specialister, der arbejder på det tidspunkt, og som ikke søger feber efter arbejde. Et karakteristisk træk ved ansættelse af personale er netop lokkningen af ​​en medarbejder fra et velkendt sted til et andet ved at love nogle mere interessante fordele.

Således kan vi sige, at rekruttering er en slags "headhunting" eller, som det kaldes i USA og andre lande, - headhunting. Rekruttereren skal behandle et stort antal indgående spørgeskemaer og ansøgninger, hvorfra de vælger de bedst egnede kandidater og sender ansøgningen til klienten. I dette tilfælde har hovedjægeren ("headhunter") ingen ret til at begå en fejl.

Rekruttering af personale vinder popularitet. Organisationer, der er involveret i udvælgelsen af ​​højt kvalificeret personale, gør det mange gange bedre end enhver kundeservicetjeneste. Og sagen er ikke kun hos uddannede hovjægere, men også i fremragende viden om arbejdsmarkedet, tilgængeligheden af ​​en stor database, fuldstændig fortrolighed og naturligvis tidsbesparelse. Hovedprincippet for rekrutteringsbureauet er en veletableret kommunikation med kunden. Den mest komplette information om de nødvendige specialister og opfyldelsen af ​​disse anmodninger i markedssituationen er nøglen til et effektivt arbejde mellem hovjægere og klienter.