Ansættelse af mindreårige: regler og begrænsninger

I løbet af ferien finder teenagere ofte forskellige deltidsstillinger, som de senere planlægger at kombinere med deres studier. På trods af det faktum, at arbejde for studerende i Moskva allerede er en almindelig forekomst, er optagelse i personalet hos skolebørn en temmelig delikat proces, der har sine egne karakteristika og faldgruber. Vi vil gennemføre et lille uddannelsesprogram om dette komplekse emne.

Lovvalg

Beskæftigelse af mindreårige reguleres af det 42. kapitel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre relaterede artikler. Ifølge dem kan folk, der allerede er fyldt seksten år, ansættes. I særlige tilfælde til udførelse af let arbejde, der ikke er i stand til at skade sundheden, er det tilladt at indgå en aftale med femten år, forudsat at kandidaten allerede har afsluttet uddannelse eller fortsætter den i en anden form end på fuld tid. For fjortenårige angiver loven, at arbejde for unge er muligt, hvis der gives tilladelse fra en af ​​forældrene (eller fra administratoren) i deres fritid fra studierne. Med hensyn til deltagelse i filmoptagelse, teaterforestillinger og koncertaktiviteter er der ingen aldersbegrænsninger, men der er et stort antal specifikke regler for organisering af processen, som kræver nøje overholdelse.

Arbejdsbetingelser og begrænsninger

Ansættelse af mindreårige indebærer, at der udstedes et forsikringscertifikat og en arbejdsbog, der er reguleret af artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I dette tilfælde kan kontrakten udarbejdes både som presserende i en bestemt periode (for eksempel i sommerferien) og som en standard uendelig. Før 18 år skal sådanne medarbejdere gennemgå en årlig medicinsk undersøgelse på bekostning af det ansættende selskab. Vi viser de vigtigste vigtige regler:

• det er forbudt at arbejde roterende;
• en teenager kan ikke afskediges udelukkende på arbejdsgiverens initiativ uden tilladelse fra Kommissionen for mindreårige og arbejdsinspektører;
• udelukkede muligheden for registrering i kombination;
• det er umuligt at præcisere det fulde ansvar i kontrakten.

Lovgivning har blandt andet identificeret områder, hvor mindreårige er beskæftigede. Disse inkluderer produktion med skadelige og farlige forhold for sundhed og liv - for eksempel underjordisk arbejde; samt den kemiske industri, metallurgi, maskinteknik, spil, natklubber, aktiviteter relateret til tobaksvarer og alkohol. Den komplette liste er ret omfattende, og vi anbefaler, at du studerer den omhyggeligt. Et særskilt afsnit specificerer varigheden af ​​arbejdstiden. Det er naturligvis reduceret. Teenagere, inden de er 16 år, kan arbejde i maksimalt 24 timer i løbet af ugen, men hvis de har nået denne alder, er det allerede 35 timer. Når de kombineres med undersøgelser, reduceres standarderne med halvdelen. Desuden bør et skift ikke overstige 5 timer på 15-16 år og 7 timer på 16-18 år. Så kræver mindreåriges ansættelse øget pleje og en forundersøgelse af de juridiske rammer, der vedrører dette spørgsmål. Husk, at dette er et stort ansvar for dig.