Den aktuelle situation på arbejdsmarkedet har betydelige forskelle fra, hvad den var for flere årtier eller endda for flere år siden. I dag er arbejdsmarkedet en dynamisk sfære, der opererer i en markedsøkonomi og ændrer sig afhængigt af dens behov. Alt dette skaber naturligvis visse vanskeligheder med at vælge en specialitet, fordi det skal være efterspurgt på markedet.
Tidligere var situationen meget enklere, da borgernes ansættelse blev administreret af statslige institutioner. Især taler vi om distribution, når en ung specialist ikke kunne bekymre sig om at levere det første job. Selv efterfølgende kunne få få problemer med at finde jobmuligheder.
I sovjettiden var arbejdsmarkedet et område, der var under fuld kontrol af staten. Der var ingen vanskeligheder med at vælge en specialitet - hvis det nu er nødvendigt at fokusere primært på den aktivitet, der vil være efterspurgt, kunne du tidligere vælge, hvad du kunne lide mere. Det skal bemærkes, at det moderne arbejdsmarked ikke helt har forladt distributionen, men nu er det ophørt med at være obligatorisk, og det kan sjældent imødekommes. Lovende unge fagfolk kan indgå arbejdskontrakter under deres studier. I dette tilfælde gennemgår de praktisk uddannelse hos den valgte virksomhed og begynder ofte arbejde allerede på de sidste studiekurser. Praksisen er meget effektiv, men den er ikke udbredt for at imødekomme alle markedets behov.
Juridiske og økonomiske specialiteter er især populære blandt unge, men denne tendens bliver gradvist en saga af fortiden - grunden er, at selv det regionale arbejdsmarked står over for problemer med at finde job til sådanne specialister på grund af deres store antal. Som allerede nævnt er arbejdsmarkedet en dynamisk struktur, og det er derfor naturligt, at et for stort antal ansøgere reducerer udbuddet af ledige stillinger. Samtidig stilles der ifølge de ledige ledige stillinger strengere krav til ansøgere, som et resultat heraf ikke alle kan finde et job.
Hvad angår de tekniske specialiteter, er der nu på markedet meget flere ledige stillinger end jobsøgende. Problemet er, at ingeniørspecialiteter ikke er så "status", og det er vanskeligere at studere som ingeniør. På den anden side kan en højt kvalificeret ingeniør tjene meget mere end en specialist inden for juridiske eller økonomiske områder.
I betragtning af, at arbejdsmarkedet er en ustabil struktur, kan situationen ændre sig over tid, hvilket resulterer i, at andre segmenter kommer til at komme først i antallet af attraktive ledige stillinger. Denne situation antyder, at en specialitet muligvis ikke er nok - med tiden kræves andre færdigheder, ikke kun inden for rammerne af avanceret træning, men også inden for helt forskellige aktivitetsområder. Konstant forbedring af dit faglige og uddannelsesniveau er nøglen til succes for at opbygge en succesrig karriere.
