Video: Metodecentrets litteraturgennemgang om overgang fra barn til voksen for unge med handicap 2024, Juli
Hvis du oversætter ordet "handicappet person" fra det latinske sprog, betyder det - svag, ude af stand, uegnet. I nyere tid (den sovjetiske periode) blev mennesker med handicap selv, deres liv, behov næsten aldrig nævnt, som om de slet ikke eksisterede.
Hidtil har situationen ændret sig meget, og betingelserne for disse menneskers normale funktion begyndte gradvist at skabes. Regeringsbygninger, butikker er forsynet med en rampe eller i det mindste en klokke til at ringe til en medarbejder. Der er opstået en lov for at sikre beskæftigelse af personer med handicap.
Hvis du for eksempel tager Storbritannien, tages der den handicappedes ansættelse under kontrol af sociale tjenester. Det er ikke engang vigtig, hvilken type fysiske begrænsninger en person har. Arbejde derhjemme er organiseret for alvorligt syge mennesker, og for dem, der arbejder uden for hjemmet, leveres der speciel transport. Alt dette udføres på bekostning af staten.
Beskæftigelsen af handicappede i Rusland i de senere år er begyndt at få fart, især når der var mulighed for fri adgang til Internettet. Selv i dag, selv på jobsøgningssider, er der et afsnit "fjernarbejde", det er muligt at finde arbejde i din specialitet, for eksempel at bevare en organisations bogføring.
Fjernarbejde har en række positive faktorer. Det vigtigste er, at dette er arbejde derhjemme. For mennesker, der ikke er i stand til at bevæge sig uafhængigt, er dette meget vigtigt. Arbejde derhjemme udføres på et tidspunkt, hvor det er praktisk for en handicappet, når hans velvære tillader det. Og det psykologiske øjeblik er meget vigtigt, når en person føler, at nogen har brug for ham og er nyttig.
Desværre har beskæftigelsen af mennesker med handicap (selve proceduren) mange vanskeligheder og funktioner. Derfor er antallet af iværksættere, der er villige til at ansætte en handicappet, ikke for stort. Arbejdsgiveren behøver ikke bare at tage den handicappede til arbejde, han skal organisere et job for ham, arbejdet skal ikke være hårdt, og arbejdsdagen skal være et vist antal timer.
Generelt i henhold til loven, hvis en organisation har mere end 100 ansatte, er der en kvote af job for mennesker med handicap. Beskæftigelse af personer med handicap er en bestemt procentdel af det gennemsnitlige antal ansatte, men dette bør ikke være mindre end 2%. For Moskva er et sådant kontingent 4%.
Ved lov giver ansættelse af personer med handicap følgende ansvarsområder for arbejdsgiveren:
- at afsætte eller skabe det nødvendige antal job til handicappede;
- skabe de nødvendige arbejdsforhold i henhold til det individuelle rehabiliteringsprogram (IPR) for hver handicappet person
- i rette tid til at give oplysninger, der er nødvendige for tilrettelæggelsen af beskæftigelsen for handicappede.
Hvis en person kun nægtes ansættelse, fordi han er handicappet, er dette en direkte overtrædelse af loven, som indebærer en administrativ bøde pålagt embedsmænd. En sådan bøde kan ikke pålægges de arbejdsgivere, der beviser, at de ikke har ansat en handicappet alene på grund af et uoverensstemmende forhold mellem hans forretningskvaliteter.
Arbejde for handicappede i Moskva og andre store byer er mere reelt end i en lille by eller distriktscenter. For eksempel blev der i Moskva oprettet en frisørsalon, hvor mestre, der er hørselshæmmede, arbejder. Og med hjemmearbejde er tingene lettere der, de nødvendige detaljer leveres med kurer, og det færdige produkt bliver taget af ham. For handicappede, der bor et eller andet sted i outback, er den bedste mulighed at arbejde eksternt via Internettet eller bruge russisk post.
