Hvem er den tekniske direktør, hvad er hans rettigheder og pligter? Denne artikel fortæller dig alt om det præsenterede erhverv.
Om erhvervet
Produktionschef eller teknisk direktør er en meget vigtig specialist i enhver virksomhed. Det er denne professionelle, der er ansvarlig for at forbedre de tekniske og produktionsprocesser i organisationen. Takket være den tekniske direktør er der lagt en kvalitativ vej til udviklingen af virksomheden, såvel som der arbejdes effektivt med at udvide organisationens rækkevidde. Hvad ordinerer den specielle jobbeskrivelse af den tekniske direktør? Dette dokument tildeler følgende hovedopgaver til den behandlede specialist:
- arbejde med projekter og tekniske planer;
- organisatoriske problemer, arbejde med et team af specialister;
- Forhandlinger med kunder, kunder, entreprenører osv.;
- arbejde for at optimere produktionsprocesser;
- arbejde med dokumentation osv.
Så jobbeskrivelsen for den tekniske direktør ordinerer meget omfattende opgaver for specialisten.
Krav til teknisk direktør
Da stillingen som teknisk direktør betragtes som meget vigtig og prestigefyldt, præsenteres et temmelig stort antal krav til denne specialist. Hvad nøjagtigt kan fremhæves her?
Hvad ordinerer jobbeskrivelsen for den tekniske direktør? Her er følgende højdepunkter:
- videregående uddannelse i en særlig profil (normalt økonomisk; dog skal direktøren ofte have mindst to videregående uddannelser);
- tilstedeværelsen af organisatoriske færdigheder, erfaring med at lede et team osv.
- kommunikationsevner, evnen til korrekt og tydelig at angive din position;
- en specifik arbejdserfaring (for en teknisk direktør skal sådan arbejdserfaring være mindst et år).
Og hvilken viden skal en teknisk direktør have? Om det videre.
Hvad skal en teknisk direktør vide?
Den pågældende specialist skal have et antal specifikke færdigheder og viden. Hvad foreskriver i dette tilfælde jobbeskrivelsen for virksomhedens tekniske direktør? Her er de vigtigste punkter:
- kendskab til fremmedsprog (under alle omstændigheder skal medarbejderen kende mindst et sprog);
- erfaring med udvikling af programmer og applikationer;
- ret omfattende viden om virksomhedens funktioner;
- kendskab til et programmeringssprog osv.
Ud over alt det ovenstående skal en specialist vide:
- alle nødvendige juridiske og lovgivningsmæssige handlinger
- regler for arbejde med dokumentation;
- organisationscharter mv
Den første gruppe af opgaver fra den tekniske direktør
Disse specialister i forskellige virksomheder har helt forskellige funktioner og ansvar. En kompetent teknisk direktør skal have en klar idé om den organisation, hvor han arbejder.
Så beskriver jobbeskrivelsen for den tekniske direktør for en bilservice for en specialfunktion, der er helt anderledes end opgaver, f.eks. Lederen af en bygningsorganisation eller et internetfirma. Det er dog stadig muligt at skitsere de mest generelle opgaver hos en teknisk direktør. Især kan vi skelne mellem:
- planlægning, koordinering eller udførelse af betingelser og mængder af nødvendigt reparationsarbejde;
- sikre daglig kontrol over udførelsen af arbejdet i organisationen; dette kan for eksempel omfatte økonomisk brug af elektricitet, tilgængeligt udstyr, ledninger osv.
- kontrol med arbejde i lokalerne til opvarmning, spildevand, elektricitet, ventilation osv.
- at give organisationen alt det nødvendige materiale, dokumenter, værktøjer osv.
Dernæst vises alle andre funktioner i den tekniske direktør.
Anden ansvarsgruppe
Hvilke andre opgaver tildeles den tekniske direktørs jobbeskrivelse? Her er nogle punkter fra dokumentet:
- udvikling af alle nødvendige planer, instruktioner, dokumenter om sikkerhed og arbejdsbeskyttelse;
- træffe foranstaltninger til brand- og elektrisk sikkerhed;
- organisering af forhandlinger med kunder, kunder og med hele arbejdsteamet;
- implementering af modtagelse, transport og registrering af alle nødvendige produkter;
- udvikling og forberedelse af al nødvendig dokumentation;
- sikring af teknisk drift af udstyr og bygninger.
Den tekniske direktør har således usædvanligt brede beføjelser og ansvar. Den pågældende specialist har konstant behov for at udvikle sig professionelt, ellers er det ikke så enkelt at udføre sine arbejdsfunktioner.
Teknisk direktørs rettigheder
Den specialist, der betragtes som en medarbejder, der hovedsageligt udfører organisatoriske funktioner, er udstyret med en meget bred vifte af professionelle rettigheder. Hvad nøjagtigt kan fremhæves her?
Dette er, hvad jobbeskrivelsen for den tekniske direktør (LLC eller OJSC) foreskriver:
- En professionel har ret til at give instruktioner og ordrer om spørgsmål, der er relateret på en eller anden måde med sine opgaver og funktioner.
- Medarbejderen er i stand til at kontrollere alt det udstyr, der er tilgængeligt i organisationen.
- En medarbejder har ret til at pålægge medarbejdere visse sanktioner i form af belønninger eller priser. Så for en grov krænkelse af sikkerhedsforholdsregler eller disciplin er den tekniske direktør i stand til at anvende visse foranstaltninger over for underordnede.
Og hvad med ansvaret for den pågældende specialist? Om det videre.
Et ansvar
Alle poster relateret til medarbejderansvar fastlægges også af den tekniske direktørs jobbeskrivelse. En prøve af dette dokument præsenteres nedenfor.
Her er to hovedpunkter vedrørende medarbejderansvar:
- dårlig ydeevne eller fuldstændig afvisning af at udføre deres hverv kan føre til bøde eller afskedigelse;
- overtrædelse af retsstaten af en medarbejder indebærer disciplinært, administrativt eller endog straffbart ansvar.
Den tekniske direktørs ansvar er således ikke forskellig fra det andet ansattes faglige ansvar.
Karriere og løn
Den tekniske direktørs indkomst afhænger af i hvilken region og i hvilken virksomhed den ansatte udfører sine arbejdsaktiviteter. Det er også værd at fremhæve det eksisterende færdighedsniveau.
Cirka 150-200 tusind modtager den tekniske direktør. Ca. 40-60 tusind vil blive modtaget af den stedfortrædende tekniske direktør. Jobbeskrivelsen foreskriver desværre ikke en klar graduering efter rang eller kvalifikationsniveau. Det er dog værd at bemærke, at en specialist's løn varierer markant afhængigt af stedet i den pågældende specialist. Meget afhænger virkelig af karrierevækst. Det vil ikke være let at tage en så prestigefyldt position som instruktør. Du skal konstant forbedre dine faglige færdigheder og forbedre kvalifikationer.
