Revisors ansvar og ansvar i den primære dokumentation

Dette erhverv betragtes som meget almindeligt i disse dage. Der er flere typer regnskabsfolk, og en af ​​dem er specialist i primær dokumentation. Det handler om ham, der vil blive beskrevet senere.

Hvem er det?

Revisor for primær dokumentation er ikke overalt. Ofte er denne specialists funktioner nødvendige for meget store virksomheder eller organisationer, hvor der er et helt hovedkvarter eller afdeling. Revisorens ansvar for primær dokumentation foreskrives i en særlig jobbeskrivelse. Specialisten er selv underordnet hovedkonti.

Hvad er det præcise arbejde for den pågældende specialist? Som det allerede fremgår af navnet på selve erhvervet, udfører den ansatte arbejdsaktiviteter med primære dokumenter. Dette kan omfatte fakturaer (både indtægter og udgifter), regninger, betalinger, forskellige certifikater osv. Det er nødvendigt at indtaste alle oplysninger om disse dokumenter i et specielt register eller en database og derefter udarbejde nye retsakter. Accountants ansvar for primær dokumentation er således ganske omfattende, og selve arbejdet er derfor kompliceret.

Hvilken slags uddannelse har du brug for?

En bogholderes erhverv kan ikke opnås uden særlig uddannelse. For at blive en specialist, der undersøges og udføre deres opgaver i overensstemmelse med primær dokumentation på en høj kvalitet, skal du have et specielt eksamensbevis. Hvor kan jeg få det nøjagtigt?

Som revisor kan du studere ved økonomiske universiteter. Der er mange fakulteter og specialiteter, hvor man kunne mestre alle de nødvendige oplysninger og videnskabelige discipliner. Der er en anden mulighed for at få et eksamensbevis. Dette inkluderer specielle kurser, der fungerer i næsten enhver by i Rusland (eller et andet CIS-land). De varer meget mindre tid end at studere på en højere uddannelsesinstitution. Studietiden her kan være flere måneder.

Det er dog værd at bemærke, at eksamensbeviset værdsættes af arbejdsgiverne meget mere. Så en person, der ansøger om en arbejdsplads, kan straks modtage den første eller anden professionelle kategori. At være en højt kvalificeret specialist er virkelig prestigefyldt, især hvis det er en bogholder for primær dokumentation. En sådan specialist vil imidlertid være meget højere.

Viden krævet til arbejde

Hvilke punkter skal den lærte specialist lære for hele træningsperioden? Der er en bestemt liste over dokumenter og forskrifter, behovet for at vide, hvilket er en bogholderes ansvar for primær dokumentation. Hvad kan tilskrives her? Dette er, hvad en særlig jobbeskrivelse foreskriver:

• en liste over grundlæggende regnskabsbetingelser og koncepter
• alle nødvendige materialer, manualer og anbefalinger;
• chartre for den organisation, hvor specialisten arbejder;
• virksomheds interne regler;
• ordrer og instruktioner fra ledelsen (inklusive dem, der med jævne mellemrum er udstedt);
• job beskrivelse;
• sikkerhedsforanstaltninger og arbejdsbeskyttelse.

Medarbejderen skal ikke kun kende alle de kvalificerede bestemmelser, men også kunne anvende dem korrekt i praksis. Kort sagt skal en regnskabsfører ikke tage fejl overalt og aldrig. Enhver, selv den mindste fejl i et specialistarbejde, kan føre til de værste konsekvenser.

Den første gruppe medarbejderansvar

Den præsenterede specialist har virkelig en enorm mængde ansvar. At bringe dem alle fuldt ud er usandsynligt, at det lykkes. Derudover kan en bogholderes funktioner i forskellige organisationer variere markant eller afvige. Så hvad foreskriver jobbeskrivelsen for en medarbejder? Hvad er en bogholderes ansvar nøjagtigt?

• Funktionelt ansvar for udførelse af alle typer finansielle transaktioner inden for deres egne kvalifikationer.
• Behandling af alle eksisterende dokumenter (modtagelse, udførelse, certificering og tællehandlinger).
• Arbejd med specielle programmer, databehandling med deres hjælp.
• Udvikling af nye dokumentarformer, deres design og nogle andre ansvarsområder.

Alle medarbejderes øvrige funktioner vil blive beskrevet nedenfor.

Anden ansvarsgruppe

En bogholderes jobansvar for primær dokumentation er ret omfattende. De inkluderer også:

• deltagelse i lagerarbejde (undertiden er det nødvendigt at være medlem af lagerkommissionen);
• rettidig og høj kvalitet udvikling af foranstaltninger, der sigter mod at forbedre organisationens effektivitet;
• arbejde med sådanne typer dokumenter som skriftlige aftaler og kontrakter, handlinger af tjenester eller udført arbejde, mellemhandlinger, pris- og omkostningsopgørelser, fakturaer, råvare- eller kontantchecks, billetter og meget mere.

Alle de mest basale funktioner og ansvarsområder for en regnskabsfører for primær dokumentation blev nævnt ovenfor.

Medarbejderansvar

Revisor for den primære dokumentation har et meget stort ansvar. De ovenfor beskrevne ansvarsområder bestemmer niveauet for rettigheder og ansvarets andel. Da et temmelig stort antal funktioner tildeles til den specialist, der er under overvejelse, øges andelen af ​​ansvar betydeligt. Hvad kan du lige tale om her? Hvad ordinerer den specielle jobbeskrivelse i dette tilfælde?

Her er 4 hovedansatte medarbejderansvar:

• Disciplinær (eller organisatorisk). Dette inkluderer sanktioner i form af irettesættelser, bøder, fratagelse af bonusser osv. Denne type ansvar kan opstå for overtrædelse af arbejdsplanen.
• Materiale (eller ejendom). Det forekommer i tilfælde af skade på organisationens ejendom. Medarbejderen i dette tilfælde er forpligtet til at betale alle tab.
• Administrativ Begrebet forekomst af denne type ansvar på arbejdspladsen er meget abstrakt. Her kan vi kun skelne mellem sagen, når dokumenter blev forelagt skattetjenesten på det forkerte tidspunkt.
• Kriminel Dette inkluderer kriminalitet på arbejdspladsen.

Medarbejderrettigheder

Antallet af rettigheder for den pågældende specialist afhænger direkte af antallet af faglige funktioner. Så en revisors ansvar for at arbejde med primær dokumentation bestemmer andelen af ​​rettigheder. Kun de mest basale punkter kan skelnes:

• retten til rettidig betaling af lønninger
• retten til ydelser og statsgarantier
• Evne til at anmode om alle nødvendige dokumenter fra ledelsen
• retten til at nægte at udføre arbejde i tilfælde af krænkelser af optimale arbejdsvilkår
• retten til at tilbyde ledelsesideer, forslag og planer for at forbedre organisationen og mange andre rettigheder, der praktisk taget ikke adskiller sig fra de andre medarbejders professionelle rettigheder.

Fordele og ulemper ved erhvervet

Det vil ikke være så simpelt at fremhæve nogen specifikke ulemper og fordele ved erhvervet. Stadig er dette emne ganske subjektivt og dybt individuelt. Hver medarbejder kan finde noget af sig selv i det pågældende erhverv: som noget, han vil kunne lide, og noget, som han helt klart ikke vil kunne lide. Det er dog værd at fremhæve nogle nøglepunkter. Så ulemperne ved erhvervet inkluderer:

• Overdreven arbejdsbyrde. Som allerede nævnt er en bogholderes ansvar i primær dokumentation meget kompliceret og vanskelig.
• For en CV skal du indsamle et stort antal dokumenter, fakta og applikationer om dig selv. Det er dog værd at bemærke, at næsten alle officielle job synder med sådan.
• Ikke det højeste løniveau. Selvom indkomst kan afhænge af regionen, forbliver en gennemsnitlig løn for en revisor i primær dokumentation ikke den største.

Fordelene ved erhvervet inkluderer:

• komfortable arbejdsforhold;
• mulighed for karrierevækst;
• Et venligt arbejdsteam (man kan ikke undvære gode forhold til kolleger i en bogholder).