Prøver af følgebrev til CVen. Skabelon for følgebrev

Da Internettet blev et offentligt tilgængeligt kommunikationsmiddel, begyndte næsten 100% af jobsøgende at lede efter arbejde gennem ressourcerne i det globale netværk. Specialiserede websteder tilbyder mange forskellige værktøjer til at optimere processen med at finde ledige stillinger og interagere med en potentiel arbejdsgiver. Du kan ikke kun oprette et CV på webstedet i den foreskrevne form, men også personligt "kommunikere" med en repræsentant for arbejdsgiverfirmaet gennem et følgebrev. Her laver ansøgere fejl. Du skal forstå, at et følgebrev til en CV til et firma ikke er en personlig chat med en ven; når du udarbejder det, skal du overholde et antal regler. Denne artikel forklarer detaljeret de vigtigste punkter, du skal fokusere på, når du skriver en meddelelse, samt en skabelon til et følgebrev til en CV.

Hvorfor skrive et følgebrev

Dette spørgsmål opstår for de fleste ansøgere, og de fleste af dem finder ingen grund til at skrive et brev og blot sende en CV. Faktisk i cv er de grundlæggende oplysninger allerede angivet, og dine personlige egenskaber bør ikke bekymre lederen.

Alligevel ansætter rekrutteringseksperter næsten altid næsten altid brevet som en yderligere fordel for kandidaten.

Tilstedeværelsen af ​​et følgebrev viser, at:

• kandidaten er ikke bange for at komme i kommunikation og føler sig godt tilpas i et forretningsmiljø;
• personaliserer virksomheden og specifikt HR-afdelingen, det vil sige, han forstår vigtigheden af ​​at etablere personlige kontakter i erhvervslivet;
• kandidaten har yderligere styrker, som han kan tale om.

Der er selvfølgelig forskellige prøver på følgebrev til genoptagelse, nogle af dem frastøder endda arbejdsgiveren. Nedenfor beskriver vi de grundlæggende regler for skrivning af et forretningsbrev.

Beskedets længde

Et brev adskiller sig fra et CV, idet det viser den reelle måde at kommunikere en bestemt kandidat til en ledig stilling på, demonstrerer hans evne til at formidle information korrekt og at identificere det vigtigste.

Og det vigtigste ved følgebrevet er dine evner (normalt 3-4 point) og fakta fra personlig erhvervserfaring, der demonstrerer dem. Denne information passer ind i flere sætninger. Begynd derfor at udskrive en besked til arbejdsgiveren, og husk Chekhovs aforisme om, at kortfattethed er talentens søster, og hold dig fast ved den.

Der findes eksempler på følgebrev til en halv sides genoptagelse, mens den er fuldstændig informativ. Men oftest vedrører det øverste ledere og direktører, hvis komplekse aktiviteter kan være vanskelige at beskrive i et kort resumé. En specialist på mellemniveau har intet at udfylde et omfangsrikt brev, hvis han ikke vil "hælde vand" i det.

Hvad skal du specificere

Hvordan skriver jeg et følgebrev til CVet? Inden du begynder at tænke gennem tekst på følgebrevet til CV, lad os introducere os til arbejdsgiverens sted. Han har brug for en medarbejder for at øge virksomhedens indkomst eller for at klare det specifikke mål for virksomheden. Derfor er arbejdsgiveren i hvert svar på udkig efter svar på spørgsmål om, hvilke kvaliteter denne person vil være i stand til at skabe yderligere fortjeneste på grund af hvilke færdigheder han vil være i stand til at klare opgaverne. Og også hver virksomhed er interesseret i at finde loyale medarbejdere, det vil sige dem, der vil arbejde her og ikke vil rejse om et år.

Derfor skal eksempler på følgebrev for cv'et afspejle:

1. Din motivation. Forklar, hvorfor du vil arbejde inden for dette særlige felt og i netop dette firma. For at gøre dette skal du mindst besøge arbejdsgivervirksomhedens websted.
2. Dine ekstra færdigheder og fordele ud over dem, der er angivet i CVen. Det vigtigste er, at de på en eller anden måde forholder sig til en bestemt position. For eksempel behøver en merchandiser i en butik ikke skrive om programmeringsevner, der er mestret i klasse 9. Se på, hvad andre virksomheder kræver for en lignende position efter dit valg, og prøv at finde dem i dig selv.
3. Bevis for færdigheder. Fakta fra din karriere, dine virkelige resultater. Eksempel: "Interageret med virksomhedsledere og VIP-klienter." En sådan sætning vil bekræfte dine kommunikations- og kommunikationsevner med mennesker på forskellige niveauer.
4. Oplysninger om yderligere uddannelse / praktikpladser. Nu er ønsket om selvuddannelse meget værdsat. I store byer afholdes forskellige træninger og seminarer for specialister med forskellige profiler. Studerende tilbydes praktikmuligheder i store virksomheder, forskellige føderale uddannelses- og sociale projekter implementeres, hvor du kan vise dine lederskabskvaliteter.

Skrivestilen er også vigtig i brevet, teksten til følgebrevet til CVen skal skrives i overensstemmelse med reglerne i det russiske sprog og forretningsetikette. Hvis der ikke er nogen hilsen i brevet, kan de straks afvise det.

Hvorfor ikke skrive

Lad os nu tale om fejl.

Ofte ødelægger prøver af følgebrev til et CV indtrykket af et CV, fordi:

1. Indeholdt i overflødige fakta. Disse inkluderer fakta fra ens egen biografi, som ikke er nogen interesse for nogen: en beskrivelse af al arbejdserfaring, der starter fra skolen, en liste over resultater og eksamensbeviser, der ikke er relateret til faglige kvaliteter.
2. Kandidaten roser sig selv for meget uden bevismateriale. Som regel kan en succesrig specialist huske hans virkelige resultater. Hvis du til sidst ikke har opnået nogen højt profilerede resultater, er det bedre at blot udelade dette øjeblik.
3. Brevet følger ikke forretningstil. Det skal forstås, at følgebrevet er et formaliseret dokument, at overskydende kreativitet ikke er passende her.
4. Brevet er for skabelon. Kopierede breve giver slet ikke mening. De læser ikke en bestemt person, de siger ikke noget om dig som specialist.

Funktioner i brevet afhængigt af positionen

De forskellige virksomheders personalepolitikker kan afvige fra hinanden. Nogle rekrutterere er ikke opmærksomme på følgebrev, mens andre har visse krav til dem. Naturligvis vil følgebrevet til cv-advokatens og konsulenten til tøjbutikken være meget forskellige. Det er værd at bemærke, at ved udvælgelsen af ​​massepersonale (ansatte i butikker, callcentre og restauranter) må rekrutterere ikke være opmærksomme på brevet. Samtidig er et brev til en kandidat til en ledende stilling obligatorisk. For en top manager er det obligatorisk at skrive et følgebrev med forklaringer på tidligere erfaring og planer for en fremtidig karriere.

Hvis der ikke er nogen arbejdserfaring

Hver specialist begynder med noget. Som regel skriver arbejdsgivere, der er klar til at acceptere studerende uden erfaring, åbent om det. En ung specialist skal kigge efter netop sådanne forslag.

Et følgebrev til en CV uden arbejdserfaring er endnu mere nødvendigt end for en erfaren arbejdstager. Faktisk er et brev til en begynderkarriere den eneste måde at tale om deres fordele frem for konkurrenterne.

Regler for at skrive et følgebrev til et CV uden erfaring:

1. Skriv om dit ønske og evne til at lære nye ting.
2. Udtryk dit ønske om at arbejde og studere i denne virksomhed.
3. Fortæl os om din deltagelse i forskellige uddannelsesprojekter, muligvis træninger, om deltagelse i offentlige organisationer, studerendes samfund osv. På sådanne steder kan du lære moderne arbejdsmetoder og få mindst de indledende færdigheder i forretningsinteraktion.
4. Skriv ikke om ønsket om at tjene meget og store karriereforventninger. Du kan være meget kapabel af natur og endda forudse din succes, men indtil videre er der ingen bevis for dette, dine udsagn om dine egne talenter vil ikke inspirere tillid.
5. Det vigtigste ved at finde et job til kandidater er at virkelig vurdere dig selv som kandidat og ikke ansøge om højt betalte stillinger.

Hvorfor tage et eksempel

Et følgebrev skal afspejle din personlighed - dette er næsten dens eneste formål. Derfor er det meningsløst at kopiere eller afskrive et brev. Der er ingen enkelt standard for følgebrev, bare fordi en levende person læser den med et subjektivt look. Den egenskab, der kobler en manager, behøver slet ikke en anden tilfreds. Derfor er det umuligt at komme med et universelt brev, det er bedre at skrive et separat essay i hvert selskab, skræddersyet til deres anmodning.

Prøver af følgebrev til CV skal læses (eksemplerne er nedenfor), men prøv at oprette en unik mulighed, der adskiller dig fra de øvrige ansøgere.

Er kreativ passende

De fleste virksomheder søger hos deres medarbejdere omhu, en høj grad af kompetence, evnen til at føre forretningskorrespondance osv. Disse færdigheder kan demonstreres i et brev.

Men der er en række erhverv, hvor kreativitet, en sans for humor og en ekstraordinær tilgang ikke kun er passende, men også obligatoriske. Kommunikationsstilen med arbejdsgiveren afhænger direkte af virksomhedens politik og karakteristika for den stilling, som du ansøger.

Ændring af aktivitetsfelt

Naturligvis søger de fleste arbejdsgivere at finde nogen med erfaring, som ikke behøver at blive trænet i lang tid. Men mange af os modtager uddannelse i retning af vores forældre og ikke efter vores egen anmodning, hvilket yderligere bliver til et ønske om at ændre den specialitet, der er angivet i eksamensbeviset.

Ønsket om at ændre aktivitetsfeltet vil øjeblikkeligt advare udvælgelseschefen, og under interviewet bliver du nødt til at overbevise dette ønske. Bedre endnu, gør det med det samme - i et følgebrev.

Angiv direkte i hvilket område du nu ønsker at realisere dig selv og hvorfor, hvad der tiltrækker dig. Hvilke af de nødvendige færdigheder og viden har du allerede? Det er værd at bemærke, at før det forsøger at komme ind i en succesrig virksomhed en ny profil for dig, ville det være dejligt at mestre nye kompetencer (i det mindste i teorien) i flere måneder. Dette skal også angives.

Eksempel

Vi giver et eksempel på et følgebrev, der vil lette yderligere ansættelse.

Fordele:

• brevet er skrevet høfligt og kortfattet, det er umuligt at finde fejl med stilen;
• ansøgeren roste arbejdsgivervirksomheden og udtrykte sin loyalitet;
• som en fordel kaldes uddannelsen svarende til specialiteten;
• udtrykte håb om fremtidig samarbejde;
• kortfattethed.

Minusser:

ord om arbejdserfaring nævnte ikke ansøgeren, hvilke succeser sidst han nåede.