Lagerchefens jobbeskrivelse: opgaver, krav, rettigheder

Lagerchefens opgaver er, så han kompetent kan organisere arbejdet, være en professionel leder og en erfaren specialist inden for sit felt. Den første ting, som lagerlederen gør i henhold til jobbeskrivelsen, er at opdele lagerets territorium i funktionelle zoner. Et lager inkluderer typisk følgende områder:

• varer accept;
• komplette sæt;
• forsendelse af varer;
• lagerområde.

Lagerlederen træffer også beslutninger om de forskellige leverancer af forskellige komponenter og har en fuldstændig forståelse af tilstedeværelsen af ​​produktbalancer i lageret.

Er en jobbeskrivelse obligatorisk?

Der er ingen strenge, bindende love om forberedelse af jobbeskrivelsen til lagerlederen. Udkast til instruktioner er et rent personlig initiativ fra arbejdsgiveren. Lagerchefens stilling er direkte relateret til lager og cirkulation af lager, og tilgængeligheden af ​​kompetente skriftlige jobbeskrivelser vil hjælpe både medarbejderen og arbejdsgiveren med at hævde deres rettigheder og pligter i tilfælde af kontroversielle problemer.

Generelle eksempler på jobbeskrivelser

Lagerlederen er ansvarlig for kompetent personaleplacering og en klar underordningsstruktur. Stillingen hører til kategorien af ​​ledere, derfor er det kun selskabets leder eller direktør, der kan acceptere eller afskedige ham. Dets vigtigste opgave er at ordne ikke kun modtagelse, forsendelse, men også i yderligere opbevaring af materielle aktiver.

Lagerlederens jobbeskrivelse forpligter ham normalt til at være fuldt ansvarlig for at udstyre lageret med teknisk udstyr og arbejdskraft. En person med videregående uddannelse og oftest med mindst 2-3 års erhvervserfaring udnævnes til denne stilling.

Lagerchefens ansvar

Lagerchefens jobbeskrivelse inkluderer følgende opgaver:

• Obligatorisk årlig opgørelse af produkter og varer.
• Gennemførelse af mellemlager.
• Styring af arbejdet med modtagelse, rationel distribution, opbevaring og dispensering af lager i lageret.
• At være i stand til kompetent at organisere læsning og losning i et lager.
• Overholdelse af sikkerhedsforskrifter, arbejdsbeskyttelse, brandsikkerhed.
• Dokumenthåndtering inden for enheden.
• Udvikl tidsplaner for indstilling og forsendelse af varer.
• Udarbejd den nødvendige etablerede rapportering, overhold reglerne for ikke kun registrering, men også levering af kvitteringer og udgifter.
• Sørg for rettidig inspektion og reparation af udstyr, inventar på lageret.
• Lav en arbejdsplan for en måned, uge, dag.

Derudover kræver jobbeskrivelsen for lederen af ​​lageret af færdige produkter, at du kender og bruger reglerne og proceduren til opbevaring samt opbevaring af forskellige grupper af materielle aktiver. Lederets leder skal være i stand til at sikre sikkerheden ved de lagrede værdier, under hensyntagen til lagerforholdene, føre en skriftlig oversigt over lagerets drift.

Lagerlederen er en økonomisk ansvarlig person. Normalt er chauffører, pickere, computeroperatører, movers, speditører underordnet ham. Han har som en anden chef en stedfortræder. Stillingsbeskrivelsen for den stedfortrædende lagerchef er omtrent den samme som den for lagerchef.

Produktionshændelser

Ofte angiver jobbeskrivelsen for lagerlederen ansvaret for hændelseshåndtering. Han skal være i stand til kompetent at løse følgende problemer:

• krænkelse af teknologi;
• fordeling af udstyr;
• tab eller tyveri af varer og materielle værdier;
• enhver begivenhed, der pådrager sig yderligere omkostninger;
• kundeklager og klager.

I nærvær af enhver hændelse skal lagerlederen straks underrette organisationsdirektøren og registrere denne sag i et specielt register. Derefter gennemføres en intern undersøgelse for at bestemme årsagerne og gerningsmændene til hændelsen. Den skade, der er forårsaget af virksomheden, afsløres, og man søger måder at løse problemet på. Efter det udførte arbejde er det vigtigt at udvikle foranstaltninger til at forhindre oprindelsen af ​​sådanne sager.

Lagerlederen har normalt ret til at bestemme straffen for skyldige medarbejdere, men med direktørens godkendelse. Derefter overvåger han gennemførelsen af ​​planlagte aktiviteter.

Lagerchefens rettigheder og ansvar

Lagerlederen har ret til at træffe beslutninger, der falder inden for hans kompetence. Han kan stille krav til ledelsen om at skabe normale optimale forhold, der er nødvendige for udførelsen af ​​officielle opgaver. Indsendelse af forslag til forbedring af arbejdet er velkommen.

I sektionen om institutlederansvar beskrives oftest 3 ansvarsformer:

• disciplinær - i tilfælde af manglende ydeevne eller forkert udførelse af arbejdsopgaver;
• materielt - i tilfælde af skade, der er forårsaget af dem inden for de grænser, der er fastlagt i arbejds- og civillovgivningen;
• administrativ eller kriminel - i forbindelse med de pågældende lovovertrædelser (selvom dette ikke længere henhører under virksomhedens kompetence).

Omtrentlig liste over lagerstyringsansvar:

• både til udførelse og ikke-udførelse af arbejdsprocesser og deres pligter;
• hvis der blev forårsaget væsentlig skade på virksomheden gennem hans skyld;
• i tilfælde af en lovovertrædelse begået i aktivitetsprocessen.

Lagerstyringschef og hans jobbeskrivelse

Skiftlederen er underordnet lagerlederen. I hans fravær overføres opgaver til den ældre lagerholder. Jobbeskrivelsen for lagerchefskiftleder kræver følgende:

• Han skal sikre og verificere udførelsen af ​​det tildelte arbejde og også koordinere underordnede arbejde.
• Overvåg overholdelse af det etablerede regime af alle, der arbejder i skiftet.
• Han er ansvarlig for overholdelse af arbejdsbeskyttelsesregler fra skiftpersonale såvel som for sikkerhedsforanstaltninger.
• Overvåg overholdelse af reglerne for drift af udstyr, udfør teknologiske processer i overensstemmelse med de godkendte instruktioner.
• Udfør 1 trin i kontrol, når du tager et skift.
• At gøre sig bekendt med posterne i rapporteringsloggene med ledelsens nye instruktioner.
• Identificer og fjern mangler i arbejdet.
• Under skiftet skal du omgå arbejdspladser, kontrollere deres tilstand, udførte arbejde og arbejdsforhold.
• Overvåg arbejdstagernes overholdelse af alle normer og regler for arbejdsgangen, vedligeholdelse og korrekt drift af instrumenter og udstyr.
• For at analysere resultaterne af skiftarbejde skal du identificere mulige årsager, der forårsager nedetid. Fjern identificerede mangler.

Begrundelsen for udarbejdelsen af ​​jobbeskrivelsen

En prøve af jobbeskrivelsen for lagerlederen laves på grundlag af beskrivelsen af ​​stillingen ved hjælp af kvalifikationsguiden. Arbejdsgiveren har ret til uafhængigt at reducere eller udvide omfanget af rettigheder og ansvar i overensstemmelse med hans faktiske krav til stillingen. Efter udarbejdelse af instruktionerne skal det bekræftes af lederen af ​​organisationen, virksomheden. Derefter studeres det af en medarbejder og sætter hans underskrift.