Video: 10 websteder, der tjener penge online GRATIS i 2020 ? (Ingen penge krævet!) 2024, Juli
Meget ofte, når de søger efter et prestigefyldt job inden et personligt møde, beder arbejdsgivere om et CV. Som regel har velrenommerede virksomheder med et stort personale simpelthen ikke nok tid til at gennemføre samtaler med hver ansøger. Derfor skal forberedelsen af CVet benyttes med alvor, da det vil være ansøgerens besøgskort for en åben ledig stilling.
Resumé. Generelt koncept. Hvad skal man skrive i CVen?
Genoptag - et dokument, hvor ansøgeren skal afspejle sin arbejdserfaring og faglige færdigheder, give en personlig beskrivelse. Dens kompetente sammenstilling er det første skridt, der kan bringe tættere på det elskede mål.
Når du sammenstiller en CV, skal du overholde følgende plan:
- Efternavn, navn, patronym, fotografi.
- Dato og fødested.
- Bopælsadresse, telefon, e-mail.
- Angivelse af den ønskede position.
- Uddannelse (navn på uddannelsesinstitution, specialisering, optagelsesår og eksamen).
- Arbejdserfaring, arbejdsplads fra det sidste år, grund til afskedigelse.
- PC-viden og kendskab til fremmedsprog.
- Yderligere Information.
Yderligere oplysninger i resuméet
Hvis alt er meget tydeligt med alle afsnit i CVen, opstår der et problem med yderligere oplysninger. Meget ofte spørger mange mennesker: "Hvilken slags oplysninger skal vises i den?" Det er værd at bemærke, at denne post ikke er obligatorisk, men dens tilgængelighed hilses velkommen af arbejdsgivere, især når de er ansat i et indenlandsk selskab.
Yderligere oplysninger kan omfatte oplysninger om ansøgerens personlige egenskaber, interesser, hobbyer, hobbyer. Korrekt udarbejdelse af dette stykke giver næsten 100% garanti for en invitation til et interview. Hobbyer og interesser i CVet giver ham mulighed for at skille sig ud fra resten og karakterisere en person ikke kun som en god specialist, men også som en diversificeret personlighed.
Hvorfor er arbejdsgivere interesseret i medarbejdernes hobbyer og hobbyer?
Lederne for lovende virksomheder er altid interesseret i, hvordan nøjagtigt de ansatte bruger deres fritid. Og dette er ikke ledig nysgerrighed. For dem er det vigtigste, at virksomheden ikke kun fungerer stabilt, men også udvikler sig hurtigt. Men hvis en medarbejder foretrækker at tilbringe tid med venner, der drikker alkohol, er der om morgenen intet at forvente af ham frugtbart arbejde.
Når man vælger potentielle medarbejdere til ledere, er det meget vigtigt, at interesserne og hobbyerne i CVen præsenteres korrekt.
Et eksempel på en historielærers position: I afsnittet om "yderligere information" angav kandidaten en lidenskab for museer og udgravninger. Sådan information karakteriserer ham på den gode side og viser, hvor meget og uselvisk han elsker sit emne.
Negative punkter for varen "Yderligere oplysninger"
Når du vælger interesser og hobbyer til et CV, skal du være meget forsigtig, da nogle oplysninger kan forårsage en negativ reaktion fra arbejdsgiveren. Under ingen omstændigheder har du brug for at pynte dig selv og komme på en ikke-eksisterende hobby. Erfarne medarbejdere vil med det samme være i stand til at finde ud af bedraget, og ansøgeren vil være i en temmelig akavet position.
Når man udfylder denne vare, begår mange den samme fejl og viser standard-hobbyer. De tænker dog ikke engang på, hvor meget de svarer til den ønskede position. Nogle gange er de ledige stillinger, der beskrev interesser og hobbyer i CVet, selv i modstrid med dem. Eksempel: En ansøger om positionen som salgschef i cv'et angav, at han er en aktiv fodboldfan. Vil sådanne oplysninger være af interesse for den fremtidige arbejdsgiver, og vil udsigterne venligst se dens medarbejder i en ikke-præsentabel form med blå mærker og skrammer?
Det er især nødvendigt at være forsigtig i tilfælde af entusiasme for ekstremsport. Sådanne oplysninger skal kun angives, hvis det er direkte nødvendigt for arbejde.
Hvilke hobbyer at indikere i CVen? Universal muligheder
Som regel er lederen kun interesseret i den kommende medarbejders hobbyer for at vide, hvordan dette kan påvirke hans arbejde. Derfor er det bedre at tale muligheder, der supplerer og afslører professionalisme, som er direkte relateret til en bestemt position.
Interesser og hobbyer i CVet - et eksempel på standardindstillinger:
- en række forskellige sportsgrene;
- hobby til musik, biograf, fiktion;
- kreative aktiviteter, for eksempel tegning, fotografering;
- studere grafiske programmer eller pc-operativsystemer;
- lidenskab for fremmedsprog.
Hvordan bruger arbejdsgivere hobbyinformation?
Når du har lært, hvad en person kan lide at gøre i sin fritid, kan du næsten nøjagtigt gætte hans karakter og evner. Erfarne psykologer, der kigger gennem et CV, lægger særlig vægt på kandidatens hobbyer, da dette emne kan fortælle mere om en person end alle de foregående og endda forudsige hans karriere.
Hvordan afslører de beskrevne interesser og hobbyer i cv-essensen essensen? Et eksempel er udvælgelsen af kandidater til stillingen som reklamesjef. Hvis ansøgeren er interesseret i at cykle, ligger i hans karakter at overvinde vanskeligheder, stræbe fremad, udholdenhed og teamarbejde. Disse karaktertræk vil have den bedste effekt på de udførte opgaver, og en sådan medarbejder er sikret karrierevækst.
Ved hjælp af psykologiske foreninger er det muligt nøjagtigt at bestemme de personlige egenskaber hos en person, der ansøger om en bestemt stilling:
- strikning, syning - koncentration, udholdenhed, tålmodighed;
- fotografering, maleri - kreative og kunstneriske evner, en upåklagelig følelse af smag;
- ekstreme hobbyer - selvtillid, beslutsomhed;
- Psykologi - omstændighed, stresstolerance, omstændighed.
Hvis en hobby ikke er forbundet med arbejde på nogen måde, skal du ikke fortvivle, det skal stadig være angivet i CVet. Sådanne oplysninger vil indikere alsidig udvikling og vil være meget nyttige. Kontoransatte vil være interesseret i sport, takket være ham vil livsbalancen gendannes, hvilket vil hjælpe med at lindre træthed og mental stress.
Så hvis du udfylder en CV, bør du ikke ignorere afsnittet om interesser og hobbyer, da det er han, der er i stand til at give dokumenterne til ansøgeren originalitet, skabe interesse for hans person og udpege sig fra den generelle liste over kandidater.
