Video: Et eksempel på en jobansøgning 2024, Juli
De fleste af os er vant til at dele ”ærlighedskugler” og prøver kun at præsentere vores styrker med en, mens andre ikke tøver med at vise mangler. Lad os dog tænke over, hvilke egenskaber en person er vigtig og vigtig for et CV, og hvilke der er bedre at være tavse om?
Så der skrives en kort biografi i forskellige formater som regel på anmodning eller ønske fra arbejdsgiveren. Tidligere måtte personaleafdelingen udfylde spørgeskemaer. Nu er alt enklere, og det siger sig selv, at hvis du ikke kun ansøger om arbejdspladsen, men også bare for deltagelse i et interessant projekt, skal du sende dit CV. Hvad er der inkluderet i det, og hvordan kan det beskrive vores personlighed? Lad os tage en reservation med det samme: som regel har arbejdsgiveren hverken tid eller ønske om tankevækkende læsning og undersøgelse af dette dokument. Der er snarere - men ikke at gå i dybden i din personligheds cacher, men hurtigt og effektivt at vurdere, om det overhovedet er værd at håndtere dig. Derfor er det første tip: dokumentet skal være kort og præcist, højst 1-1,5 sider. Derfor er det ikke nødvendigt at beskrive detaljeret alle hændelser fra livet, alle studier eller arbejdspladser.
Prøv at fremhæve og fremhæve det vigtigste. Derudover skal du fokusere på det faktum, at alt afhænger af arbejdet. Undertiden er uddannelse vigtigst, og i andre tilfælde erfaring eller kvaliteter hos en person. For en genoptagelse, igen, gå ikke dybt ind i alle dine indre oplevelser, anvende testresultater og farverigt beskrive din karakter. Det er nok at vælge op til ti vigtigste egenskaber ved at give denne tre eller fire sætninger. Prøv desuden at tage plads som arbejdsgiveren og forstå, hvem han vil finde på dit ansigt. Atleast ca.
I hvilke tilfælde er menneskelige egenskaber for genoptagelser af stor eller endda afgørende betydning? Først og fremmest på alle områder, der er relateret til at arbejde med mennesker, med ledelse af mindst et lille team. Men selv her er der ingen identiske udtalelser og krav. Når alt kommer til alt, for eksempel, hvis lægen er en professionel fra Gud, hvis han dybt kender sin specialitet, kan hans vanskelige eller livløse karakter påvirke beslutningen om at finde et job, men i mindre grad end, for eksempel, i tilfælde af en lærer eller underviser. En persons personlige egenskaber til genoptagelse af socialarbejdere, lærere, kriminalomsættere, psykologer kan være af særlig betydning. Hvad skal der skrives, og hvordan?
For det første, selvom vi alle er tilbøjelige til at tale godt om os selv, er det ikke desto mindre altid værd at ønske om tænkning. Dette betyder, at du kan understrege en persons positive egenskaber til en CV, men det anbefales ikke at fordreje dem for meget. Først og fremmest til dit eget bedste. Pointen er naturligvis ikke, at man skal beskrive ens mangler - men det ville være upassende. Men hvis du for eksempel ikke kan lide at kommunikere med mennesker, hvis du foretrækker at arbejde på projekter alene, snarere end som et team, behøver du ikke at skrive, at du er åben og elsker nye venner eller er en fremragende arrangør. Selv hvis dette vil blive opfattet som en dyd, vil det i arbejdsprocessen give dig mange ulemper, hvis du skal udføre opgaver, som sjælen ikke ligger i.
Det er også værd at huske, at en persons svage kvaliteter til en CV kan formuleres som fordele. Kun du behøver klart at forstå, hvorfor dette gøres. Er du for eksempel ubeslutsom og kan du ikke tage initiativet? Dette kan præsenteres som en dyd ved at skrive for eksempel "flid". Og vice versa - sådanne kvaliteter af en person til genoptagelse, såsom egocentrisme, autoritarisme eller en tendens til at dominere, kan formuleres som "en solid livsposition, aktivitet og lederegenskab." Husk, at en CV er en slags annonce. Ikke kun karriereudvikling, men også livsstil afhænger af, hvordan du kan sælge dine færdigheder, viden og færdigheder. Det er ikke værd at beskrive en ikke-eksisterende egenskaber hos en person til en CV. Men at præsentere sig i et gunstigt lys er ønskeligt og nødvendigt.
