Prøve af en lønregnskabs CV. Løn regnskabsfører

Video: Jobindex Kom godt i gang 2024, Juli

En CV er et dokument, som en ansøger forelægger en arbejdsgiver. Den skal indeholde en detaljeret redegørelse for tidligere arbejdserfaring, uddannelse og resultater af en person, der ansøger om en ledig stilling.

Det skal dog forstås, at det ikke er tilstrækkeligt for ansøgeren blot at angive oplysninger om sig selv på papir og sende dem til virksomheden. Det skal arkiveres korrekt og udarbejdes, så lederen eller lederen af personaleafdelingen er opmærksom og studerer den indsendte CV.

Den følgende artikel fortæller dig, hvordan du opretter et CV til en lønningsansvarlig revisor, så han kan ansættes af virksomheden. Nedenfor finder du information om de grundlæggende regler for udarbejdelse af dette dokument, metoder og sekvens til indsendelse af oplysninger i det. Derudover vil der blive leveret en prøveoptagelse til lønningslisten.

Hvorfor har jeg brug for en CV?

Inden du overvejer en omtrentlig prøveoptagelse af en lønningsansvarlig revisor, er det værd at forstå vigtigheden af problemet. Hvorfor har vi så brug for dette dokument, og hvilken rolle kan det spille i beskæftigelsen i en virksomhed? Dette vil hjælpe med til at sikre, at lederen virkelig er opmærksom på ham.

Så en CV kan kaldes et marketingværktøj, der kan hjælpe med at ”sælge” dine færdigheder, erfaringer og talenter til lederen af virksomheden, der har et ønske om at få et job, så rentabelt som muligt.

Dette dokument indeholder en oversigt over uddannelse, færdigheder, præstationer og livshistorie, blandt andet, der kan relateres til potentielt arbejde. CV viser evnerne og hvordan de sammenligner med kravene til den ledige stilling, som ansøgeren hævder. Som regel er dette dokumentet, der er kandidatens besøgskort, og det er hans arbejdsgiver, der ser først, og kun på baggrund af det beslutter han, om han vil invitere en person til yderligere samtaler.

Det er bydende nødvendigt at huske, at arbejdsgiveren bruger en del tid på overvejelse af en CV. Disse oplysninger vil være nyttige for dem, der kan lide at male alle deres resultater med lange sætninger og supplere dem med ”vand”. Ifølge statistikker gennemgår ledere i gennemsnit et CV i cirka 20 sekunder for at afgøre, om en bestemt kandidat er værd at starte med at studere sin historie. Det er sådan en tid (tyve sekunder og ikke mere), som en person har for at gøre et første positivt indtryk.

En CV er et dokument, der udfyldes i enhver form. Selvom der ikke er nogen specifikke regler, skal en person præsentere information på en måde, der er bedst egnet til en bestemt situation.

Der er nogle almindelige standarder, der ofte bruges, og nogle regler eller, mere præcist, nyttige anbefalinger med hensyn til genoptagelse af skrivning. Det handler om dem, som det er værd at fortælle mere detaljeret.

I hvilken rækkefølge skal oplysningerne præsenteres?

CV'ens struktur er en række fortællinger om personoplysninger, karriereresultater, uddannelsesniveau og anden vigtig information. Ordren med præsentation af information kan være som følger:

Personlig data.
Formålet med at indsende en CV.
Erfaring.
Uddannelse.
Supplerende uddannelse.
Personlige kvaliteter.

Det er værd at overveje indholdet af hver blok separat.

Personlig data

Først og fremmest skal du skrive F. I. O. Det anbefales at fremhæve dem med fed skrift eller gøre dem lidt større sammenlignet med resten af teksten.

Angiv derefter fødselsdato, faktisk bopæl adresse (du kan kun skrive bopælsbyen), kontakte telefonnummer og e-mail-adresse.

formål

Efter at have hentet en CV, skal lederen for personaleafdelingen eller lederen af virksomheden forstå, hvorfor personen sendte dette dokument. F.eks. Kan en revisor formulere sit mål på følgende måde: "Målet er at få en regnskabsfører til lønningsliste."

I nogle tilfælde betragtes en indikation af løn som acceptabel. Det kan indtastes som følger: "Forventet løn - 25.000 rubler."

erfaring

Sådanne data skal angives i omvendt kronologisk rækkefølge - fra øjeblikket af det sidste job til det første. Kun disse oplysninger skal indtastes i dette afsnit, som (om nødvendigt) leder eller leder af personaleafdelingen vil kunne bekræfte ved at gennemgå ansøgerens arbejdsbog, kopier af ansættelseskontrakter osv.

Hvis en person arbejdede et eller andet uformelt sted, skal han angive dette i CVen. Men for at bekræfte sådanne data, hvis nødvendigt, har lederen for personaleafdelingen ret til at dobbeltkontrol dem ved at ringe til den organisation, der er indtastet i CVet.

Løn regnskabsmanden kan angive oplevelsen som følger:

2017-2019 (2 år) - hovedkontor for Food Technology Combine LLC;
2010-2017 (7 år) - revisor i IE “Sorokin and Co.”

Uddannelse

Dette afsnit er fyldt med de samme anbefalinger som erfaringer i omvendt kronologisk rækkefølge. For eksempel:

2005-2010 - State Academy of Management, speciale - regnskab og revision;
1994-2005 - Ungdomsskole nr. 357, Rostov ved Don.

Supplerende uddannelse

Ud over skolen og universitetet er det nødvendigt at angive de studiepladser, hvor der blev opnået viden, der kunne være nyttig for en person i besættelsen af den stilling, der er angivet med henblik på genoptagelse. Som et eksempel kan en lønregnskabsfører skrive følgende i en CV:

2015 - avancerede kurser i bogføring og kontantregnskab (certifikat er tilgængeligt);
2010 - kurser i "Regnskab i virksomheden og bevægelse af midler" (der er et certifikat).

Generelt er yderligere færdigheder en konkurrencefordel. Derfor, hvis der er en sådan uddannelse, skal en lønningsansvarlig revisor altid nævne den i sit CV.

Personlige kvaliteter

I dette afsnit skal du specificere det sæt personlige egenskaber, der kan være nyttige for en person på hans fremtidige arbejdsplads. For en lønningskontor kan det for eksempel være punktlighed, evnen til at fokusere på detaljer, opmærksomhed, ærlighed osv. Det vigtigste - må ikke overdrives, når du udfylder dette afsnit.

Så efter at anbefalingerne er undersøgt, kan vi begynde at overveje en prøveoptagelse af lønningslisten.