Video: 3000+ Common English Words with British Pronunciation 2024, Juli
Et afskedsbrev til kolleger om afskedigelse er en lang tradition i Vesten. I Rusland er det først lige begyndt at slå rod, men hvert år vinder det popularitet. Så vi vil forstå, hvorfor et afskedsbrev er nødvendigt, når de forlader, og hvad der normalt er skrevet i det.
Hvorfor skal du sige farvel til kolleger
At forlade arbejde er en slags milepæl inden en ny fase i en professionel karriere, og denne gestus er et forsøg på at sætte et symbolsk punkt og starte fra bunden. Ud over det følelsesmæssige aspekt har et afskedsbrev til kolleger om afskedigelse også et informativt formål. I det kan du angive årsagen til, at du forlader virksomheden, og derved sætte en stopper for de rygter, der sværmer omkring denne begivenhed. Det er kun vigtigt at huske, at kun fakta skal angives og under ingen omstændigheder give efter for følelser, der kan tjene som en fremtidig tjeneste. Meddelelsen vil hjælpe med at opretholde kontakter med tidligere kolleger, hvilket også kan være nyttigt i fremtiden.
Hvad og hvordan man skriver
Afskedsbrev til medarbejderne ved afskedigelse, start med en appel til kolleger og en lille officiel blok, som vil indeholde nyttige oplysninger om den dato, hvor du forlader virksomheden, og hvem der bliver din efterfølger. I tilfælde af at organisationen er stor nok, er det ikke overflødigt at nævne den position, du havde, og de opgaver, du har udført. Dette vil hjælpe de resterende medlemmer af teamet til at navigere i de kommende ændringer. Dernæst kort redegør for årsagen til din afgang. Overhold som forretningsetikette og tag chancen for at præsentere den rigtige årsag til din afgang. Samtidig er det absolut ikke nødvendigt at narre eller skjule sandheden, men ingen kan forhindre, at situationen præsenteres i et mere fordelagtigt lys og derved forhindre unødvendig spredning af negativ spekulation og rygter.
Lad os sammenfatte: er der plads til følelser?
Et afskedsbrev til kolleger ved afskedigelse bør blandt andet blive en slags opsummering af resultaterne af dit arbejde i virksomheden. Desuden er det positivt at skrive om resultaterne af fælles projekter. Skriv om dine resultater og succeser, som dine kolleger deltog i. Samtidig vil det også være nyttigt for dig at skrive et brev - det vil hjælpe med at "sortere" faglige aktiviteter og således opsummere nogle af resultaterne. Dette vil helt sikkert hjælpe, når du flytter til et nyt job. I tilfælde af at du oprigtigt beklager at have forladt og opretholdt varme venlige forhold, kan du tillade en lille manifestation af følelser i brevet. Tak kolleger og ønsker dem held og lykke.
Således er et afskedsbrev til kolleger ved afskedigelse et element i forretningsetikette, som du skal overholde, men under ingen omstændigheder misbruge den. Sammenfattende kan vi sige, at beskeden skal skrives på en positiv måde, kort og korrekt. Manglende overholdelse af disse enkle regler og brug meddelelsen for at udtrykke utilfredshed med et praktisk talt tidligere firma og afvikle konti vil kun skygge for dit omdømme.
