Arbejd derhjemme på computeren. Deltid og permanent arbejde på Internettet

Mange mennesker begyndte at foretrække fjernarbejde. På denne måde er både medarbejdere og ledere interesserede. Sidstnævnte, ved at overføre deres virksomhed til denne tilstand, sparer ikke kun på kontorlokaler, men også på elektricitet, udstyr og andre tilknyttede omkostninger. For ansatte er sådanne forhold meget mere behagelige og praktiske, da det ikke er nødvendigt at bruge tid på rejser, og i store byer tager det undertiden op til 3 timer. At arbejde hjemme på en computer giver dig mulighed for at planlægge din daglige rutine og vælge det mest passende sted.

Hvad er fjernarbejde?

Den fjerne måde at arbejde på er at medarbejdere og arbejdsgivere befinder sig i en bestemt afstand fra hinanden. Meget ofte arbejder udenlandske virksomheder i denne tilstand og rekrutterer specialister fra andre lande. Til kommunikation bruger de e-mail, hvorved de sender opgaver, modtager rapporter og direkte det endelige resultat. For at denne måde at arbejde kan få adgang til er det nok at købe en computer og have adgang til Internettet. For eksempel:

• Programmereren, efter at have udviklet programmet, sender det i en arkiveret fil med en vedhæftet dekryptering.

• Efter at have modtaget håndskrevet materiale lavede sekretæren en maskinskrivning på computeren. Det færdige arbejde sendes pr. E-mail i en forudgående aftale.

Ekstern medarbejder

Placeringen af ​​en ekstern medarbejder kan være i bemandingen af ​​virksomheden. Dette design giver dig mulighed for at bruge en komplet social pakke. Arbejdserfaring registreres i projektmappen, alle skatter betales (indkomst, pension og andre). Der er dog sådan en ting som en “freelancer”. Specialisten føres til virksomheden for at gennemføre et specifikt projekt, mens han tager hensyn til hans erfaring og erfaring på en computer. Sådan ansættelse er midlertidig, betales ved afslutningen af ​​arbejdet i en engangsbetaling (beløbet forhandles på forhånd).

Fordelene ved fjernarbejde

Når man interviewer medarbejdere i virksomheder, udtrykker mange utilfredshed med tidsplanen, manglen på fritid og ulejligheden forbundet med helligdage og weekender. Sådanne problemer er helt fraværende i arbejdet derhjemme, fjerntilstanden har mange fordele. De vigtigste er:

• Muligheden for et sidejob. Ledere, der arbejder på denne måde, kontrollerer ikke deres ansatte. Det er vigtigt for dem, at det planlagte projekt leveres til det fastsatte tidspunkt. Arbejde derhjemme på computeren åbner yderligere muligheder for medarbejdere, der let udfører store mængder.

• Spare penge. Når du arbejder derhjemme, behøver du ikke følge alle reglerne i dresskoden, hvilket vil spare betydeligt på tøj og tilbehør. Der er ingen ekstra omkostninger til rejse, frokost.

• Gratis tidsplan. Medarbejderen selv bestemmer, hvornår han skal arbejde for ham, han ledes af de fastlagte vilkår, der tildeles til implementering af opgaver.

  

Vi diskuterer ulemperne

Fjernarbejde derhjemme har sine ulemper. En sådan ansættelse kan kræve, at en person gør en vis indsats, som arbejdet vil være frugtbart. Fra en ekstern medarbejder kræves:

• Vær selvorganiseret.
• Køb udstyr og nødvendige programmer til personlige midler.
• Vær forberedt på manglen på standard kommunikation med kolleger.
• Organiser arbejdsgangen korrekt (ellers er der risiko for uregelmæssige arbejdsplaner).
• Tag det fulde ansvar for det igangværende projekt.
• Bekymre dig for at forhindre afbrydelser i din internetforbindelse.
• Arranger arbejdspladsen, så intet distraherer processen.
• At forberede sig på, at pårørende i første omgang ikke tager denne type arbejde alvorligt. Vær tålmodig!

Typer af fjernarbejde

Denne metode har flere sorter.

1. Home-look. Der er ikke behov for en permanent tilstedeværelse på kontoret. Alt udstyr og materiale leveres til medarbejderens hjem, hvor han kan arbejde direkte. De mest almindelige ledige stillinger af denne type: at skrive på en computer, emballage eller samling af produkter, oversættelser, korrektionstjenester.

   

2. Freelance - iværksætteraktivitet under kortvarige kontrakter. En sådan specialist hyres til midlertidigt arbejde af en virksomhed til at levere visse tjenester, såsom juridisk rådgivning, promovering af websted, kommerciel transaktion, test og træning.

3. Fjern måde. Medarbejdere kommer til kontoret for at modtage opgaver, som det er nødvendigt at besøge forskellige virksomheder i andre byer. Deres lønninger beregnes af antallet af indgåede kontrakter. Denne arbejdsmetode bruges til bestemte positioner, for eksempel salgschef, speditør.

4. Fjernarbejde derhjemme på en computer. Mere velegnet til kreative mennesker, der gør et fremragende stykke arbejde med individuelle projekter. Den færdige mulighed leveres straks til manageren til tiden. Hvis en medarbejder overtræder visse betingelser, kan hans arbejde delvis og undertiden ikke betales.

   

betalingsmetoder

Virksomheder kan bruge flere metoder til at betale en ekstern medarbejder.

1. Elektroniske penge. For at gøre dette skal du have en tegnebog i internettjenesten, for eksempel WebMoney, Yandex.Money. Optjente midler krediteres kontoen inden for få minutter efter betaling.

2. Remittance. Du kan betale for arbejdet for en medarbejder, der bor i andre lande, både i nærområdet og i udlandet. Systemer som Contact, Western Union, Unistream er pålidelige nok, penge overføres hurtigt, normalt inden for 1 dag. En sådan service har imidlertid meget høje renter, så fjernarbejde derhjemme med lav indtjening vil være ulønnsom for medarbejderen.

3. Bank kort. En enkel og hurtig måde at udbetale midler på. Penge krediteres kontoen fra 1 til 3 hverdage. Den eneste ulempe ved denne type betaling er behovet for at gå til banken for at finde ud af de nøjagtige detaljer (nuværende konto, OKPO, MFO, bankens TIN).

4. Postoverførsel. En primitiv og ikke særlig bekvem type afvikling mellem lederen og medarbejderen, som tager meget tid og kræver en tur til posten både når du sender og modtager.

Vækstmuligheder

Ikke mange mennesker tror, ​​at arbejde hjemme på en computer kan bidrage til karrierefremskridt. Det er imidlertid allerede muligt at observere, hvordan fjerndesignere, programmerere forbedrer sig og modtager ordrer med høj betaling. Deres implementering af høj kvalitet fører til øget efterspørgsel og popularitet hos en specialist.

Ved at gennemføre en undersøgelse blandt lederne af forskellige virksomheder om vækst hos medarbejdere fra eksterne medarbejdere, kan du observere følgende billede:

• 30-40% af arbejdsgiverne anser deres arbejde for produktivt og adskiller sig fra kontoret kollegers projekter;
• 45-60% tror ikke, at sådanne medarbejdere kan vokse betydeligt i tjenesten, da de ikke kommunikerer med kolleger, og ingen kan anbefale dem;
• de resterende 15-20% har endnu ikke brugt tjenester fra eksterne medarbejdere.

Hvordan undgår man svig?

Ser man på jobbet "Arbejde derhjemme" (computer, internet - de eneste krav), skal du altid være på vagt, for nu er der en masse tilfælde af svig. For ikke at falde for svindlere, skal du gøre dig bekendt med deres mest almindelige tricks.

1. Betingelsen for ansættelse er forudbetaling.
2. Løftet om en fuld social pakke ved beregning gennem elektroniske penge.
3. Undladelse af at give, uanset årsag, alle oplysninger om virksomheden (firmaet).
4. Mistænkeligt domæne.
5. En masse positive anmeldelser på webstedet er sandsynligvis bare snyd. Sådanne oplysninger kan kontrolleres på en specialiseret ressource.
6. Indstilling af en tidsfrist for registrering.

Naturligvis er dette ikke alle mulige måder at svindlere, men efter at have mødt lignende oplysninger er det bedre at være sikker igen.

Fjernbetjent arbejde med ældre, husmødre, mødre i barselsorlov, studerende er en god måde at tjene ekstra penge på. For dette er det vigtigste at organisere dig selv og sætte de rigtige opgaver og mål. Resultatet er ikke længe på at komme!