Det er let at finde arbejde i dag, især i megaciteter. Overalt er der forskellige indkøbscentre og individuelle butikker, der konstant kræver medarbejdere. Men der er grund til at tvivle på, om alt er så godt. Hvorfor en så stor personaleomsætning?
Nogle gange forlader folk kun fordi de har fundet et højere betalende job. Men oftere end ikke, kan de ikke lide det sted, hvor de arbejder. For ikke at blive skuffet over en anden institution er det bedre at læse anmeldelser fra medarbejdere om at arbejde på Kari. Dette er en almindelig kæde af skobutikker, som findes i hver by. På jobsøgningssider vises der forskellige ledige stillinger i Kari hver dag. Derfor vil denne artikel overveje fordele og ulemper ved en bestemt post.
Om direktører
Det er meget vanskeligt at komme i butikken med det samme for denne ledige stilling. For at tiltræde som direktør skal du have en god profil fra dit tidligere job og selvfølgelig en passende videregående uddannelse. Men hvis en person kommer til at arbejde som kasserer eller almindelig konsulent, er karriereudvikling meget mulig. Dette sker selvfølgelig ikke om en måned, og nogle gange ikke engang om et år. Men det er virkelig ægte. Det vigtigste er at bevise dig selv på den positive side.
Anmeldelser af medarbejdere om at arbejde i Kari som direktør er forskellige. På trods af at virksomheden allerede er meget berømt, fortsætter den med at udvikle sig, bliver bedre hvert år og forbedrer også kvaliteten og udvalget af varer. At arbejde som instruktør er naturligvis ikke det nemmeste og kræver hærdning. Og dette sker, fordi meget ofte lunefulde købere mødes.
Mange i deres anmeldelser bemærker, at ledelsen er ung. Derfor er der ikke sådanne underlige egenskaber som erhvervslivsskakspil og stivelsessokker. I øvrigt har de ingen vane at forlade deres medarbejdere. Hver gang en medarbejder har brug for hjælp, er ledelsen på plads, selvom der er 15 minutter tilbage inden arbejdsdagens afslutning.
Om kolleger
Et stort minus, som bemærket i anmeldelserne, er personalet. De fleste kolleger skaber ikke sympati. Dette skyldes, at fyrene kommer uden installation for at klatre op på karrierestigen. De kan let vildlede både ledelse og købere. De kan sende det perfekte produkt til ægteskabet for at hente det for sig selv. Det faktum, at det derefter genberegnes, og omkostningerne ved manglen er opdelt i alle ansatte, er ligeglad med dem. Naturligvis drager sådanne kolleger sig ud i lang tid, derfor en stor strøm af personale.
Og en anden ulempe er, at der ikke er nogen bevægelser, og kasser med varer kommer på en dag. Grundlæggende håndterer direktørerne denne byrde, da kasserere og konsulenter enten er piger eller meget skrøbelige fyre. Men der er et bestemt plus - en slags gratis fitness.
Selvfølgelig vil feedback fra medarbejdere om at arbejde på Kari være anderledes: både negativ og positiv. Men du er nødt til at forstå, at alle har deres egen smag, selv for arbejde.
Af de positive aspekter skelnes der også fotorapporter. Når butikken er i perfekt stand og formår at fange alt dette til et ugentligt skud, glemmer du negative købere og uærlige kolleger.
Hvis vi taler om løn, er arbejdstagere forvirrede over, hvorfor mange mennesker skriver om penge i konvolutter. Betalinger er "hvide"; der fratrækkes pensionsfonden. Og de beløb, der kommer to gange om måneden, er værdige.
Feedback fra tidligere ansatte om arbejde på Kari
Mange mennesker gør det klart, hvorfor de forlod arbejde. Dette er hovedsageligt personlige grunde. Mindre sandsynligt at gå af på grund af administration.
Når vi taler direkte om at arbejde i Kari-butikken, er anmeldelser af medarbejdere forskellige. Men mange bemærker, at de samme mennesker efterlader negative kommentarer. Det er ikke en meget flot person.
Kari-ledelsen afholder regelmæssigt uddannelseskurser og feltrejser. Derfor er det umuligt at sige, at arbejde i denne butik provoserer hjernens "udtørring". Tværtimod studerer medarbejdere hele tiden, inklusive tak til erfarne ledere. For øvrigt gør anmeldelser om Kari-medarbejderes arbejde i Moskva det muligt at bestemme, at det er i hovedstaden, at de bedste betingelser for at tjene penge oprettes i dette netværk af skobutikker.
Også af fordelene kan identificeres hurtig karrierevækst. På cirka et år kan du vokse fra en almindelig kasserer til en butiksdirektør. En masse nyttige bekendte er kolleger og forumdeltagere, og nogle gange endda købere.
Job hos Kari Store: aktuelle medarbejderanmeldelser
Selvfølgelig synes den, der er på udkig efter arbejde, ofte, at direktørerne ikke har noget at klage over. De får en masse penge, selvom konsulenter gør alt for dem. Men fra nogle anmeldelser kan du forstå, at dette ikke er sandt.
Mange kommentarer bekræftede også, at direktører faktisk modtog virksomhedsrabatter på produkter. De fleste køber konstant sko på Kari, især nu hvor de er blevet af høj kvalitet og en masse ægte læderprodukter er dukket op. Ja, og modellerne er smukke.
Anmeldelserne gør det klart, at instruktørens arbejde er hårdt. Og mere fordi kunden altid har ret. Nogle gange vil du endda køre støvler i nogle dårlige mennesker. Men du er nødt til at smile og lytte til kritik. Besøgende kan måske ikke engang lide den måde, en medarbejder ser ud på, hvordan han går eller endda hvordan han ser på dem.
På trods af disse negative punkter elsker mange deres arbejde. Og de har lært at se på sådanne købere simpelthen som jestere. Oftest er der ingen klager til ledelsen, tværtimod kun taknemmelighed. Ifølge medarbejdere vil direktører altid komme til undsætning og komme ind i situationen. Dette skyldes, at de selv var sælgere og oplevede alle disse vanskeligheder personligt.
Løn periodiseres altid uden forsinkelse, der er ingen fiktive bøder. Selvom en medarbejder kan straffes, for eksempel hvis han er for sen i en måned mere end tre gange. Men det er fair.
Den officielle registrering, alle betalinger går til kortet. Selvom det er en præmie eller en præmie i en konkurrence. Selvfølgelig forskellige job hos Kari i Moskva. Medarbejderanmeldelser af denne grund kan også være forskellige. Og også om den "grå" løn. Men folk, der har arbejdet i mindst to år, hævder, at dette ikke er sandt.
Af minusserne adskiller nogen kontinuerlig træning og implementering af innovationer næsten hver sjette måned.
Salgschef
Der er meget blandede anmeldelser om at arbejde i Kari-butikken. Salgschef udfører her de sædvanlige opgaver som andre steder. Du skal opfylde salgsplanen - og det er det. Men hvis en person har børn, pårørende, der har brug for konstant opmærksomhed, er dette arbejde ikke for ham.
For det første på grund af tidsplanen. Arbejder ofte fra 10:00 til 22:00 4-5 dage om ugen. Det er sandt, at normen er meget let at overskride. For det andet på grund af den lange prøveperiode. Derfor vil lønnen være lavere i denne periode. Og tid til vækst på karrierestigen har også brug for mere.
Hvis vi taler om salgsplanen, er den ikke overpris. Dets udførelse vil være særlig let, hvis der er erfaring i en lignende position. Butikken svipper heller ikke for præmier - hvis normen overskrides, skal forventet belønningstilskud forventes. Der er altid kunder i alle butikker over hele landet. Derfor er det næsten urealistisk at ikke opfylde den daglige norm.
En stor strøm af mennesker er ikke kun et plus, men også et minus. Du bliver træt af at løbe og vise varer, lytte til negative taler og samtidig konstant smilende.
Personlige egenskaber, der er nødvendige for at arbejde i Kari
Du kan finde mange forskellige ledige stillinger på forskellige ansættelsessteder, og lønningerne, der loves til fremtidige medarbejdere, kan ikke men tiltrække opmærksomhed. Men det viser sig, at ikke alle kan få et job. Når alt kommer til alt skal han have nogle personlige egenskaber, og dette er et vigtigt punkt.
selskabelighed
Konstant arbejde som sælger i Kari forpligter dig til at kommunikere med mennesker, så du skal være i stand til at smile og give forberedt tale med farverige ord, så det er interessant for en person at lytte. Hvis en medarbejder ikke kan lide at tale og er dyster hele tiden, er det usandsynligt, at han er i stand til at opfylde planen om en måned. Men når en persons sprog er "suspenderet", er det lettere at sælge.
Anstændighed
At dømme efter anmeldelserne om at arbejde på Kari lykkes nogle medarbejdere at rane både butikken og kunderne. Men at finde en sådan person er meget simpelt, for i hver butik er der kameraer, der sporer svindlere. Og da Kari-butikken officielt ansætter en person til arbejde, kan de afskedige ham i henhold til artiklen.
Anstændighed udtrykkes også i kommunikation med køberen. Det er ikke nødvendigt at sige, at produktet er lavet af læder, hvis det faktisk er et andet materiale af lavere kvalitet.
pænheden
Hver butik får et sæt uniformer - en T-shirt med et logo og undertiden tørklæder på nakken. Men dette betyder ikke, at du ikke behøver at tænke over, hvordan du ser ud. En ren, strykt T-shirt, der lugter godt, hjælper ikke kun med at opfylde planen, men også til at få en stigning. Og hvis det er rentabelt at dekorere billedet med tilbehør, vil køberne selv begynde at henvende sig til en sådan medarbejder.
Glem ikke frisyren. Makeup bør ikke være nørdig. Det er bedre at forblive mere naturlig.
Grammatisk korrekt tale
Når man kommunikerer med køberen, er brugen af parasitord og et fælles ordforråd uacceptabelt. Jo mere kompetent tilbudet er bygget, jo mere repræsentativt vil sælgeren se ud i kundens øjne. Hvis en person har nogle mangler ved udtale eller afhængighed af parasitiske ord, er det naturligvis meget vanskeligt at slippe af med dette. Men dette betyder ikke, at selvforbedring skal opgives.
De fleste af de negative anmeldelser om at arbejde på Kari er skrevet analfabeter. Dette kan indikere, at personen blev fyret. Og nu er han fornærmet af organisationen.
Evnen til at arbejde i et team
På trods af det faktum, at hver medarbejder har sin egen plan, og det er nødvendigt at implementere den personligt, er en sådan kvalitet som teamwork stadig meget vigtig. Der er forskellige situationer i livet. Undertiden bliver det nødvendigt at søge efter en substitution. Ja, og det faktum, at du har brug for at bo med de samme mennesker 10 timer om dagen antyder, at det er bedre at være venner end fjender.
Det betyder ikke noget, hvilken ledig stilling der vælges: Det er mere behageligt at arbejde i Kari, hvis alle har sådan en kvalitet som kollektivisme. Hvis medarbejdere skaber en negativ atmosfære i en bestemt butik, forbliver køberen ikke der. Når alt kommer til alt vil han ikke være komfortabel der. Og dette vil igen føre til manglende opfyldelse af salgsplanen.
Medarbejderanmeldelser af Carey Kids
Sko til børn er meget efterspurgt. Dette er hvad du har brug for konstant. Derfor kommer mange til ledige stillinger i disse butikker. Dette er stadig den samme "Kari", så alle nuancer i beskæftigelsen beskrevet ovenfor er de samme.
Kari Kids-butikken er et sted, hvor du kan få en masse oplevelse, som medarbejderne siger i anmeldelserne. Den vigtigste ting, der skelnes i dette miljø, er passende bosser. Meget ofte er der ord om, at medarbejderen er meget heldig, at han har sådanne direktører og administratorer.
Et stort minus, der forårsager afskedigelser, er vejen til at arbejde. De fleste bor på et så utilgængeligt sted med hensyn til trafikpatency. Derfor beslutter de sig snart for at finde et job nærmere. De fortsætter dog med at købe sko til deres børn her. Og anmeldelser af Kari bekræfter dette.
Fordele:
- Den officielle løn, der kommer til tiden.
- Regelmæssige bonusser. Nogle gange forstår medarbejderne ikke engang, hvad de bliver opkrævet for.
- Klart bøder system. Også, hvis cheferne er gode, tager de undertiden et blinde øje for medarbejderens mangler. Naturligvis inden for fornuft.
Undertiden ser det ud til, at der kun er ledige pladser i Moskva. Feedback på arbejde på Kari i andre regioner beviser, at du i hver by kan blive konsulent eller kasserer i et fremragende team.
Mange ansatte skriver, at der er meget arbejde hos Kari Kids. Igen er dette både et plus og et minus - talrige mødre, der har travlt et sted, så de hvirver over alle afdelinger i en virvelvind og vender alle skoene ud af kasserne. Derfor skal du sidde mindst 10 minutter og tage en pause fungerer ikke.
Det er ofte nødvendigt at besvare forskellige spørgsmål, som det skal siges, ikke altid er tilstrækkelige. Medarbejdere i anmeldelser kan overdrive, men mange af dem bekræfter, at mindst en gang om dagen kommer en person, der sætter ham i en bedøvelse med sine egne ord.
Generelt er dette et superfirma, en stor løn efter en prøveperiode, firmafester, efteruddannelseskurser i andre byer. Og alle disse fordele overskygger de negative købere.
Arbejd i en butik
Ifølge medarbejderne er arbejdet i Kari skobutik fremragende. En af medarbejderne siger, at han gennemgik næsten alle faser fra en juniorkonsulent til en direktør. Og på hvert trin var der fordele og ulemper. Men der var langt færre mangler. På grund af det faktum, at hans kones arbejde er forbundet med forretningsrejser og en hyppig bopæl, kunne denne medarbejder besøge forskellige byer og forskellige hold. Og absolut overalt en god atmosfære.
Det er bemærkelsesværdigt, at på trods af flytningen blev de stillede positioner bevaret af denne person. Først en gang var situationen, da de ikke kunne finde en åben position på hans niveau. Derfor var jeg nødt til at arbejde et trin lavere. På samme tid, med et lille sidearbejde i den samme butik, beholdt han sin tidligere løn.
En gang om året afholdes et møde med direktører og træning i butikkerne. Det gælder altid enten i Moskva eller i Sochi. Vej og indkvartering betalt af virksomheden. Nogle medarbejdere hader denne periode, men de fleste af dem ser frem til det. Der går en meget travl uge, hvor du kan lære noget nyt for dig selv, gennemgå coaching samt spille og nyde udflugter.
Af minusserne er der meget lidt fritid tilbage.
Negative anmeldelser
På trods af det faktum, at næsten alle underordnede gerne arbejder i Kari-butikken, er der kommentarer, der benægter dette. Det er værd at bemærke, at ikke mere end 20% af dårlige anmeldelser. Og meget afhænger også af, hvilken slags team der blev oprettet på arbejdspladsen, og hvordan ledere forholder sig til deres ansvar.
For eksempel skriver nogle ansatte, at selv hvis der var 48 timer om dagen, ville de stadig ikke have tid til at gøre noget i denne butik. Det betragtes som normalt, at der i dag er krav om at gøre noget, skønt det var nødvendigt i går. Og for det kan de derefter bødes. Og enhver af medarbejderne. Sådan er russisk roulette i slutningen af måneden.
Alle ansatte, der ikke er direkte tilknyttet butikken (dette er personalespecialister, regnskabsfolk, annoncører osv.) Taler respektløst med konsulenter. Desuden er lønningerne for ovenstående meget ofte lavere end endog for en almindelig sælger. Sådan beskriver negative kommentatorer arbejdsteamet.
Folk siger også, at direktørens position kun er skrevet på papir. Faktisk er det en "combo" af en sælger, konsulent, loader og undertiden også en rengøringsdame. Sandt nok, lønnen er virkelig højere. Men for mange havde butikken ikke engang en stol, meget mindre et separat kontor. Hardware, inklusive computere, fryser konstant. Og det er obligatorisk på et tidspunkt, hvor det er en stor tur.
Nogle medarbejdere bemærker også et sådant minus som revisioner. I de dage, hvor det afholdes, er konsulenter nødt til at arbejde ud over normen, som derefter ikke betales. Og også på grund af det faktum, at der ikke er nogen ordentlig beskyttelse, men der er konstant tyve, udvikler personalet til fortabelse.
Efter at have læst anmeldelser af medarbejdere om at arbejde i Kari og analysere dem, er det meget lettere at beslutte, om det passer til en bestemt person eller ej.
