Afhængig af organisationen har seniorkasserers jobansvar deres egne forskelle og detaljer. En medarbejder kan simpelthen arbejde i kasseapparatet og kan desuden kombinere en konsulent, sælgers, finansmanns, osv. Opgaven af en bestemt position vises normalt af arbejdsgiveren i instruktionerne. Men generelt vil mange krav være af generel karakter.
Om erhvervet
En seniorkasserer er en medarbejder, der har mange direkte ansvarsområder. Hans kompetencer inkluderer:
- arbejde med dokumenter;
- kontanter (både kontanter og ikke-kontante) i enhver valuta;
- udførelse af arbejde med underordnede, deres uddannelse;
- forhandlinger med entreprenører.
Andet ansvar er muligt. Det hele afhænger af det bestemte firma, hvor medarbejderen arbejder som seniorkasserer.
Denne medarbejder har et antal underordnede, så arbejdsgiveren bør tage forberedelsen af jobbeskrivelsen med al alvor. Det er vigtigt at tage hensyn til virksomhedens detaljer og på grundlag heraf identificere specialiseringen i en seniorkassers arbejde. Et antal specialkrav gælder typisk:
- tilgængeligheden af en passende uddannelse;
- erhvervserfaring;
- Skills
- kendskab til forskriftsdokumenter.
Hvorfor har du brug for jobbeskrivelse
Det præciserer medarbejderens pligter, rettigheder og ansvar. Korrekt udarbejdelse af dette dokument involverer en klart formuleret tekst, der ikke har en dobbelt betydning, som forhindrer opståen af tvister og konfliktsituationer. Det vil være nyttigt at ordinere et specifikt hierarki af organisationen og underordnelsen af hver medarbejder til en bestemt person.
Stillingsbeskrivelsen for seniorkassereren indeholder punkter om mekanismen til at acceptere ham til at arbejde og afskedige fra hans stilling samt reglerne for hans erstatning for fraværetid (ferie, sygefravær, forretningsrejser osv.). Dette dokument udfører også en række vigtige opgaver for både arbejdsgiveren og arbejdstageren og forenkler løsningen på mange problemer, der opstår i løbet af arbejdsaktivitet.
De lovgivningsmæssige rammer
Strukturen og indholdet af jobbeskrivelser reguleres ikke af lovgivningsmæssige retsakter. Dette øjeblik tillader, når du opretter det, at tage hensyn til dets specifikke organisering af arbejdet hos arbejdsgiveren.
I henhold til GOST R 6.30 - 2003, som blev godkendt ved opløsning af den russiske føderations statsstandard af 03.03.2003 nr. 65-st, stilles følgende krav til jobbeskrivelser:
- dokumentet skal udarbejdes i overensstemmelse med Ruslands lovgivning
- på statens sprog.
Ved ordre fra Den Russiske Føderations Kulturministerium, dateret den 8. november 2005, nr. 536, blev det bestemt, at instruktionsteksten skulle angives af en tredjepart, og udtrykkene skulle bruges i indholdet: "bør", "bør", "nødvendigt", "ikke tilladt", "forbudt ".
Ovenstående standarder bestemmer også, at den konstaterende del af jobbeskrivelsen skal besættes af et afsnit "Generelle bestemmelser". Det afspejler formålet med dokumentet, grundene til dets udvikling, ansvar for krænkelse, rækkevidde.
Som du ved er hovedteksten i dette dokument opdelt i kapitler, afsnit, afsnit. Hovedafsnit:
- generelle bestemmelser i instruktionen;
- specialiserede jobansvar;
- medarbejderrettigheder;
- medarbejderansvar.
Yderligere afsnit i jobbeskrivelsen
Ofte er der behov for at tilføje yderligere sektioner:
- kriterier for vurdering af kvaliteten af arbejdet
- certificeringsprocedure;
- orden ved ændring af instruktioner osv.
Det er vigtigt at vide, at indholdet af dette dokument kun kan omfatte de krav, der ikke er i modstrid med den russiske føderations lovgivning. Arbejdskodeksen tillader ikke prioritering eller begrænsninger, der er forbundet med sprog, nationalitet, social status, race, arbejdstagers bopæl samt hans politiske overbevisning, alder, religion.
Rettigheder og ansvar
En medarbejder har ret til:
- fremsætte forslag, der sigter mod at forbedre arbejdet;
- indgive en anmodning og gøre dig bekendt med dokumentationen i forbindelse med dens aktiviteter;
- træffe uafhængige beslutninger for at løse situationer, der er i konfliktform
- at kræve af ledelsen de arbejdsvilkår, der er nødvendige for dens aktivitet.
Seniorkassereren er ansvarlig for manglende opfyldelse af sine opgaver samt materielt ansvar, som kræver særlig opmærksomhed fra ham, hurtige og korrekte beslutninger, disciplin. Han er ansvarlig for at skabe usikre forhold for medarbejderne i organisationen, forkert udførelse af instruktioner, manglende overførsel af vigtige nødvendige oplysninger til ledelsen.
Opgavebeskrivelsesopgaver
Indholdet i instruktionerne skal omfatte følgende elementer:
- etablering af kvalifikationskrav (færdigheder, uddannelse, arbejdserfaring osv.);
- bestemmelse af en specialists ansvarsgrænser;
- definition af jobfunktioner (mængde af arbejde, referencerammer, mængder osv.).
For arbejdsgiveren giver jobbeskrivelsen rettighederne:
- give en begrundelse for at nægte at acceptere en stilling, hvis ansøgeren ikke opfylder uddannelse, kvalifikationer, erhvervserfaring og andre parametre;
- objektivt evaluere medarbejderens arbejde i prøveperioden;
- klart udføre fordelingen af arbejdsfunktioner mellem ansatte;
- vurdere fuldstændigheden af medarbejderens præstation af arbejdsfunktioner;
- at begrunde under certificeringen af medarbejderens uoverensstemmelser;
- at vurdere og retfærdiggøre lovligheden af disciplinære sanktioner for forkert udførelse af medarbejderopgaver.
Professionelle krav og funktioner i banken
Specialisten skal konstant overvåge ændringer i lovgivningen, der direkte vedrører hans faglige pligter. Seniorkassen i banken arbejder ikke kun med penge, men også med andre værdier, værdipapirer.
Denne specialists opgaver inkluderer:
- Overholdelse af grænsen på kontantbeholdning, udarbejdelse af daglige rapporter, vedligeholdelse af en pengebog og andre indtægter / udgifter.
- Accepter, udsted kontanter til kasserer i løbet af arbejdsdagen, kontroller sikkerheden i penge, kontroller den faktiske tilgængelighed af penge på kasseafdelingen med de data, der er registreret i dokumentationen.
- Foretag operationer med pengeoverførsler samt valutavekslingstransaktioner, overlever kontanter til samlere, udarbejd dokumentation, der er inden for deres kompetence.
Seniorkassers ansvarsområder inkluderer også evnen til at arbejde med forskellige programmer i banken, at være en erfaren pc-bruger, at have erfaring med at håndtere kontanter (udstedelse, modtagelse, beskyttelse), at være i stand til at udarbejde pengedokumenter, arbejde med kasseapparater og computere. Ud over ovenstående skulle denne specialist være i stand til at gennemføre afviklingstransaktioner med bankkunder, dvs. arbejde med juridiske personer, enkeltpersoner, checkbøger, plastikkort osv.
Seniorkassereren skal være i stand til at bestemme ægtheden af kontanter, værdipapirer og sikre deres sikkerhed. Kendskabet til driftsreglerne i kasseapparater, computere, brandsikkerhed, sanitet, hygiejne, arbejdsbeskyttelsesregler er nødvendig for bankansatte for at sikre en ordentlig uafbrudt organisering af arbejdsprocessen.
En seniorkasseres erhverv forpligter dig til at være i stand til at navigere i tide og hurtigt finde en løsning på et problem, hvad enten det er en sammenbrud på kontroludstyr eller en tvist, en konflikt, når du arbejder med en klient.
Professionelle krav og funktioner i butikken
I begyndelsen af en ny arbejdsdag giver seniorkassereren, ifølge instruktionerne, kontanter til alle kasserere for at organisere arbejde med kunderne. I løbet af dagen skal han kontrollere den uafbrudte og trofaste arbejdsproces ved kassen. Hvis der opstår konfliktsituationer, skal denne specialist træffe en beslutning om dens likvidation.
I tilfælde af en fordeling af kasseapparatet, skal seniorsalgskontoret oprette en anmodning og sende udstyret til reparation. Efter arbejdsskiftets afslutning, eller om nødvendigt, skal han klart og hurtigt acceptere penge fra operatørerne og udarbejde en fortegnelse over lurvede sedler. I slutningen af arbejdsdagen skal operatørerne kontrollere rapporterne om korrespondance mellem de numre, de giver på papir, med den faktiske tilgængelighed af midler. I tilfælde af påvisning af mangler, mangler er det nødvendigt at finde ud af årsagen og træffe foranstaltninger.
Seniorkassereren er også involveret i udarbejdelsen af indsamlingsdokumenter, kontanter til at sende dem til banken, indsamling, indsamling af kontanter i slutningen af arbejdsdagen, levering af rapporter til hovedkonti og udstedelse af pengesedler til udveksling til operatørerne. Ofte er han stadig nødt til at vedligeholde og kontrollere arbejdsplanen for operatører (sygefravær, ferier, fridage), gennemføre uddannelse for nye specialister samt overvåge overholdelse af underordnede arbejdsdiscipliner.
En seniorkasserers opgaver i en butik inkluderer at kende og bruge reglerne for kundeservice, formidle denne viden til alle medarbejdere, der er underordnet ham, viden om det grundlæggende i etikette. Denne medarbejder skal forstå og være i stand til at arbejde med alle ændringer, innovationer i overensstemmelse med gældende love, ordrer, interne regler og regler i butikken.
Seniorkassereren skal have kvaliteter, der hjælper med at forstå de mennesker, han ansætter. Således vælger han sine underordnede på egen hånd og rekrutterer det hold, som han vil arbejde med. I fremtiden bliver han nødt til at gennemføre interviews og uddanne arbejde med kasserer-operationister. Han er underordnet henholdsvis hovedrevisoren, han har brug for at udarbejde en rapport om det arbejde, der er gjort for ham, og opfylde alle kravene.
Sådan sammensættes en CV korrekt
Når man sammenstiller dette dokument er det først og fremmest nødvendigt at studere jobbeskrivelsen for dette erhverv grundigt. Det er værd at være opmærksom på de krav, som arbejdsgiveren stiller, samt til listen over pligter, hvilken medarbejder der er ansvarlig og hvilke rettigheder de vil have.
Det anbefales, at du først læser eksempler på lignende jobbeskrivelser for den krævede position. Baseret på indholdet i denne dokumentation kan en person forstå og bestemme selv, hvilke specifikke faktorer der betyder noget, og hvad der er valgfrit. Ansøgerens vigtigste opgave er at angive hans fordele, der vil hjælpe med at skelne ham fra alle ansøgere.
Hvad man skal indikere, når man skriver en CV
Når du udarbejder dette dokument, anbefales det at angive oplysninger om dig selv klart, præcist og i tilfældet. Resumeet af seniorkassereren skal angive:
- uddannelse;
- arbejdserfaring i denne stilling, tidligere arbejdssteder;
- arbejdskraft, personlige egenskaber;
- resultater tilgængelige.
Hvis der er tegn på avanceret uddannelse, priser, belønninger, eksamensbeviser og andre lignende fakta om arbejdsresultater, skal de angives.
Hvad en seniorkasserer skal have
Nødvendige færdigheder og evner:
- viden om råvarevidenskab;
- energi og omstændighed;
- viden om lagerfaciliteter;
- viden om økonomi, organisation og arbejdsbeskyttelse, etik, psykologi, merchandising, lovgivningen i Den Russiske Føderation, sikkerhedsforanstaltninger, det grundlæggende om brandsikkerhed.
Denne medarbejder er ansvarlig for kvaliteten af sine underordnede arbejde, han skal hurtigt løse problemer, der opstod under arbejdsprocessen.
Konklusion
Den generelle liste i jobbeskrivelserne for seniorkassereren som helhed kommer til viden om organisationens vigtigste regler (handel, bank osv.), Sanitet, sikkerhed og driftsregler for det udstyr, der bruges i arbejdet.
De specifikke krav til stillingen bestemmes af aktivitetsretningen for en bestemt organisation. Derfor er det meget vigtigt at tage hensyn til arbejdsdetaljer både når man udarbejder jobbeskrivelser og når man skriver en CV. Den første udvælgelse af stillingen bestemmes ofte af de oplysninger, som ansøgeren har givet om sig selv. Derefter kontrollerer arbejdsgiveren, om ansøgeren overholder bestemmelserne i jobbeskrivelsen og stillingen som helhed.
Jeg vil bemærke, at denne medarbejder er udstyret med stor autoritet, ansvar, rettigheder, så det er så vigtigt at udføre jobbeskrivelsen så fuldt som muligt. Ellers følger medarbejderen muligvis ikke op til ledelsens forventninger.
